安全生产责任10大制度

PAGE安全生产责任10大制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”的原则，强化全员安全生产责任意识，确保安全生产各项措施落到实处。二、安全生产责任制1.公司主要负责人安全生产责任制公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。建立健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员安全生产责任制按照“谁主管谁负责”的原则，各级管理人员对分管业务范围内的安全生产工作负责。贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，组织制定分管业务范围内的安全生产管理制度和措施。定期组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大隐患要亲自督办整改。组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。负责分管业务范围内员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。及时、如实报告分管业务范围内的生产安全事故。3.车间主任安全生产责任制车间主任是车间安全生产的第一责任人，对车间安全生产工作全面负责。组织实施公司安全生产规章制度和操作规程，确保车间安全生产。组织制定车间安全生产管理制度和安全操作规程，并监督执行。定期组织车间安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大隐患要及时上报并组织整改。组织车间员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责车间安全设施、设备的维护保养，确保其正常运行。组织制定车间生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。及时、如实报告车间发生的生产安全事故。4.班组长安全生产责任制班组长是班组安全生产的第一责任人，对班组安全生产工作全面负责。组织班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实各项安全措施。每天对班组作业现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患，对发现的问题要及时处理，不能处理的要及时上报。组织班组员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责班组安全设施、设备的日常维护保养，确保其正常运行。发生事故时，及时组织现场应急处置，并及时报告。5.员工安全生产责任制员工必须遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作程序。三、安全生产投入保障制度1.安全生产投入的范围安全设施设备的购置、安装、维护、更新费用。安全教育培训费用，包括培训教材、师资、场地等费用。劳动防护用品的配备、更换费用。安全检查、隐患排查治理费用。应急救援器材、设备的购置、维护费用，应急救援演练费用。安全评价、检测、检验费用。其他与安全生产相关的费用。2.安全生产投入的计划与审批公司每年年初由安全管理部门根据公司安全生产实际情况，编制安全生产投入计划，经财务部门审核后，报公司主要负责人审批。安全生产投入计划应明确投入项目、金额、实施时间等内容。3.安全生产投入的实施与监督财务部门按照批准的安全生产投入计划，及时足额拨付安全生产资金，确保安全生产投入的有效实施。安全管理部门负责对安全生产投入项目的实施情况进行监督检查，确保投入项目符合安全生产要求。审计部门定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计，确保资金使用合理、合规。四、安全生产教育培训制度1.教育培训计划制定安全管理部门每年年初根据公司安全生产工作实际需要，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面。2.培训对象及内容新员工入职培训：主要内容包括公司概况、安全生产规章制度、操作规程、劳动防护用品使用等基本知识。在岗员工定期培训：定期组织员工进行安全生产知识和技能培训，包括安全操作规程更新、新技术新工艺安全要求、事故案例分析等。特殊工种培训：对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。管理人员培训：对各级管理人员进行安全生产法律法规、管理知识、决策能力等方面的培训，提高其安全管理水平。3.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或相关业务部门的专业人员担任培训讲师，进行集中授课或现场讲解。外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训课程。现场实操培训：针对一些关键岗位和操作技能，组织员工进行现场实际操作培训，提高其操作技能和应急处理能力。案例分析培训：通过分析公司内外部发生的安全生产事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。4.培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查等。根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。五、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各车间、班组每天进行的安全检查，主要检查作业现场的安全设施、设备运行情况、员工操作行为等。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各部门、车间的安全生产状况进行全面检查。专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施等情况，不定期组织专项安全检查，如季节性防火检查（冬季）、电气安全专项检查、危险化学品专项检查等。节假日检查：在重大节日、重要活动前，组织对公司安全生产情况进行检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全管理制度执行情况，包括安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况等。安全设施设备运行情况，如消防设施、电气设备、通风设备等是否完好有效。作业现场安全状况，包括物料堆放、通道畅通、劳动防护用品佩戴等情况。员工安全行为，如是否存在违章操作、违规作业等行为。隐患排查治理情况，对检查中发现的事故隐患，是否及时进行了排查、登记、整改。3.检查记录与报告每次检查应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的问题，能立即整改的要立即整改；不能立即整改的，要下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限，跟踪督促整改。检查结束后，检查人员应及时撰写检查报告，总结检查情况，提出改进建议，报公司领导和相关部门。六、安全隐患排查治理制度1.隐患排查建立健全隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查应覆盖公司所有部门、车间、岗位和设备设施。隐患排查可采用安全检查表、现场观察、员工举报等方式进行。对排查出的隐患，要进行详细登记，包括隐患名称、位置、类别、影响程度、发现时间等。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改，整改责任人要在规定时间内完成整改，并将整改情况报安全管理部门备案。对于重大隐患，由公司主要负责人组织制定并实施专项治理方案。专项治理方案应包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案等内容。在隐患治理过程中，要采取有效的安全防范措施，防止事故发生。4.隐患排查治理的跟踪与复查安全管理部门负责对隐患排查治理情况进行跟踪检查，确保隐患得到及时有效的治理。对已完成整改的隐患，要及时组织复查。复查合格后，方可销号。对复查仍不合格的，要重新下达整改通知书，责令继续整改。七、安全事故应急预案制度1.应急预案体系公司制定综合应急预案，作为应对各类生产安全事故的总体指导文件。根据不同类型的事故，分别制定专项应急预案，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。针对各车间、岗位的特点，制定现场处置方案，明确事故发生时的应急处置措施。2.应急预案的制定与修订安全管理部门负责组织制定公司应急预案，经公司主要负责人批准后发布实施。应急预案应定期进行修订，根据国家法律法规、行业标准的变化，公司生产工艺、设备设施的更新，以及应急演练中发现的问题等，及时对应急预案进行修订完善。3.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作。明确各成员在应急救援中的职责，如抢险救援组负责事故现场的抢险救援工作；医疗救护组负责对受伤人员进行救治；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备等保障。4.应急演练定期组织应急演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、危险化学品泄漏处置等。演练频率：综合应急预案每年至少演练一次，专项应急预案每半年至少演练一次，现场处置方案每季度至少演练一次。演练结束后，要对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订完善。八、安全事故报告与处理制度1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、初步原因分析等。2.事故调查事故发生后，应按照有关规定成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。处理方式包括警告、罚款、撤职、追究刑事责任等。对事故造成的损失，按照相关规定进行赔偿和处理。事故处理结束后，应及时总结事故教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。九、安全奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励情形包括：及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的；在事故抢险救援中表现