汽修厂安全生产奖罚制度

PAGE汽修厂安全生产奖罚制度一、总则1.目的为了加强汽修厂的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，特制定本安全生产奖罚制度。2.适用范围本制度适用于本厂全体员工，包括管理人员、维修人员、学徒工、后勤人员等。3.基本原则安全生产奖罚制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持公平、公正、公开的原则，以激励员工积极参与安全生产工作，确保汽修厂安全生产目标的实现。二、安全生产职责1.厂部职责负责制定和完善安全生产管理制度、操作规程和应急预案，并组织实施。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。为员工提供必要的安全防护用品和劳动保护设施，并监督其正确使用。负责安全生产事故的报告、调查和处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况，并配合有关部门做好事故的调查处理工作。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产管理工作，组织实施安全生产规章制度和操作规程。定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织本部门员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。督促本部门员工正确使用安全防护用品和劳动保护设施。负责本部门安全生产事故的报告和初步处理工作，并及时向厂部报告事故情况。3.员工职责遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用安全防护用品和劳动保护设施。积极参加安全生产培训和教育，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。三、安全奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予及时、充分的奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励范围在安全生产管理、安全技术创新、安全隐患排查治理等方面做出显著成绩的部门和个人。及时发现和报告安全隐患，避免重大安全事故发生的员工。在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的员工。积极参与安全生产培训和教育，成绩优秀的员工。3.奖励标准安全生产先进部门奖：每年评选一次，对安全生产工作成绩突出的部门，给予[X]元的奖金奖励，并颁发“安全生产先进部门”荣誉证书。安全生产先进个人奖：每年评选一次，对在安全生产工作中表现突出的个人，给予[X]元的奖金奖励，并颁发“安全生产先进个人”荣誉证书。安全隐患排查治理奖：对及时发现和报告重大安全隐患，避免重大安全事故发生的员工，给予[X]元的奖金奖励。安全生产事故应急救援奖：对在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的员工，给予[X]元的奖金奖励。安全生产培训优秀学员奖：对在安全生产培训中成绩优秀的员工，给予[X]元的奖金奖励，并颁发“安全生产培训优秀学员”荣誉证书。4.奖励程序由各部门推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。厂安全生产管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹的真实性和准确性。将审核通过的推荐材料提交厂安全生产领导小组进行评审，确定奖励名单。厂部对奖励名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。四、安全处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，视情节轻重给予相应的处罚，以起到警示和教育作用，防止事故的发生。处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。2.处罚范围违反安全生产规章制度和操作规程，未造成安全事故的员工。不履行安全生产职责，导致安全隐患存在的部门和个人。拒绝接受安全生产检查和监督，拒不整改安全隐患的部门和个人。在安全生产事故中负有责任的部门和个人。3.处罚标准警告：对初次违反安全生产规章制度和操作规程，情节较轻的员工，给予警告处分，并记录在个人安全档案中。罚款：对违反安全生产规章制度和操作规程，情节较重的员工，给予[X]元至[X]元的罚款，并责令其立即改正。停职检查：对违反安全生产规章制度和操作规程，情节严重，可能导致安全事故发生的员工，给予停职检查[X]天至[X]天的处罚，并进行安全教育培训。经考试合格后，方可恢复工作。辞退：对违反安全生产规章制度和操作规程，造成重大安全事故，构成犯罪的员工，依法追究刑事责任，并予以辞退。部门处罚：对不履行安全生产职责，导致安全隐患存在的部门，给予[X]元至[X]元的罚款，并责令其限期整改。对因部门管理不善，导致发生安全生产事故的部门，给予[X]元至[X]元的罚款，并视情节轻重追究部门负责人的责任。4.处罚程序由安全生产管理人员或现场监督人员发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。将《安全生产处罚通知单》送达违规员工或部门负责人，告知其违规行为和处罚决定，并要求其签字确认。违规员工或部门负责人如有异议，可在接到《安全生产处罚通知单》后的[X]个工作日内，向厂安全生产管理部门提出申诉。厂安全生产管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。对处罚决定无异议的员工或部门，应按照处罚通知单的要求接受处罚。罚款应在规定的时间内缴纳至厂财务部门。五、安全培训与教育1.培训计划厂安全生产管理部门应根据本厂实际情况，制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。培训计划应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、安全应急救援等方面的内容。2.培训实施安全生产培训应按照培训计划组织实施，确保培训质量和效果。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演示、案例分析等多种形式。厂安全生产管理部门应定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对培训内容的掌握程度。对培训不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。3.培训记录厂安全生产管理部门应建立健全安全生产培训档案，详细记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核成绩等。培训档案应妥善保管，以备查阅。六、安全检查与隐患排查治理1.安全检查厂部应定期组织安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。安全检查应按照相关标准和规范进行，检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设备设施运行情况、员工操作行为规范情况、安全隐患排查治理情况等。安全检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题和隐患应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.隐患排查治理各部门应建立健全安全隐患排查治理制度，定期组织本部门的安全隐患排查治理工作。对排查出的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。厂安全生产管理部门应定期对安全隐患排查治理情况进行汇总分析，及时掌握安全隐患的动态变化情况，对重大安全隐患应及时向上级主管部门报告，并采取有效的防范措施。3.隐患整改跟踪厂安全生产管理部门应对安全隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。对未按时完成整改的部门和个人，应按照本制度的规定进行处罚。安全隐患整改完成后，应进行复查验收。复查验收合格后，方可销号。对整改不到位的安全隐患，应重新进行整改，直至复查验收合格为止。七、安全事故管理1.事故报告在安全生产事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向厂部报告。厂部接到事故报告后，应当于[X]小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故调查厂部应积极配合有关部门对安全生产事故进行调查，提供相关资料和证据。事故调查应坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任人依法依规