工信局安全生产奖惩制度

PAGE工信局安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强工信系统安全生产工作，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本系统实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于工信局机关及所属各企事业单位、行业协会等相关组织（以下统称“各单位”）。（三）基本原则1.安全第一原则：始终把安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产各项工作落到实处。2.责任明确原则：明确各单位及人员在安全生产工作中的职责，做到责任到人，奖惩分明。3.公平公正原则：依据安全生产工作表现和实际成效，按照统一标准进行奖惩，确保公平公正。4.教育与奖惩相结合原则：通过奖励先进，树立榜样，激励各单位积极做好安全生产工作；通过惩罚违规，起到警示作用，促使全体人员增强安全意识，自觉遵守安全规定。二、安全生产职责（一）工信局职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规，组织制定工信系统安全生产规章制度和操作规程。2.指导、协调和监督工信系统各单位的安全生产工作，定期组织安全生产检查和隐患排查治理。3.负责工信系统安全生产宣传教育和培训工作，提高全体人员的安全意识和技能。4.依法组织或参与工信系统生产安全事故的调查处理，负责事故统计分析和报告工作。5.督促各单位落实安全生产主体责任，建立健全安全生产管理机构，配备必要的安全管理人员。（二）各单位职责1.各单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责，应认真履行安全生产职责，确保安全生产投入的有效实施，不断改善安全生产条件。2.建立健全本单位安全生产管理制度，制定安全生产操作规程，明确各部门和人员的安全生产职责。3.组织开展本单位安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工熟悉并遵守安全生产规章制度和操作规程。4.定期组织本单位安全生产检查和隐患排查治理，及时消除事故隐患。对重大事故隐患，应立即采取措施进行整改，并向工信局报告。5.按照国家有关规定，为从业人员配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。6.制定本单位生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。发生事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，并及时报告工信局和相关部门。三、奖励制度（一）奖励条件1.在安全生产管理工作中，认真履行职责，成绩显著，有效预防生产安全事故发生的单位和个人。2.积极推广应用先进的安全生产技术、设备和管理经验，对提高工信系统安全生产水平有突出贡献的单位和个人。3.在安全生产宣传教育、培训工作中表现突出，能够有效提高全体人员安全意识和技能的单位和个人。4.及时发现并消除重大事故隐患，避免重大生产安全事故发生的单位和个人。5.在生产安全事故应急救援工作中，表现英勇，抢救有功，为减少事故损失做出重要贡献的单位和个人。（二）奖励种类及标准1.荣誉奖励对安全生产工作成绩突出的单位，授予“安全生产先进单位”称号，并颁发奖牌。对安全生产工作表现优秀的个人，授予“安全生产先进个人”称号，并颁发荣誉证书。2.物质奖励对符合奖励条件的单位，给予一定金额的奖金奖励，奖金数额根据单位的贡献大小确定，一般为[X]元至[X]元。对符合奖励条件的个人，给予一定金额的奖金奖励，奖金数额根据个人的贡献大小确定，一般为[X]元至[X]元。3.其他奖励在评先评优、职称晋升、岗位聘任等方面，对安全生产工作表现突出的单位和个人予以优先考虑。对积极参与安全生产工作创新实践的单位和个人，给予项目支持、技术指导等方面的倾斜。（三）奖励程序1.申报：各单位认为符合奖励条件的，应填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和贡献，并附相关证明材料，报工信局安全生产管理部门。2.审核：工信局安全生产管理部门对申报材料进行审核，核实事迹的真实性和准确性，并征求相关部门意见。3.评审：工信局组织成立安全生产奖励评审委员会，对审核通过的申报材料进行评审，确定奖励单位和个人名单。4.公示：将拟奖励的单位和个人名单在工信系统内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向工信局安全生产管理部门提出，经核实后做出相应处理。5.表彰奖励：公示无异议后，由工信局召开表彰大会，对获奖单位和个人进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚情形1.未按照国家有关法律法规和行业标准，建立健全安全生产管理制度，或未制定安全生产操作规程的单位。2.未按规定组织开展安全生产宣传教育和培训工作，员工安全意识淡薄，操作技能低下的单位。3.未定期组织安全生产检查和隐患排查治理，对检查发现的事故隐患未及时整改，导致事故隐患长期存在的单位。4.未按照国家有关规定，为从业人员配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，或未监督从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品的单位。5.未制定生产安全事故应急救援预案，或未定期组织演练，应急处置能力不足的单位。6.发生生产安全事故，未按照规定及时报告，或隐瞒不报、谎报、迟报事故的单位和个人。7.在事故调查处理过程中，故意破坏事故现场、毁灭证据、干扰调查工作的单位和个人。8.对工信局下达的安全生产整改指令拒不执行，或整改不力，导致安全生产问题依然存在的单位。（二）惩罚种类及标准1.警告：对存在一般安全生产问题的单位，给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款对违反安全生产规定，情节较轻的单位，处以[X]元至[X]元的罚款。对违反安全生产规定，情节较重的单位，处以[X]元至[X]元的罚款。对违反安全生产规定，情节严重的单位，处以[X]元以上的罚款。3.停产整顿：对存在重大安全生产隐患，或发生一般生产安全事故的单位，责令停产整顿，直至消除隐患，经工信局验收合格后方可恢复生产。4.吊销相关证照：对发生较大及以上生产安全事故，或存在严重安全生产违法行为，且拒不整改的单位，依法吊销相关证照。5.行政处分：对因安全生产工作不力，导致事故发生的单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予相应的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）惩罚程序1.立案：工信局安全生产管理部门在日常监督检查或事故调查过程中，发现单位或个人存在应当给予惩罚的情形时，予以立案。2.调查取证：对立案的案件，进行调查取证，收集相关证据材料，查明事实真相。3.告知：在做出惩罚决定前，向被惩罚的单位或个人告知拟做出的惩罚内容、事实、理由及依据，并告知其依法享有的权利。4.听证：被惩罚的单位或个人要求听证的，工信局应组织听证。听证应按照相关法律法规规定的程序进行。5.决定：工信局根据调查取证和听证情况，做出惩罚决定。惩罚决定书应载明被惩罚的单位或个人名称、地址、违法事实、惩罚种类和依据、惩罚履行方式和期限等内容。6.送达：将惩罚决定书送