安全生产岗位确认制度

PAGE安全生产岗位确认制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，明确各岗位安全职责，规范安全生产岗位确认流程，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及人员。3.基本原则安全第一，预防为主，综合治理。管生产必须管安全，谁主管谁负责。岗位确认与绩效考核相结合，确保安全生产责任落实到位。二、安全生产岗位确认职责1.公司管理层职责公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责，确保安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。公司各级管理人员按照“一岗双责”要求，负责分管业务范围内的安全生产工作，将安全生产工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核。2.安全管理部门职责负责制定、修订安全生产岗位确认制度，并监督执行。组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期进行安全生产检查，及时发现和整改安全隐患。负责安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。建立健全安全管理档案，包括安全生产责任制、安全检查记录、安全教育培训记录、事故报告及处理记录等。3.各部门职责负责本部门安全生产岗位确认工作的具体实施，明确本部门各岗位安全职责。组织本部门员工参加安全生产教育培训，确保员工熟悉本岗位安全操作规程。定期对本部门进行安全自查，及时整改安全隐患，对重大安全隐患及时报告安全管理部门。配合安全管理部门做好安全事故的调查处理工作。4.岗位员工职责严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和自我保护能力。认真做好本岗位安全生产工作，班前、班中、班后进行安全检查，及时发现和报告安全隐患。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权制止和举报。三、安全生产岗位确认流程1.岗位设置与职责明确公司根据生产经营活动的特点，合理设置岗位，明确各岗位的工作内容、工作流程和安全职责。安全管理部门负责组织编制各岗位安全生产操作规程，并发放到各岗位。各部门根据本部门岗位设置情况，制定本部门岗位安全生产责任制，明确各岗位人员的安全职责，并报安全管理部门备案。2.岗位人员入职确认新员工入职时，人力资源部门应及时将新员工信息告知安全管理部门。安全管理部门组织新员工进行三级安全教育培训，培训内容包括公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。培训结束后，安全管理部门对新员工进行考核，考核合格后方可上岗。新员工上岗前，所在部门应指定专人对其进行岗位安全操作指导，确保新员工熟悉本岗位工作环境和安全操作规程。3.岗位日常确认员工每天上班前，应进行本岗位安全检查，包括设备设施、防护用品、工作环境等，确认无安全隐患后方可开始工作。员工在工作过程中，应严格按照安全操作规程进行操作，不得违章作业。如发现安全隐患，应立即停止作业，采取有效措施消除隐患，并及时报告上级领导。各部门负责人每天应对本部门各岗位进行安全巡查，检查员工安全操作情况、设备设施运行情况等，发现问题及时督促整改。安全管理部门定期对各部门安全生产岗位确认情况进行检查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促各部门限期整改。4.岗位变动确认员工岗位发生变动时，所在部门应及时通知安全管理部门。安全管理部门根据岗位变动情况，对员工进行针对性的安全教育培训，培训内容包括新岗位安全操作规程、危险有害因素等。培训结束后，安全管理部门对员工进行考核，考核合格后方可到新岗位工作。新岗位所在部门应指定专人对其进行岗位交接，确保员工熟悉新岗位工作环境和安全操作规程。5.岗位离职确认员工离职时，所在部门应督促其办理工作交接手续，包括设备设施、工具、文件资料等。安全管理部门对离职员工进行离职前安全谈话，告知其离职后应遵守的安全规定和注意事项。离职员工在办理离职手续时，应将个人劳动防护用品交回公司。四、安全生产岗位确认培训与教育1.培训计划制定安全管理部门根据公司安全生产实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面，确保员工具备必要的安全知识和技能。2.培训实施安全管理部门按照培训计划组织开展安全生产教育培训工作，培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场演示等多种形式。内部培训由公司安全管理人员或专业技术人员担任培训讲师，外部培训可邀请安全生产专家或专业培训机构进行授课。培训过程中应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。3.培训考核安全管理部门对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、现场操作、撰写心得体会等多种形式。考核内容应与培训内容相符，确保员工掌握所学安全知识和技能。考核合格的员工颁发培训合格证书，考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。4.培训档案管理安全管理部门建立健全安全生产教育培训档案，将培训计划、培训记录、考核结果等资料进行归档保存。培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年，以备查阅。五、安全生产岗位确认检查与考核1.检查内容安全管理部门定期对各部门安全生产岗位确认情况进行检查，检查内容包括岗位安全操作规程执行情况、员工劳动防护用品佩戴情况、设备设施运行情况、安全隐患排查治理情况等。各部门应每月至少进行一次全面的安全自查，对本部门各岗位安全生产情况进行检查，及时发现和整改安全隐患。2.检查方式安全检查可采用日常巡查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行。日常巡查由安全管理部门或各部门安全管理人员每天进行，专项检查针对特定的设备设施、作业环节或场所进行，季节性检查根据不同季节特点进行，节假日检查在节假日前后进行。3.隐患排查与治理安全检查过程中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照整改通知书要求，及时组织整改，确保安全隐患得到有效治理。整改完成后，应向安全管理部门提交整改报告，申请复查。安全管理部门对整改情况进行复查，对整改不到位的，应再次下达整改通知书，督促继续整改，直至隐患消除为止。4.考核标准公司建立安全生产岗位确认考核制度，将安全生产岗位确认情况纳入员工绩效考核体系。考核内容包括岗位安全操作规程执行情况、安全隐患排查治理情况、参加安全生产教育培训情况、遵守安全生产规章制度情况等。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考核优秀的员工给予表彰奖励，对考核不合格的员工进行批评教育，并根据公司相关规定进行处理。六、安全事故应急处置与岗位确认1.应急预案制定安全管理部门负责制定公司安全生产事故应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急预案应根据公司生产经营活动的特点和可能发生的事故类型，制定针对性的应急救援措施，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援。2.应急演练安全管理部门定期组织开展安全生产应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练等。应急演练应制定演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练时间等，确保演练活动有序进行。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订完善。3.事故报告与处置发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司主要负责人和安全管理部门报告。公司主要负责人接到报告后，应立即启动安全生产事故应急预案，组织应急救援工作，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。安全管理部门负