水电安全生产奖惩制度

PAGE水电安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司水电安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司水电生产工作的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及水电生产、维护、管理等相关工作的部门和人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保水电生产过程中的人员和设备安全。2.奖惩分明原则：对在水电安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃惩处。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，防止类似行为再次发生。二、安全生产职责与考核标准（一）安全生产管理部门职责1.负责制定和完善公司水电安全生产管理制度、操作规程等文件，并监督执行。2.组织开展水电安全生产检查、隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。3.负责对员工进行水电安全生产培训教育，提高员工安全意识和操作技能。4.参与水电生产安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。5.负责安全生产相关资料的整理、归档工作。考核标准：1.制度建设完善，符合法律法规和行业标准要求，得[X]分。2.定期组织安全生产检查，隐患排查治理工作到位，无重大安全隐患，得[X]分。3.员工安全培训教育计划执行良好，员工安全意识和技能明显提高，得[X]分。4.安全事故调查处理及时、准确，防范措施有效，得[X]分。5.安全生产资料整理规范、归档完整，得[X]分。（二）生产部门职责1.负责本部门水电生产设备的日常维护、保养工作，确保设备正常运行。2.严格执行水电安全生产操作规程，组织员工正确操作设备。3.对本部门员工进行安全生产教育，提高员工安全操作技能。4.配合安全生产管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作。5.负责本部门安全生产事故的现场应急处置工作，并及时报告上级部门。考核标准：1.设备维护保养记录完整，设备运行正常，得[X]分。2.员工严格遵守操作规程，无违规操作行为，得[X]分。3.部门安全生产教育工作落实到位，员工安全意识和技能有提升，得[X]分。4.积极配合安全生产检查和隐患排查治理工作，整改措施落实及时，得[X]分。5.安全生产事故现场应急处置得当，报告及时，得[X]分。（三）维修部门职责1.负责水电生产设备的维修、抢修工作，确保设备及时恢复正常运行。2.对维修后的设备进行质量验收，保证设备维修质量。3.制定设备维修计划，合理安排维修人员和时间。4.参与设备的技术改造和更新工作，提高设备的安全性和可靠性。5.配合安全生产管理部门开展设备安全检查工作。考核标准：1.维修及时，设备故障停机时间短，得[X]分。2.维修质量符合标准，设备运行稳定，得[X]分。3.设备维修计划合理，执行情况良好，得[X]分。4.积极参与设备技术改造和更新，提高设备安全性和可靠性，得[X]分。5.配合设备安全检查工作，提供准确的设备维修信息，得[X]分。（四）员工个人职责1.遵守公司水电安全生产规章制度和操作规程，不违规作业。2.积极参加公司组织的安全生产培训教育活动，提高自身安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。4.正确佩戴和使用个人劳动防护用品。5.积极参与公司的安全生产应急救援工作。考核标准：1.全年无违规作业行为，得[X]分。2.按时参加安全生产培训教育活动，学习成绩良好，得[X]分。3.及时报告安全隐患，参与隐患排查治理工作有成效，得[X]分。4.正确佩戴和使用个人劳动防护用品，得[X]分。5.积极参与安全生产应急救援工作，表现突出，得[X]分。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.在水电安全生产工作中，严格遵守规章制度，连续[X]年无安全事故发生的部门和个人。2.发现重大安全隐患并及时报告，避免安全事故发生的个人。3.在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效，提高公司安全生产水平的部门和个人。4.在安全生产应急救援工作中表现突出，成功处置安全事故的个人。5.积极参与公司安全生产培训教育工作，为提高员工安全意识和技能做出重要贡献的个人。（三）奖励程序1.由部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明获奖理由和事迹。2.所在部门对申请材料进行初审，核实情况属实后签署意见，报安全生产管理部门。3.安全生产管理部门组织相关人员进行评审，提出奖励建议名单。4.将奖励建议名单提交公司安全生产领导小组审核批准。5.公司发布奖励决定，对获奖部门和个人进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的个人或部门给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对个人或部门处以一定金额的罚款。3.降职降薪：对违规行为严重，影响较大的个人给予降职降薪处理。4.辞退：对违规行为特别严重，造成重大安全事故或恶劣影响的个人予以辞退。（二）惩罚条件1.违反公司水电安全生产规章制度和操作规程，未造成安全事故的个人或部门。2.对安全隐患排查治理工作不重视，未及时整改安全隐患的部门。3.未按要求参加公司组织的安全生产培训教育活动的个人。4.发生一般安全事故，对事故负有责任的个人或部门。5.发生重大安全事故，对事故负有主要责任的个人或部门。（三）惩罚程序1.安全生产管理部门或相关部门发现违规行为后，进行调查取证，形成书面报告。2.将调查情况告知违规部门或个人，听取其陈述和申辩。3.根据违规行为的性质和严重程度，提出惩罚建议，填写《安全