安全生产职业病联席制度

PAGE安全生产职业病联席制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产与职业病防治工作，有效预防和减少生产安全事故与职业病危害，保障员工生命健康与公司财产安全，促进公司持续稳定发展，特制定本安全生产职业病联席制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持关口前移、重心下移，强化安全风险管控和职业病危害预防，从源头上防范事故和职业病的发生。3.综合治理原则：充分发挥各部门、各方面的作用，运用法律、经济、行政等多种手段，形成齐抓共管的工作格局。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及职业病防治相关标准，确保各项工作依法依规开展。二、组织机构及职责（一）联席会议组织机构成立安全生产职业病联席会议领导小组（以下简称“领导小组”），由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责联席会议的日常组织协调工作。（二）领导小组职责1.全面领导公司安全生产与职业病防治工作，研究决策重大事项。2.定期召开联席会议，分析安全生产形势，研究解决存在的问题。3.督促各部门落实安全生产与职业病防治责任，确保各项工作措施到位。（三）办公室职责1.负责联席会议的筹备、组织和记录工作。2.收集、整理和分析安全生产与职业病防治工作信息，提出工作建议。3.协调各部门之间的工作，跟踪督促联席会议决议的执行情况。4.负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解掌握政策法规动态。（四）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善安全生产规章制度、操作规程，组织开展安全检查、隐患排查治理等工作。监督指导各部门落实安全生产措施，对违规行为进行查处。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。负责职业病防治工作的综合管理，组织开展职业病危害因素检测、评价等工作。2.生产部门按照安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保生产过程安全。加强对生产设备、设施的维护保养，保证其正常运行。对员工进行安全生产教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本部门职业病危害因素的识别、评估和控制，采取有效措施减少职业病危害。3.技术部门在项目规划、设计、施工等环节，充分考虑安全生产与职业病防治要求，提供技术支持。参与安全技术措施的制定和审核，推广应用先进的安全技术和工艺。对新技术、新工艺、新材料、新设备进行安全与职业病危害风险评估，提出防范措施建议。4.人力资源部门将安全生产与职业病防治纳入员工培训计划，组织开展相关培训工作。在员工招聘、调配等环节，严格审查应聘人员的健康状况，避免职业禁忌人员从事相关作业。按照国家法律法规和公司规定，落实员工劳动保护待遇，保障员工合法权益。5.财务部门确保安全生产与职业病防治所需资金的足额投入，专款专用。对安全生产与职业病防治费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。6.采购部门采购符合安全生产与职业病防治要求的设备、材料、劳动防护用品等。在采购合同中明确供应商的安全与职业病防治责任，督促供应商履行相关义务。7.其他部门按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产与职业病防治工作。配合安全管理部门开展相关工作，落实各项安全与职业病防治措施。三、工作机制（一）联席会议召开1.联席会议原则上每季度召开一次，遇有特殊情况可临时召开。2.会议由领导小组组长或副组长主持，各成员及相关人员参加。3.会议主要内容包括：传达学习国家安全生产与职业病防治法律法规、政策文件；通报公司安全生产与职业病防治工作情况；分析存在的问题，研究制定解决措施；部署下一阶段工作任务等。（二）信息沟通与共享1.建立安全生产与职业病防治信息沟通平台，各部门定期报送工作进展情况、存在问题及工作建议等信息。2.安全管理部门负责收集、整理和分析各类信息，及时向领导小组汇报，并反馈给相关部门。3.对涉及多个部门的重大问题，由安全管理部门组织相关部门进行协调沟通，共同研究解决方案。（三）联合检查与隐患排查治理1.定期组织开展安全生产与职业病防治联合检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参与。2.检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、职业病危害防护措施落实情况等。3.对检查中发现的隐患和问题，下达整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。4.整改责任部门要按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门负责对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（四）应急救援协同1.制定完善公司安全生产与职业病防治应急预案，明确各部门在应急救援中的职责和任务。2.定期组织开展应急演练，提高各部门之间的协同配合能力和应急处置水平。3.发生生产安全事故或职业病危害事件时，各部门要按照应急预案迅速响应，协同开展救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。四、教育培训（一）培训计划制定安全管理部门会同人力资源部门根据公司实际情况和国家法律法规要求，制定年度安全生产与职业病防治教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和职业病危害防护操作规程。3.安全意识教育：强化员工的安全意识和自我保护意识。4.职业病防治知识：如职业病的危害、预防措施、职业健康监护等。5.应急救援知识：包括事故报警、应急处置、逃生自救等内容。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术人员等担任培训讲师，对员工进行集中培训。2.外部培训：根据需要，邀请专业培训机构或专家对员工进行专项培训。3.现场培训：结合实际工作，在作业现场进行操作示范和讲解，提高员工的实际操作能力。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产与职业病防治相关知识和视频资料，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，不断提高培训质量。五、职业病防治（一）职业病危害因素识别与评估1.定期对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，确定危害程度和防护措施的有效性。3.根据识别与评估结果，制定针对性的职业病防治措施，明确各部门及岗位的职业病防治责任。（二）职业病防护设施建设与管理1.按照国家规定，建设完善职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、噪声防护设施等。2.加强对职业病防护设施的日常维护保养，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.定期对职业病防护设施进行检测、校验，保证其性能符合要求。（三）劳动防护用品配备与管理1.根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期进行检查和更换。3.建立劳动防护用品发放台账，记录发放情况和使用期限等信息。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。2.为接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案，详细记录其健康状况、检查结果、职业病诊断等信息。3.对确诊为职业病的员工，按照国家法律法规和公司规定，给予相应的治疗、康复和赔偿等。六、考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产责任制落实情况，包括部门负责人和员工的安全职责履行情况。2.安全管理制度执行情况，如安全检查制度、隐患排查治理制度、教育培训制度等。3.安全生产与职业病防治工作目标完成情况，如事故控制指标、职业病发病率控制指标等。4.应急救援工作开展情况，包括应急预案制定、演练及应急处置能力等。（二）考核方式1.定期考核：每季度对各部门安全生产与职业病防治工作进行一次考核。2.不定期抽查：安全管理部门根据工作需要，对各部门进行不定期的抽查，及时发现问题并督促整改。3.综合评价：结合定期考核和不定期抽查结果，对各部门安全生产与职业病防治工作进行综合评价。（三）奖惩措施1.对安全生产