安全生产检查及奖罚制度

PAGE安全生产检查及奖罚制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，及时消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本安全生产检查及奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产许可证条例》等相关法律法规以及行业标准制定。二、安全生产检查职责分工1.公司安全生产管理委员会负责全面领导公司安全生产检查工作，制定安全生产检查计划和目标，协调解决安全生产检查中的重大问题。2.安全管理部门负责组织实施日常安全生产检查工作，制定详细的检查方案和检查表。对检查中发现的安全隐患进行汇总、分析，提出整改意见，并跟踪整改落实情况。定期向公司安全生产管理委员会汇报安全生产检查情况。3.各部门负责人负责本部门的安全生产自查工作，组织制定本部门的安全生产检查计划。对本部门员工进行安全教育，督促员工遵守安全操作规程。及时整改本部门检查中发现的安全隐患，对重大安全隐患及时上报。4.班组长负责本班组的日常安全生产检查，对本班组的设备、作业环境等进行巡查。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时纠正员工的不安全行为。发现安全隐患及时报告，并协助整改。三、安全生产检查内容1.安全管理制度检查公司安全生产责任制、安全操作规程、安全培训教育制度、安全检查制度、事故应急预案等各项安全管理制度的建立和执行情况。查看是否有完善的安全管理台账，包括安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、事故记录等。2.设备设施检查各类生产设备、设施的运行状况，是否正常运行，有无异常声响、振动、泄漏等现象。查看设备的安全防护装置是否齐全、有效，如防护栏、防护罩、安全阀、漏电保护器等。检查设备的维护保养记录，是否按规定进行定期维护保养，设备是否存在老化、损坏等安全隐患。3.作业环境检查作业场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求。查看作业现场是否整洁，物料堆放是否整齐有序，通道是否畅通无阻。检查危险化学品的储存、使用是否符合安全规定，有无泄漏、挥发等情况。4.人员行为观察员工在作业过程中的行为是否符合安全操作规程，有无违规操作、冒险作业等现象。检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。查看员工的安全意识和应急处置能力，是否了解岗位安全风险和应急措施。四、安全生产检查方式1.日常检查安全管理部门每天对公司各部门、车间进行巡查，及时发现和处理安全问题。各部门负责人、班组长每天对本部门、本班组进行班前、班中、班后的安全检查，确保生产过程安全。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司安全生产管理委员会成员带队，各部门负责人、安全管理人员参加。每季度对重点设备、关键部位进行专项检查，确保设备设施安全运行。3.季节性检查根据不同季节的特点，开展针对性的安全生产检查。如夏季重点检查防暑降温、防汛、防雷等措施落实情况；冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆等措施落实情况。4.节假日检查在节假日前后，组织开展安全生产检查，重点检查人员值班安排、设备设施维护保养、安全防范措施落实等情况，确保节假日期间安全生产。5.专项检查根据公司安全生产工作的需要，针对特定的安全问题或事故隐患开展专项检查。如危险化学品专项检查、电气安全专项检查、消防安全专项检查等。五、安全隐患排查与治理1.隐患排查安全检查人员在检查过程中要认真细致，对发现的问题进行详细记录，确定为安全隐患。安全隐患分为一般安全隐患和重大安全隐患。一般安全隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大安全隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。2.隐患治理对于一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。对于重大安全隐患，由公司安全生产管理委员会下达整改通知书，明确整改责任部门（单位）、整改措施、整改期限和整改责任人。整改责任部门（单位）要制定详细的整改方案，经公司安全生产管理委员会审核后组织实施。整改期间要采取有效的防范措施，确保安全。安全管理部门对安全隐患的治理情况进行跟踪检查，直至隐患消除。对整改不力的部门或个人进行严肃处理。六、安全生产奖励制度1.奖励原则坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。坚持公开、公平、公正的原则，确保奖励的真实性和严肃性。2.奖励范围在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人或部门。积极参与安全生产管理，提出合理化建议，对改进安全生产工作有显著成效的个人或部门。在安全生产宣传教育、培训工作中成绩优异的个人或部门。在事故应急救援中表现英勇，有效避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的个人。3.奖励方式颁发荣誉证书，在公司内部进行通报表扬。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在职务晋升、绩效考核等方面给予优先考虑。4.奖励程序由安全管理部门或相关部门提出奖励建议，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由、奖励对象等。将申请表提交公司安全生产管理委员会审核。经公司安全生产管理委员会批准后，实施奖励。七、安全生产处罚制度1.处罚原则坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，处罚为辅。坚持依法依规处罚的原则，确保处罚的合法性和公正性。2.处罚范围违反安全生产规章制度，不遵守安全操作规程，冒险作业的个人。对安全检查中发现的安全隐患不及时整改，拖延推诿的部门或个人。未按规定进行安全教育培训，员工安全意识淡薄的部门负责人。在事故发生后隐瞒不报、谎报或者拖延不报的部门或个人。破坏安全设施、设备，影响安全生产的个人。3.处罚方式批评教育，责令改正。经济处罚，根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。行政处分，对违规情节严重的个人，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.处罚程序安全管理部门发现违规行为后，进行调查取证，填写《安全生产处罚决定书》，详细说明违规事实、处罚依据和处罚方式。将处罚决定书送达被处罚部门或