安全生产活动联络员制度

PAGE安全生产活动联络员制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产活动的组织与协调，确保各项安全生产工作能够高效、有序地开展，及时传达和反馈安全生产信息，特制定本安全生产活动联络员制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间及下属子公司。（三）基本原则1.统一领导原则：安全生产活动在公司安全生产委员会的统一领导下开展，联络员需服从安委会的工作安排。2.分工协作原则：明确各联络员的职责分工，加强各部门之间的协作与沟通，共同推进安全生产活动的顺利进行。3.及时准确原则：联络员要及时、准确地传达安全生产信息，反馈工作进展情况，确保信息畅通。二、联络员职责（一）信息传递1.负责接收公司安全生产管理部门发布的各类安全生产文件、通知、会议精神等，并及时传达给本部门员工。2.将本部门安全生产工作动态、隐患排查情况、事故报告等信息及时反馈给公司安全生产管理部门。（二）组织协调1.协助本部门负责人组织开展安全生产活动，如安全培训、应急演练等。2.协调本部门与其他部门之间在安全生产工作中的配合与协作，解决工作中出现的问题。（三）监督检查1.对本部门的安全生产工作进行日常监督检查，及时发现并纠正不安全行为和隐患。2.配合公司安全生产管理部门的监督检查工作，提供相关资料和信息。（四）隐患排查与整改跟踪1.组织本部门员工开展隐患排查工作，对排查出的隐患进行登记，并及时上报公司安全生产管理部门。2.跟踪本部门隐患整改情况，确保隐患得到及时有效的治理。（五）应急管理1.参与本部门应急预案的制定和修订工作，熟悉应急处置流程。2.在事故发生时，协助本部门负责人进行应急处置，并及时向公司安全生产管理部门报告事故情况。三、联络员任职条件（一）基本要求1.具备良好的职业道德和责任心，热爱安全生产工作。2.熟悉国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。（二）业务能力1.具有较强的沟通协调能力和组织能力，能够有效地传达信息和组织开展工作。2.具备一定的安全生产知识和技能，能够识别和处理常见的安全问题。3.熟练使用办公软件，能够及时、准确地撰写和报送各类安全生产信息。（三）工作经验从事安全生产相关工作[X]年以上，熟悉本部门的安全生产工作流程和特点。四、联络员选拔与任命（一）选拔程序1.各部门根据联络员任职条件，推荐合适人选。2.公司安全生产管理部门对推荐人选进行资格审查和综合评估。3.经公司安全生产委员会批准后，确定最终人选。（二）任命公司安全生产管理部门以正式文件的形式任命各部门安全生产活动联络员，并颁发联络员证书。五、工作流程（一）信息接收与传达1.公司安全生产管理部门通过内部办公系统、电子邮件、纸质文件等方式发布安全生产信息。2.联络员收到信息后，应立即进行登记，并根据信息内容及时传达给本部门员工。传达方式可采用部门会议、微信群、内部培训等多种形式，确保信息传达到每一位员工。（二）工作汇报与反馈1.联络员应定期（每周/每月）向本部门负责人汇报安全生产工作进展情况，包括信息传达情况、隐患排查治理情况、应急管理工作开展情况等。2.本部门负责人对联络员汇报的工作情况进行审核，并签署意见后上报公司安全生产管理部门。3.公司安全生产管理部门对各部门上报的工作情况进行汇总分析，及时发现问题并提出改进措施。（三）隐患排查与整改1.联络员组织本部门员工按照公司制定的隐患排查标准和方法，定期开展隐患排查工作。排查范围应覆盖本部门的生产经营活动全过程，包括设备设施、作业环境、人员操作等方面。2.对排查出的隐患，联络员应填写隐患排查治理台账，详细记录隐患的名称、位置、发现时间、隐患描述、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。3.对于一般隐患，本部门应立即组织整改；对于重大隐患，应制定专项整改方案，并报公司安全生产管理部门备案。整改过程中，联络员要跟踪整改情况，确保整改工作按时完成。4.隐患整改完成后，联络员应组织相关人员进行验收，验收合格后在隐患排查治理台账上签字确认，并将整改情况上报公司安全生产管理部门。（四）应急管理1.联络员协助本部门负责人制定和修订应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。2.按照应急预案的要求，组织本部门员工开展应急演练。演练内容应包括火灾、地震、泄漏等常见事故的应急处置，通过演练提高员工的应急意识和应急处置能力。3.在事故发生时，联络员应立即启动本部门应急预案，组织员工进行应急处置，并及时向公司安全生产管理部门报告事故情况。报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况、初步估计的经济损失等信息。4.事故应急处置结束后，联络员应协助本部门负责人对事故进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，并将事故调查报告上报公司安全生产管理部门。六、培训与考核（一）培训1.公司安全生产管理部门定期组织联络员参加安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规、行业标准、安全管理知识、应急处置技能等方面。2.根据联络员的工作需求和实际情况，适时安排专项培训，如隐患排查治理、应急预案编制与演练等。3.鼓励联络员自主学习安全生产知识，参加相关的培训课程和学术交流活动，不断提高自身业务水平。（二）考核1.公司安全生产管理部门制定联络员考核办法，对联络员的工作表现进行定期考核。考核内容包括信息传递及时性、准确性，组织协调能力，隐患排查治理工作成效，应急管理工作开展情况等方面。2.考核方式采用自评、互评和上级评价相结合的方式，确保考核结果客观、公正。3.对于考核优秀的联络员，公司给予表彰和奖励；对于考核不合格的联络员，公司将进行批评教育，并责令其限期整改。连续两次考核不合格的，公司将取消其联络员资格。七、沟通与协作（一）内部沟通1.联络员应加强与本部门员工的沟通交流，及时了解员工的安全生产需求和意见建议，反馈给部门负责人并协助解决。2.建立联络员工作微信群或其他沟通平台，方便联络员之间及时沟通工作信息，分享经验做法，共同解决工作中遇到的问题。3.定期组织联络员工作会议，总结工作经验，分析存在的问题，研究部署下一阶段的工作任务。（二）外部沟通1.联络员应积极与政府安全生产监管部门、行业协会等外部机构保持联系，及时了解国家安全生产政策法规的变化和行业动态。2.协助公司安全生产管理部门做好与外部机构的沟通协调工作，如参加安全生产会议、报送安全生产资料等。3.加强与同行业企业的交流学习，借鉴先进的安全生产管理经验和做法，不断提