安全生产网格员管理制度

PAGE安全生产网格员管理制度一、总则（一）目的为加强安全生产管理，落实安全生产责任，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，特制定本安全生产网格员管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有安全生产网格员的管理。（三）基本原则1.属地管理原则：按照网格化划分，明确各网格员的责任区域，实施属地化安全生产管理。2.谁主管、谁负责原则：各网格员对责任区域内的安全生产工作负直接管理责任，所属部门负责人对本部门网格员工作负领导责任。3.预防为主原则：通过加强日常巡查、宣传教育等工作，预防安全事故的发生。4.综合治理原则：充分调动各方面力量，形成政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持的安全生产工作格局。二、网格员职责（一）日常巡查1.定期对责任区域内的生产经营单位、公共场所等进行安全巡查，检查内容包括但不限于消防设施、电气设备、特种设备、安全通道等是否符合安全要求。2.详细记录巡查情况，填写巡查记录表格，对发现的安全隐患要明确记录隐患内容、隐患位置、隐患等级等信息。（二）隐患排查与上报1.及时发现责任区域内的各类安全隐患，对于一般隐患，督促生产经营单位立即整改；对于重大隐患，要现场责令停止相关作业，并及时上报上级主管部门。2.跟踪隐患整改情况直至隐患消除，确保整改工作落实到位。（三）安全宣传教育1.向责任区域内的生产经营单位和群众宣传安全生产法律法规、方针政策以及安全知识，提高其安全意识和自我防范能力。2.定期组织安全培训和应急演练，指导生产经营单位开展相关活动，确保员工熟悉安全操作规程和应急处置措施。（四）信息收集与反馈1.收集责任区域内生产经营单位的安全生产基本信息，包括企业名称、地址、经营范围、负责人等，并及时更新完善。2.关注安全生产动态信息，及时向上级反馈责任区域内安全生产工作的重要情况、突发事件等信息。（五）协助执法检查1.在上级安全生产监管部门开展执法检查时，积极协助提供相关资料和现场情况，配合执法人员开展工作。2.对执法检查中发现的问题，督促生产经营单位按照要求进行整改，并跟踪整改结果。三、网格员工作流程（一）巡查准备1.网格员应提前熟悉责任区域内的生产经营单位分布、行业特点、安全风险等情况，制定详细的巡查计划。2.准备好巡查所需的工具和资料，如巡查记录表格、安全检查表、相机等。（二）现场巡查1.全面检查：按照预定的巡查路线和内容，对责任区域内的生产经营单位和场所进行逐一检查，确保不留死角。2.重点关注：重点检查易发生安全事故的部位和环节，如危险化学品储存区、动火作业现场、人员密集场所等。3.详细记录：对检查中发现的问题和情况进行详细记录，拍照留存证据。（三）隐患处理1.一般隐患：对于巡查中发现的一般安全隐患，网格员应现场向生产经营单位负责人指出问题，并下达隐患整改通知书，要求其限期整改。2.重大隐患：发现重大安全隐患时，网格员要立即责令生产经营单位停止相关作业，撤离现场人员，并及时向上级主管部门报告。同时，要对隐患现场进行临时管控，防止事故发生。3.整改跟踪：对下达整改通知书的隐患，网格员要跟踪整改情况，定期复查。整改完成后，生产经营单位应提交整改报告，网格员进行验收，确认隐患消除后在整改记录上签字。（四）信息上报1.网格员应定期向上级主管部门报送安全生产巡查情况、隐患排查治理情况等信息，确保信息及时、准确。2.对于重大安全隐患、突发事件等重要信息，要立即上报，不得延误。上报信息应包括事件发生的时间、地点、经过、危害程度、已采取的措施等内容。（五）工作总结1.网格员每月应对本月的安全生产工作进行总结，分析工作中存在的问题和不足，提出改进措施和建议。2.每年年底，网格员要撰写年度工作总结，全面总结本年度的工作成效、工作经验以及存在的问题，为下一年度工作提供参考。四、网格员培训与考核（一）培训1.入职培训：新入职的网格员应参加由公司/组织统一组织的入职培训，培训内容包括安全生产法律法规、网格员工作职责、巡查方法与技巧、隐患排查与治理等基础知识。2.定期培训：定期组织网格员参加安全生产业务培训，培训内容根据实际工作需要和安全生产形势变化进行更新，包括新的安全标准、安全技术、应急处置等方面的知识。3.专题培训：针对特定的安全生产问题或专项工作，组织网格员进行专题培训，提高其专业技能和应对能力。（二）考核1.考核内容：对网格员的考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。工作业绩主要考核巡查任务完成情况、隐患排查治理效果、信息上报质量等；工作态度考核网格员的责任心、工作积极性、遵守工作纪律等情况；业务能力考核网格员对安全生产知识和技能的掌握程度、问题解决能力等。2.考核方式：考核采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由上级主管部门根据网格员的工作表现进行实时评价；年度考核在每年年底进行，综合日常考核结果、工作业绩等进行全面评价。3.考核结果应用：考核结果作为网格员奖惩、晋升、续聘的重要依据。对考核优秀的网格员给予表彰和奖励；对考核不合格的网格员进行诫勉谈话、调整工作岗位或予以辞退。五、网格员奖惩制度（一）奖励1.在安全生产巡查工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的网格员，给予一次性奖励[X]元。2.积极参与安全生产宣传教育活动，成效显著，得到生产经营单位和群众广泛好评的网格员，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。3.在协助上级安全生产监管部门执法检查、处理突发事件等工作中表现出色的网格员，给予相应奖励。（二）惩罚1.对未按照规定开展巡查工作，巡查记录弄虚作假的网格员，给予警告处分，并责令其重新开展巡查工作，确保巡查质量。2.对发现安全隐患未及时上报或督促整改不力，导致事故发生或隐患扩大的网格员，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分，并依法追究其相关责任。3.对违反工作纪律，泄露工作机密，给公司/组织造成不良影响的网格员，给予辞退处理，并依法追究其法律责任。六、保障措施（一）组织保障1.成立领导小组：公司/组织成立安全生产网格员管理工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调安全生产网格员管理工作，研究解决工作中的重大问题。2.明确管理部门：指定专门的部门负责安全生产网格员的日常管理工作，包括网格员的招聘、培训、考核、调配等工作，确保管理工作的顺利开展。（二）经费保障1.公司/组织设立安全生产网格员专项经费，用于网格员的培训、考核、奖励、巡查设备购置等费用支出。2.专项经费纳入公司/组织年度预算，确保经费足额到位，专款专用。（三）技术保障1.建立安全生产网格化管理