安全生产处罚奖励制度

PAGE安全生产处罚奖励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作的规范化、科学化、制度化，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产处罚奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过处罚与教育相结合的方式，引导员工树立正确的安全生产意识，提高安全生产技能。4.公平公正原则：在实施处罚和奖励过程中，遵循公平、公正的原则，确保制度的严肃性和权威性。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。负责公司安全生产监督检查工作，及时发现和纠正违规行为。组织开展安全生产教育培训活动，提高员工劳动技能和安全意识。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收。负责公司安全事故的统计、分析和报告，协助有关部门进行事故调查处理。负责公司安全隐患排查治理工作的组织、协调和监督。3.车间主任负责本车间安全生产工作的组织和实施，确保车间安全生产规章制度的贯彻执行。组织开展车间安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对车间员工进行安全教育培训，提高员工安全操作技能和自我保护意识。负责车间安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。发生安全事故时，及时组织现场救援，并向上级报告。4.班组长负责本班组安全生产工作的具体落实，组织班组员工学习和遵守安全生产规章制度。每天对班组工作现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。组织开展班组安全教育活动，提高组员安全意识和操作技能。负责本班组安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常使用。发生安全事故时，立即组织现场急救，并及时向上级报告。5.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议，改善安全生产条件。（二）安全生产考核指标1.事故发生率：统计公司内年度各类生产安全事故的发生次数，与上一年度进行对比，计算事故发生率的下降比例。2.隐患排查整改率：对公司内安全隐患排查治理情况进行统计，计算隐患排查整改率，要求达到[X]%以上。3.安全教育培训参与率：统计员工参加各类安全生产教育培训的人数，计算安全教育培训参与率，要求达到[X]%以上。4.安全设施设备完好率：对公司内安全设施设备进行定期检查，计算安全设施设备完好率，要求达到[X]%以上。三、奖励制度（一）奖励范围1.在安全生产管理工作中，提出合理化建议，经采纳后有效改善安全生产条件，降低安全风险，取得显著经济效益或社会效益的。2.及时发现重大安全隐患，并采取有效措施避免事故发生的。3.在安全事故应急救援工作中，表现英勇，积极参与救援，成功挽救生命或减少财产损失的。4.严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无安全事故记录的部门或个人。5.在安全生产教育培训工作中，表现突出，培训效果显著，提高员工安全意识和技能的。6.积极推广应用先进的安全生产技术和管理经验，对公司安全生产工作起到推动作用的。（二）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号，在公司内部进行表彰和宣传。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，具体标准如下：对提出合理化建议并取得显著效果的个人，给予[X]元奖金。及时发现重大安全隐患并避免事故发生的个人，给予[X]元奖金。在安全事故应急救援中表现英勇的个人，给予[X]元奖金。连续[X]年无安全事故记录的部门，给予[X]元奖金作为部门活动经费。在安全生产教育培训工作中表现突出的个人，给予[X]元奖金。积极推广应用先进安全生产技术和管理经验的个人或部门，给予[X]元奖金。3.晋升奖励：在同等条件下，对安全生产工作表现优秀的员工，优先考虑晋升职务。（三）奖励程序1.申报：由部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明奖励事由、取得的成效等，并附上相关证明材料，报公司安全管理部门。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实奖励事由的真实性和有效性。3.评审：安全管理部门组织相关部门和人员对申报项目进行评审，根据奖励标准确定奖励等级和金额。4.批准：评审结果报公司主要负责人批准后实施。5.表彰与奖励：公司召开表彰大会，对获得奖励的部门和个人进行公开表彰，并颁发荣誉证书和奖金。四、处罚制度（一）处罚范围1.违反安全生产规章制度和操作规程，导致安全事故发生或存在安全隐患的。2.未按规定进行安全生产教育培训，员工安全意识淡薄，操作技能低下的。3.安全设施设备未按要求进行维护、保养、检测，导致其不能正常运行的。4.对安全隐患排查治理工作不重视，未及时发现或未采取有效措施整改安全隐患的。5.在安全事故发生时，未及时报告或未积极参与救援，造成事故扩大的。6.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。（二）处罚种类1.警告：对初次违反安全生产规定，情节较轻的员工，给予警告处分，并记录在个人安全档案中。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款，具体标准如下：违反安全生产规章制度，未造成事故的，给予[X]元罚款。因违规操作导致轻微安全事故的，给予[X]元罚款，并责令其参加安全生产再培训。对安全隐患排查治理不力，导致隐患未及时消除的，给予[X]元罚款。拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的，给予[X]元罚款。3.停职检查：对严重违反安全生产规定，造成较大安全事故隐患或已发生一般安全事故的员工，给予停职检查处分，停职期间停发工资，责令其深刻反思违规行为，接受安全教育培训，待整改合格后再恢复工作。4.辞退：对违反安全生产规定，造成重大安全事故，给公司带来重大损失或严重影响公司声誉的员工，予以辞退。（三）处罚程序1.调查：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据材料，确定违规事实和责任人员。2.告知：向违规责任人员发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚种类，听取其陈述和申辩。3.决定：安全管理部门根据调查结果和违规责任人员的陈述申辩情况，提出处罚建议，报公司主要负责人批准后作出处罚决定。4.送达：将《安全生产处罚决定书》送达违规责任人员，并由其签字确认。5.执行：违规责任人员必须按照处罚决定接受相应处罚，罚款在规定时间内缴纳到公司指定账户。停职检查和辞退的决定按照公司相关规定执行。五、事故管理（一）事故报告1.公司内发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.一般事故由公司安全管理部门组织相关人员进行调查。2.较大事故由公司主要负责人组织相关部门和人员进行调查，必要时可邀请政府相关部门参与。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.事故调查结束后，应形成事故调查报告，明确事故原因、事故性质、事故责任、处理建议和防范措施等内容。（三）事故处理1.根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人按照本制度的处罚规定进