供水站安全生产奖罚制度

PAGE供水站安全生产奖罚制度一、总则1.目的为加强供水站安全生产管理，保障供水系统的安全稳定运行，防止和减少生产安全事故，保护员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本供水站实际情况，制定本安全生产奖罚制度。2.适用范围本制度适用于供水站内所有员工、外包服务单位及其工作人员。3.基本原则安全生产奖罚遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持客观公正、奖惩分明、以人为本的原则，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。二、安全生产职责与考核1.安全生产管理机构及职责设立安全生产管理小组，由站长担任组长，各部门负责人为成员。安全生产管理小组负责全面领导和管理供水站的安全生产工作，制定安全生产目标和计划，组织实施安全生产措施，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。2.各级人员安全生产职责站长安全生产职责全面负责供水站的安全生产工作，是安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织制定并实施供水站安全生产管理制度和操作规程。组织制定并实施安全生产教育和培训计划，保证安全生产投入的有效实施。定期组织安全生产检查，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产法律法规和操作规程，开展安全生产教育和培训。定期组织本部门安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，并向站长报告。配合安全生产管理小组开展安全生产工作，落实各项安全生产措施。员工安全生产职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与安全生产工作，提出合理化建议，对安全生产工作进行监督。3.安全生产考核内容安全生产目标完成情况，包括事故发生率、事故伤亡人数、设备完好率等。安全生产管理制度执行情况，如安全生产责任制落实情况、安全教育培训情况、安全检查及隐患排查治理情况等。员工安全生产行为规范，包括遵守操作规程、正确佩戴劳动防护用品、及时报告安全隐患等。三、奖励制度1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出，有效预防事故发生、降低事故损失、提出合理化建议并取得显著成效的单位和个人给予奖励。2.奖励种类及标准安全生产先进单位奖评选条件：安全生产管理制度健全，全年无生产安全事故，安全生产工作成绩显著，在安全生产管理创新、隐患排查治理、员工安全教育培训等方面表现突出。奖励标准：授予“安全生产先进单位”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元奖金。安全生产先进个人奖评选条件：严格遵守安全生产规章制度，在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、避免事故发生、提出创新性安全生产建议并被采纳等。奖励标准：授予“安全生产先进个人”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元奖金。安全隐患排查治理奖评选条件：积极主动排查安全隐患，发现并报告重大安全隐患，且提出的整改措施有效，及时消除安全隐患，避免事故发生。奖励标准：根据隐患的严重程度和整改效果，给予[X][X]元奖金。安全生产合理化建议奖评选条件：提出的安全生产合理化建议被采纳后，对改进安全生产管理、提高设备安全性、降低劳动强度等方面有显著成效。奖励标准：根据建议的价值和效益，给予[X][X]元奖金。3.奖励程序各部门每年年底向安全生产管理小组提交安全生产工作总结及奖励申请，包括先进事迹、相关证明材料等。安全生产管理小组对各部门提交的申请进行审核，组织相关人员进行实地考察和评估。根据审核和评估结果，提出奖励建议名单，报站长审批。经站长批准后，公布奖励名单，并举行颁奖仪式，颁发奖励证书和奖金。四、处罚制度1.处罚原则对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生生产安全事故或存在安全隐患的单位和个人，依法依规给予处罚。处罚应坚持教育与处罚相结合的原则，促使其认识错误，改正行为，确保安全生产。2.处罚种类及标准警告适用情形：初次违反安全生产规章制度，但未造成严重后果的行为。处罚标准：对责任单位或个人发出书面警告，责令其立即改正，并记录在案。罚款适用情形：违反安全生产规章制度，情节较轻，未导致事故发生，但存在一定安全隐患的行为；或对已发现的安全隐患未及时整改的。处罚标准：根据情节轻重，对责任单位处以[X][X]元罚款，对责任个人处以[X][X]元罚款。停职检查适用情形：违反安全生产规章制度，情节较严重，可能导致事故发生的行为；或在事故调查过程中，发现存在严重违规行为的。处罚标准：责令责任单位或个人停止工作，进行安全生产专项检查和整改，停职检查期间停发工资和奖金。解除劳动合同适用情形：违反安全生产规章制度，导致发生重大生产安全事故，造成严重后果的；或屡教不改，多次违反安全生产规定的。处罚标准：依法解除与责任单位或个人的劳动合同，并依法追究其法律责任。3.处罚程序安全生产检查人员或事故调查组发现违规行为后，应立即进行现场记录，收集相关证据，填写《安全生产违规行为处罚通知单》。《安全生产违规行为处罚通知单》应注明违规事实、处罚依据、处罚种类和标准，并送达责任单位或个人。责任单位或个人对处罚有异议的，可在接到处罚通知单之日起[X]个工作日内，向安全生产管理小组提出书面申诉。安全生产管理小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。经复查后，如维持原处罚决定，责任单位或个人应立即执行处罚决定。如处罚决定有误，应及时纠正，并向受处罚方道歉。五、事故管理与奖惩1.事故报告与调查发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向站长和安全生产管理小组报告。站长接到报告后，应于[X]小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，安全生产管理小组应立即组织成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议，撰写事故调查报告。2.事故处理与奖惩对事故发生负有责任的单位和个人，按照本制度的处罚规定进行处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对在事故抢险救援、调查处理过程中表现突出的单位和个人，按照本制度的奖励规定给予奖励。事故发生后，应及时召开事故分析会，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。对事