干部安全生产约谈制度

PAGE干部安全生产约谈制度一、总则（一）目的为进一步加强安全生产工作，强化各级干部安全生产责任意识，有效防范和遏制生产安全事故，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本干部安全生产约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级管理人员，包括但不限于部门负责人、项目经理、车间主任等在安全生产工作中负有领导、管理责任的干部。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司/组织内部安全生产规章制度进行约谈。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题、事故隐患以及工作不力等情况，有针对性地开展约谈。3.严肃认真原则：约谈过程严肃、认真，确保被约谈干部深刻认识问题，切实采取有效措施加以整改。4.注重实效原则：通过约谈推动安全生产责任落实，促进安全生产工作持续改进，取得实际成效。二、约谈情形（一）事故类1.发生一般及以上生产安全事故的，对事故发生单位相关责任干部进行约谈。2.发生未遂事故但造成较大影响，暴露出严重安全生产隐患或管理漏洞的，对相关责任干部进行约谈。（二）隐患类1.存在重大事故隐患，未按规定期限完成整改的，约谈隐患所在单位的主要负责人及相关责任干部。2.对安全生产检查中发现的较多一般性隐患，且整改不力，反复出现类似问题的，约谈相关责任干部。（三）管理类1.安全生产责任制落实不到位，导致安全生产工作出现明显滑坡的，约谈相关责任干部。2.安全管理制度不健全、执行不严格，引发安全生产风险的，约谈相关责任干部。3.安全投入不足，影响安全生产设施设备正常运行和安全工作开展的，约谈相关责任干部。4.未按规定开展安全教育培训，员工安全意识淡薄、操作技能欠缺，存在安全隐患的，约谈相关责任干部。5.应急管理工作不到位，应急预案不完善、演练不及时，应急救援能力不足的，约谈相关责任干部。（四）工作部署类1.对上级有关安全生产工作的决策部署、重要文件精神和会议要求贯彻落实不力的，约谈相关责任干部。2.在安全生产专项整治行动、重要时段安全生产保障等工作中，未按要求完成任务或工作推进缓慢的，约谈相关责任干部。三、约谈组织与实施（一）约谈主体1.公司/组织主要负责人或分管安全生产负责人根据情况对相关责任干部进行约谈。2.安全生产管理部门负责具体组织实施约谈工作，拟定约谈计划、通知被约谈对象、记录约谈内容等。（二）约谈程序1.确定约谈对象：根据安全生产工作中出现的问题，由安全生产管理部门提出约谈建议，经公司/组织主要负责人或分管安全生产负责人批准后，确定约谈对象。2.发出约谈通知：提前[X]个工作日向被约谈对象发出书面约谈通知，明确约谈时间、地点、事由等。3.约谈准备：被约谈对象接到通知后，应针对约谈事项进行认真准备，梳理存在的问题，分析原因，提出整改措施和计划。4.开展约谈：约谈由安全生产管理部门负责人主持，参加人员包括被约谈对象及其相关部门的负责人等。主持人通报约谈事由，被约谈对象对存在的问题进行说明、分析原因，并提出整改措施和计划。参加人员可就相关问题进行补充发言、提问或提出建议。主持人对被约谈对象的发言进行点评，提出要求和意见。5.记录与整理：安排专人对约谈过程进行记录，形成约谈记录。约谈记录应包括约谈时间、地点、参加人员、约谈内容、被约谈对象表态等内容，并由被约谈对象签字确认。约谈结束后，安全生产管理部门及时对约谈记录进行整理，形成约谈纪要。（三）约谈要求1.被约谈对象应按时参加约谈，不得无故缺席。如有特殊情况需要变更约谈时间或地点，应提前向约谈主体请假。2.被约谈对象应如实汇报安全生产工作情况，不得隐瞒、虚报或推诿责任。3.约谈过程中，被约谈对象应认真听取意见和建议，积极配合约谈工作，不得抵触或敷衍了事。4.安全生产管理部门应做好约谈记录和纪要的整理归档工作，作为安全生产工作考核和责任追究的重要依据。四、约谈结果处理（一）整改落实1.被约谈对象应根据约谈提出的问题和要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，并在规定时间内将整改方案报安全生产管理部门备案。2.整改方案实施过程中，被约谈对象应定期向安全生产管理部门汇报整改进展情况，确保整改工作按计划顺利推进。3.安全生产管理部门负责对整改方案的落实情况进行跟踪检查，及时掌握整改动态，对整改不力的，责令其加大整改力度，直至达到整改要求。（二）监督检查1.公司/组织内部的监督检查部门应将被约谈对象的整改情况纳入日常监督检查范围，加强对整改工作的监督。2.安全生产管理部门应定期对被约谈对象的整改情况进行复查，对整改到位的，予以销号；对未完成整改或整改不符合要求的，继续跟踪督促整改，并视情采取进一步的措施。（三）考核与问责1.将干部安全生产约谈情况纳入安全生产工作考核内容，对被约谈且整改不力的干部，在年度安全生产考核中予以扣分。2.对因安全生产工作不力被多次约谈，导致发生生产安全事故或造成严重不良影响的干部，按照公司/组织内部有关规定进行问责，严肃追究其责任。五、信息公开与保密（一）信息公开1.对于因安全生产事故、重大隐患等原因进行的约谈，在符合法律法规和公司/组织规定的前提下，可根据需要将约谈情况及整改结果向公司/组织内部进行公开，以起到警示和教育作用。2.公开内容应客观、准确，不得泄露被约谈对象的隐私和商业秘密。（二）保密1.约谈过程中涉及的公司/组织商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，相关人员应严格保密，不得泄露给无关人员。2.对违反保密规定的，按照公司/组织内部有关规定进行