作业人员安全生产管理制度

PAGE作业人员安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司作业人员的安全生产管理，保障作业人员的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，促进公司安全生产工作的规范化、科学化、制度化，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事生产作业活动的人员，包括正式员工、临时工、外包作业人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将作业人员的生命安全和身体健康放在首位，把安全生产工作作为公司发展的重要前提。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，通过安全教育培训、隐患排查治理等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术等手段，充分发挥公司各部门、各层级的作用，形成安全生产工作合力。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《生产安全事故报告和调查处理条例》5.《作业场所职业健康监督管理暂行规定》6.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产职责（一）公司各级管理人员职责1.公司主要负责人职责建立、健全本公司安全生产责任制。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范和公司安全生产管理制度。组织制定并实施安全生产教育和培训计划。组织开展安全生产检查，督促整改安全隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案演练。协调解决安全生产工作中的重大问题。3.其他管理人员职责按照“管业务必须管安全”的原则，负责其分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产规章制度和操作规程。定期组织开展分管业务范围内的安全生产检查，及时发现并整改安全隐患。对分管业务范围内的作业人员进行安全教育培训。参与生产安全事故应急救援工作。（二）作业人员职责1.严格遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防、应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，配合安全生产检查和隐患排查治理工作。5.在作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司安全管理部门应根据公司实际情况和国家法律法规要求，每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、专项培训、季节性培训等各类培训需求。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司规章制度：包括国家安全生产相关法律法规、公司安全生产责任制、安全生产规章制度、操作规程等。2.安全操作规程：各岗位作业人员应熟练掌握本岗位的安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项等。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高作业人员的安全意识和事故防范能力。4.劳动防护用品使用：培训作业人员正确佩戴和使用各类劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。5.应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、应急救援器材的使用等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或专业技术人员进行授课，培训地点可选择在公司会议室、培训教室等。2.外部培训：根据实际需要，邀请安全生产专家、培训机构等进行专题培训。3.现场培训：结合实际作业现场，由经验丰富的员工或管理人员进行现场讲解和示范。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供作业人员自主学习。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加培训人员等信息。2.对参加培训的作业人员进行考核，考核方式可采用书面考试、实际操作考核等。考核成绩应记录在案，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。3.对考核不合格的作业人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、各班组负责人组织，每天对本部门、本班组的作业现场进行安全生产检查，及时发现并处理安全问题。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，对公司各部门、各作业场所进行检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施状况等，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气设备专项检查等。4.节假日检查：在节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门、各作业人员是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.设备设施运行情况：检查各类生产设备、设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。3.作业现场安全状况：检查作业现场是否存在安全隐患，如通道是否畅通、物料堆放是否整齐、警示标识是否清晰等。4.劳动防护用品佩戴情况：检查作业人员是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.应急救援器材配备情况：检查应急救援器材是否完好有效，是否在规定位置存放。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行记录，建立隐患排查治理台账，明确隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.一般安全隐患由所在部门负责人组织整改，整改完成后由部门负责人进行验收。3.重大安全隐患由公司安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等。整改责任部门应制定详细的整改方案，组织实施整改，整改完成后由公司安全管理部门组织验收。4.对暂时不能整改的安全隐患，应采取有效的防范措施，确保安全。同时，应制定整改计划，明确整改时间和责任人，限期整改到位。五、安全事故应急管理（一）应急救援预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应涵盖公司应急救援的总体目标、组织机构及职责、应急响应程序、应急救援保障等内容。3.专项应急预案应针对火灾、地震、泄漏等各类事故，制定具体的应急处置措施和程序。4.现场处置方案应针对各岗位、各作业环节可能发生的事故，制定详细的现场应急处置措施。（二）应急救援组织与职责1.成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责：负责组织、协调、指挥公司的应急救援工作；制定应急救援决策；下达应急救援指令；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。3.各应急救援工作小组职责：抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，控制事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。后勤保障组：负责应急救援物资、设备、器材的供应和保障。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序。事故调查组：负责对事故原因、经过、损失等进行调查分析，提出处理意见。（三）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练频率每年不少于一次。演练类型包括桌面演练、实战演练等。2.演练内容应涵盖各类事故的应急处置程序、应急救援器材的使用、各应急救援工作小组的协同配合等。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，公司应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，保护事故现场，积极配合政府有关部门进行事故调查处理。3.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.公司应组织对作业场所的职业健康危害因素进行识别，确定存在的职业健康危害因素种类、浓度（强度）等。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应向作业人员公布。（二）职业健康防护措施1.根据职业健康危害因素的种类和浓度（强度），为作业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督作业人员正确佩戴和使用。2.对存在职业健康危害因素的作业场所，应采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护措施，改善作业环境。3.为作业人员提供必要的职业健康培训，使其了解职业健康危害因素的危害和防护知识。（三）职业健康检查1.组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.对体检中发现有职业禁忌证或疑似职业病的人员，应及时调离原工作岗位，并妥善安排治疗和复查。（四）职业病诊断与鉴定1.如作业人员被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，承担职业病患者的治疗、康复和赔偿等责任。2.如对职业病诊断结果有异议，公司应协助作业人员按照规定程序申请职业病鉴定。七、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.具体奖励情形包括：及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生；在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失；