安全生产监督员工作制度

PAGE安全生产监督员工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产监督管理，规范安全生产监督员的工作行为，保障员工生命财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有从事安全生产监督管理工作的人员，包括专职安全生产监督员和兼职安全生产监督员。（三）基本原则1.依法监督原则：安全生产监督员应严格依照国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定开展监督工作，确保监督行为合法合规。2.预防为主原则：注重安全生产隐患的排查和预防，通过加强日常监督检查，及时发现并消除安全隐患，防止事故发生。3.全面覆盖原则：对公司各部门、各生产环节、各作业场所进行全面的安全生产监督，不留死角。4.责任追究原则：对违反安全生产规定的行为和导致事故发生的责任单位及个人，依法依规追究责任。二、安全生产监督员职责（一）日常监督检查1.定期对公司各部门、各生产车间、仓库、办公区域等进行安全生产巡查，检查安全设施设备的运行状况、安全管理制度的执行情况等。2.重点检查消防设施、电气设备、机械设备、危险化学品储存与使用等关键部位的安全情况，确保其符合安全要求。3.对员工日常工作中的安全行为进行监督，纠正违规操作行为，督促员工遵守安全生产规章制度。（二）隐患排查与整改跟踪1.及时发现安全生产隐患，详细记录隐患的部位、内容、严重程度等信息，并填写隐患排查记录。2.对排查出的隐患进行评估，根据隐患的风险等级，提出相应的整改建议和措施。3.跟踪隐患整改情况，督促责任部门制定整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改目标。4.定期检查整改工作进展，对整改不力的部门和个人进行督促和问责，确保隐患得到及时有效的整改。（三）安全培训与教育1.协助人力资源部门制定安全生产培训计划，参与组织各类安全生产培训活动，包括新员工入职安全培训、岗位技能安全培训、应急救援培训等。2.负责收集、整理安全生产培训资料，制作培训课件，提高培训的针对性和实效性。3.在培训过程中，通过案例分析、现场演示等方式，向员工传授安全生产知识和技能，增强员工的安全意识和自我保护能力。（四）应急预案制定与演练1.参与公司应急预案的制定和修订工作，结合公司实际情况，明确应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期组织应急预案演练，检验和评估应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行改进。3.在演练过程中，指导员工正确使用应急救援设备和器材，提高员工的应急处置能力。（五）安全信息收集与报告1.关注国家安全生产法律法规、政策标准的变化，及时收集相关信息，并向公司管理层汇报。2.收集公司内部安全生产工作动态，包括安全事故、安全隐患排查整改情况、安全培训开展情况等，定期撰写安全生产工作报告。3.对公司安全生产工作中存在的重大问题和隐患，及时向上级领导报告，并提出解决方案和建议。（六）事故调查与处理1.参与公司安全事故的调查工作，协助查明事故原因、经过和损失情况。2.分析事故责任，提出对事故责任单位和责任人的处理建议，督促事故责任单位制定事故防范措施，防止类似事故再次发生。三、工作权限（一）现场检查权安全生产监督员有权随时进入公司各部门、各生产作业场所进行安全生产检查，查阅相关文件、资料，询问有关人员，了解安全生产情况。（二）制止权对发现的安全生产违法行为和安全隐患，安全生产监督员有权当场予以制止，并要求责任单位立即整改。（三）处罚建议权对于违反安全生产规章制度且情节严重的单位和个人，安全生产监督员有权提出处罚建议，报公司管理层批准后实施。（四）紧急处置权在发现直接危及人身安全的紧急情况时，安全生产监督员有权责令立即停止作业，并组织人员撤离危险场所。四、工作流程（一）监督检查流程1.计划制定：安全生产监督员根据公司安全生产工作安排和实际情况，制定月度、季度安全生产监督检查计划，明确检查的范围、内容、方法和频次。2.现场检查：按照检查计划，深入各部门、各作业场所进行实地检查，采用现场观察、查阅资料、询问员工等方式，全面了解安全生产状况。3.问题记录：对检查中发现的问题进行详细记录，填写安全生产监督检查记录表，包括问题描述、发现时间、责任部门、责任人等信息。4.隐患评估：对记录的问题进行分析评估，确定隐患的风险等级，分为一般隐患和重大隐患。5.结果反馈：检查结束后，及时向被检查部门反馈检查结果，下达安全生产监督检查意见书，提出整改要求和期限。（二）隐患整改流程1.隐患告知：安全生产监督员将隐患排查情况以书面形式告知责任部门，明确隐患内容、整改要求和期限。2.整改计划制定：责任部门接到隐患告知后，应立即组织人员分析原因，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人、整改期限和整改目标。3.整改实施：责任部门按照整改计划组织实施整改工作，确保整改措施落实到位。4.整改跟踪：安全生产监督员定期对整改工作进行跟踪检查，了解整改进展情况，督促责任部门加快整改进度。5.整改验收：整改期限届满后，责任部门向安全生产监督员提交整改报告，申请验收。安全生产监督员对整改情况进行现场验收，确认隐患已消除后，签署整改验收意见。（三）安全培训流程1.需求调研：与各部门沟通，了解员工的岗位特点和安全培训需求，结合公司安全生产实际情况，确定培训内容和方式。2.计划制定：根据需求调研结果，制定年度安全培训计划，明确培训的对象、时间、地点、内容和师资等。3.培训实施：按照培训计划组织开展培训活动，培训过程中采用课堂讲授、案例分析、现场演示、模拟演练等多种教学方法，确保培训效果。4.培训考核：培训结束后对学员进行考核，考核方式可采用笔试、实操等，考核结果作为员工绩效评定和晋升的参考依据。5.培训记录与总结：对培训过程进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、学员名单、考核成绩等信息。定期对培训工作进行总结，分析培训效果，发现问题及时改进。（四）应急预案演练流程1.演练计划制定：根据公司实际情况和安全生产特点，制定年度应急预案演练计划，明确演练的类型、时间、地点、参与人员和演练内容等。2.演练准备：成立演练组织机构，明确各成员的职责分工。准备演练所需的物资、设备、器材等，确保演练顺利进行。组织参演人员学习演练方案，熟悉演练流程和各自的职责。3.演练实施：按照演练方案组织开展演练活动，模拟真实的事故场景，检验和评估应急预案的可行性和有效性。演练过程中，要注重观察参演人员的应急处置能力和协同配合情况，及时发现问题并进行调整。4.演练评估：演练结束后，组织参演人员和相关专家对演练效果进行评估，分析演练中存在的问题和不足之处，提出改进建议。5.总结改进：根据演练评估结果，对应急预案进行修订和完善，针对演练中暴露的问题，及时调整应急救援措施和人员职责分工，提高应急预案的科学性和实用性。五、工作纪律（一）遵守法律法规安全生产监督员必须严格遵守国家安全生产法律法规，依法履行监督职责，不得违法违规操作。（二）公正廉洁在工作中要坚持公正、公平、公开的原则，廉洁奉公，不得接受被监督单位的贿赂、宴请等不正当利益，不得偏袒任何一方。（三）保守机密对在工作中知悉的公司商业秘密、技术秘密和安全生产信息等，要严格保密，不得泄露给无关人员。（四）按时履职严格按照规定的工作时间和工作流程开展工作，不得无故迟到、早退、旷工，确保安全生产监督工作的连续性和有效性。（五）服从安排服从公司的工作安排，积极完成各项安全生产监督任务，不得推诿、敷衍塞责。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括隐患排查数量、整改率、安全培训效果、应急预案演练质量等方面的工作成果。2.工作态度：考核安全生产监督员的工作责任心、敬业精神、团队协作能力等。3.业务能力：考察安全生产监督员对安全生产法律法规、行业标准的掌握程度，以及实际工作中的问题解决能力。（二）考核方式1.定期考核：每月对安全生产监督员的工作进行一次小结考核，每季度进行一次全面考核，考核结果作为季度绩效评定的依据。2.不定期考核：根据公司安全生产工作实际情况，不定期对安全生产监督员的工作进行抽查考核，重点检查工作任务的完成情况和工作质量。（三）奖励1.对在安全生产监督工作中表现突出，成绩显著的安全生产监督员，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.对及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的安全生产监督员，给予特