安全生产隐患信息报送制度

PAGE安全生产隐患信息报送制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现、消除安全生产隐患，有效预防生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产隐患信息报送制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.及时准确原则：隐患信息应及时、准确地进行报送，确保信息的真实性和完整性，以便能够迅速采取措施进行处理。2.分级负责原则：按照隐患的严重程度和影响范围，实行分级管理、分级负责，明确各级人员的职责和权限。3.动态跟踪原则：对已报送的隐患信息进行动态跟踪，直至隐患消除，并及时反馈处理结果。二、隐患定义与分类（一）隐患定义安全生产隐患是指生产经营活动中存在的可能导致人员伤亡、财产损失、环境破坏或其他不良后果的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素和管理上的缺陷。（二）隐患分类1.一般隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。三、隐患排查（一）排查主体1.公司各级管理人员应定期组织开展安全生产隐患排查工作，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.各生产经营单位的员工应积极参与隐患排查工作，及时发现并报告身边的安全隐患。（二）排查内容1.人的不安全行为：如违反操作规程、未正确佩戴劳动防护用品、酒后上岗等。2.物的不安全状态：如设备设施老化、损坏，安全防护装置缺失或失效，电气线路老化等。3.环境的不利因素：如作业场所通风不良、照明不足、温度过高或过低等。4.管理上的缺陷：如安全管理制度不完善、安全操作规程不健全、安全培训不到位、安全检查不及时等。（三）排查方法1.现场检查：通过现场观察、测量、测试等方法，直接查找隐患。2.资料查阅：查阅安全生产相关文件、记录、档案等资料，检查安全管理制度的执行情况。3.数据分析：对生产过程中的各类数据进行分析，如设备运行参数、事故统计数据等，发现潜在的安全隐患。4.员工反馈：鼓励员工通过安全举报热线、意见箱等方式反馈安全隐患信息。四、隐患信息报送流程（一）发现隐患员工在工作过程中发现安全隐患后，应立即停止相关作业，并采取必要的临时防护措施，防止隐患进一步扩大。（二）报告隐患1.员工应及时将发现的隐患信息报告给所在部门的班组长或现场负责人。2.班组长或现场负责人接到报告后，应详细记录隐患的基本情况，包括隐患发现时间、地点、内容、可能造成的危害等，并在[具体时间]内将隐患信息报告给本部门的安全管理人员。（三）填写隐患报告表部门安全管理人员接到隐患报告后，应填写《安全生产隐患报告表》，详细描述隐患的情况，分析隐患产生的原因，提出初步的整改建议，并明确整改责任人、整改期限。（四）审核与上报1.部门负责人对本部门上报的隐患报告表进行审核，确认隐患信息准确无误后，签字批准上报公司安全管理部门。2.公司安全管理部门收到各部门上报的隐患报告表后，进行汇总整理，并根据隐患的严重程度进行分类。对于一般隐患，安全管理部门可直接下达《隐患整改通知书》，要求相关部门立即组织整改；对于重大隐患，安全管理部门应组织相关人员进行评估论证，制定专项整改方案，并报公司主要负责人审批。（五）整改跟踪1.隐患整改责任人应按照整改通知书或专项整改方案的要求，组织实施隐患整改工作。在整改过程中，应及时向部门安全管理人员反馈整改进展情况。2.部门安全管理人员应对隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按计划顺利进行。对于整改过程中遇到的困难和问题，应及时协调解决。3.公司安全管理部门对重大隐患的整改情况进行重点跟踪，定期向公司主要负责人汇报整改工作进展情况。整改完成后，组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。五、隐患信息管理（一）建立隐患信息台账公司安全管理部门应建立安全生产隐患信息台账，对所有隐患信息进行详细记录，包括隐患报告时间、地点、内容、整改情况、验收结果等。隐患信息台账应定期进行更新和维护，确保信息的准确性和完整性。（二）数据分析与统计定期对隐患信息进行数据分析与统计，分析隐患发生的规律、原因和趋势，为制定安全生产管理措施提供依据。同时，统计各部门隐患排查治理工作情况，对工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的部门进行督促和整改。（三）信息共享建立隐患信息共享平台，实现公司内部各部门之间隐患信息的实时共享。各部门在排查过程中发现的隐患信息，应及时上传至共享平台，以便其他部门能够及时了解相关情况，避免重复排查和遗漏隐患。同时，共享平台应设置权限管理功能，确保不同人员只能查看和操作与其职责相关的隐患信息。六、奖励与处罚（一）奖励1.对及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的员工，给予[具体奖励金额]的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.在隐患排查治理工作中表现突出，提出有效整改建议，为公司安全生产工作做出显著贡献的部门和个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。（二）处罚1.对未按本制度规定及时报告安全隐患的员工，给予批评教育，并视情节轻重给予[具体处罚金额]的罚款。2.对隐患整改不力，导致隐患长期存在或引发事故的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.对隐瞒安全隐患不报的部门负责人，给予免职处理，并追究其相应的管理责任。七、培训与宣传1.公司应定期组织开展安全生产隐患排查治理知识培训，提高员工对隐患排查治理工作的认识和能力。培训内容包括隐患的定义、分类、排查方法、信息报送流程、整改措施等。2.