生产类公司考勤管理制度

PAGE生产类公司考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司生产经营活动的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产部门、管理部门、销售部门等所有在职人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，保障员工合法权益，同时确保公司各项考勤管理规定合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，奖惩结果公平公正。3.严谨规范原则：明确考勤各环节的操作流程和标准，做到有章可循、规范执行。4.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极出勤，提高工作效率，同时对违规行为进行相应约束。二、考勤管理职责分工（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度，并监督执行。2.负责员工考勤数据的汇总、统计和分析，定期发布考勤报表。3.依据考勤记录，核算员工工资、奖金等薪酬待遇，并处理与考勤相关的薪酬问题。4.负责对违反考勤制度的员工进行调查、处理，提出奖惩建议。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，确保员工按时出勤。2.对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，及时纠正违规行为。3.协助人力资源部门做好本部门员工的考勤统计和分析工作，提供相关数据和信息。4.根据本部门工作实际，合理安排员工工作任务和排班，确保生产经营活动顺利进行。（三）考勤员1.负责本部门员工考勤数据的收集、整理和上报工作，确保考勤信息准确无误。2.协助部门负责人做好员工请假、调休等手续的办理和记录工作。3.及时向员工传达公司考勤管理制度和相关通知，解答员工关于考勤方面的疑问。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。综合计算工时制：以[具体计算周期，如周、月、季等]为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因生产经营需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工，并确保符合法律法规要求。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得代打卡或委托他人签到。2.对于因工作原因无法在公司规定地点打卡的员工，需提前向所在部门负责人或考勤员说明情况，并填写《特殊情况考勤说明表》，经批准后可采用其他方式记录考勤。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未按规定时间到岗，超过[迟到界定时间，如15分钟]视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次，按旷工[X]天处理。2.早退：员工未按规定时间离岗，提前超过[早退界定时间，如15分钟]视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次，按旷工[X]天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假获得批准后，将《请假申请表》交至考勤员备案，并做好工作交接。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家法律法规和公司相关规定支付工资待遇。4.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照规定办理请假手续。事假期间，无工资待遇。5.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假应提前申请，经批准后安排使用。6.婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假：按照国家法律法规规定执行，员工应提供相应的证明材料，经批准后享受相应的假期和待遇。（五）加班管理1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因公司生产经营需要而进行的工作，视为加班。2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班内容、加班原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班审批：加班1小时以内（含1小时）的，由部门负责人审批；加班1小时以上至[X]小时的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班超过[X]小时的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。4.加班补偿：公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.考勤员应每日按时收集本部门员工的考勤数据，确保数据准确无误。2.人力资源部门每月[具体统计时间]对全公司员工的考勤数据进行汇总、统计，生成考勤报表。（二）考勤公示1.人力资源部门应在每月[具体公示时间]将上月考勤报表在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门对员工的申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。如申诉属实，对考勤报表进行相应调整。五、考勤奖惩（一）考勤奖励1.全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀考勤员工奖：公司每季度评选一次优秀考勤员工，对在考勤方面表现突出的员工进行表彰和奖励。优秀考勤员工应具备以下条件：严格遵守公司考勤管理制度，全勤率高。积极配合公司考勤管理工作，及时准确提供考勤信息。在同事中起到良好的榜样作用，带动部门考勤风气的改善。奖励方式为颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金。（二）考勤惩罚1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应惩罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。2.一年内累计旷工超过[X