生产员工安全生产责任制度

PAGE生产员工安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确生产员工在安全生产中的责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事生产活动的员工，包括直接生产人员、辅助生产人员以及在生产现场从事相关工作的其他人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化安全检查等措施，预防生产安全事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各岗位人员的作用，实现安全生产的综合治理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《生产安全事故报告和调查处理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）6.其他相关法律法规和行业标准二、生产员工安全生产职责（一）遵守安全规章制度1.严格遵守公司制定的各项安全生产规章制度，包括但不限于安全操作规程、设备维护保养制度、危险作业审批制度等。2.积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，认真学习安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。（二）正确佩戴和使用劳动防护用品1.了解劳动防护用品的种类、用途和正确使用方法，按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。2.不得擅自更改、挪用或丢弃劳动防护用品，确保劳动防护用品的有效性和可靠性。（三）参加安全培训教育1.按时参加公司组织的各类安全生产培训教育活动，不得无故缺席。2.在培训教育活动中，认真听讲，积极参与讨论和互动，掌握所学的安全知识和技能，并将其应用到实际工作中。（四）熟悉工作环境和危险因素1.熟悉本岗位的工作环境，包括工作场所的布局、设备设施的分布、工艺流程等。2.了解本岗位存在的危险因素，如化学物质、电气设备、机械设备等可能导致的危险，并掌握相应的防范措施。（五）遵守操作规程1.严格按照操作规程进行作业，不得擅自更改操作规程或违规操作。2.在操作设备前，应检查设备是否正常运行，确认无误后方可操作；在操作过程中，应密切关注设备运行状态，发现异常情况及时停机并报告。（六）及时报告安全隐患1.认真履行安全检查职责，及时发现工作场所存在的安全隐患，如设备故障、防护设施损坏、地面湿滑等。2.对于发现的安全隐患，应立即报告班组长或上级主管，并协助采取相应的措施进行整改，确保安全生产。（七）参与应急救援1.了解公司制定的应急救援预案，熟悉本岗位在应急救援中的职责和任务。2.积极参加公司组织的应急演练活动，提高应急处置能力；在发生生产安全事故时，应按照应急救援预案的要求，积极参与救援工作，保护事故现场，协助调查事故原因。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司人力资源部门应根据公司生产经营情况和员工实际需求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.各部门应根据公司年度安全生产教育培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训实施计划，并报公司安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家相关安全生产法律法规，了解公司在安全生产方面应承担的法律责任和义务。2.安全操作规程：掌握本岗位的安全操作规程，熟悉设备的操作方法、注意事项和应急处置措施。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。4.劳动防护用品使用：学习劳动防护用品的种类、用途、正确佩戴和使用方法，以及维护保养知识。5.应急救援知识：了解公司应急救援预案的内容，掌握火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织内部培训，邀请专业人员或经验丰富的员工进行授课。2.外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训课程，提高员工的专业知识和技能水平。3.现场培训：在工作现场，由班组长或经验丰富的员工对新员工或转岗员工进行现场操作培训，使其熟悉工作环境和操作规程。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。（四）培训考核1.公司安全管理部门应定期组织安全生产教育培训考核，考核方式可采用笔试、实操等多种形式。2.对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止；对于多次考核不合格的员工，应进行岗位调整或辞退处理。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查制度1.公司应建立健全安全检查制度，定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全检查应覆盖公司所有生产经营场所、设备设施、人员操作等方面，确保安全生产无死角。（二）隐患排查治理1.安全检查人员应认真填写安全检查记录，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，并及时下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照隐患整改通知书的要求，及时组织整改，确保安全隐患得到及时消除；对于重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。3.公司安全管理部门应对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位；对于未按时完成整改的，应追究整改责任人的责任。（三）安全检查记录与档案管理1.安全检查记录应包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等内容，确保记录真实、完整、准确。2.公司应建立安全检查档案，将每次安全检查记录、隐患整改通知书、整改报告等资料进行归档保存，以备查阅。五、危险作业管理（一）危险作业定义危险作业是指在生产经营过程中，可能对人员、财产、环境等造成较大危害的作业活动，如动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。（二）危险作业审批制度1.进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全防范措施等，并提交给公司安全管理部门审批。2.公司安全管理部门应组织相关人员对危险作业审批表进行审核，评估作业风险，提出审核意见；对于重大危险作业，应组织专家进行论证，确保作业安全。3.经审批同意的危险作业，作业单位应严格按照审批要求组织实施，并在作业现场设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。（三）危险作业现场监护1.对于危险作业，公司应指定专人进行现场监护，监护人员应熟悉作业流程和安全要求，具备一定的应急处置能力。2.监护人员应在作业现场全程监护，及时发现和纠正作业人员的违规行为，确保作业安全；如发现异常情况，应立即停止作业，并采取相应的措施进行处理。（四）危险作业后验收1.危险作业完成后，作业单位应组织对作业现场进行清理，拆除安全警示标志，恢复现场原状。2.公司安全管理部门应组织相关人员对危险作业进行验收，检查作业是否符合安全要求，确认无安全隐患后方可结束作业。六、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.公司应组织对工作场所存在的职业健康危害因素进行识别，确定危害因素的种类、分布和浓度（强度）等情况。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应及时向员工公布，并向当地安全生产监督管理部门报告。（二）职业健康防护措施1.根据职业健康危害因素的种类和危害程度，为员工提供必要的职业健康防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、眼罩等，并督促员工正确佩戴和使用。2.对可能产生职业健康危害的设备设施，应采取有效的防护措施，如通风换气、密闭隔离、自动化操作等，降低职业健康危害因素的浓度（强度）。3.定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。（三）职业健康宣传教育1.公司应加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识，使其了解职业健康危害因素的危害和防护知识。2.通过举办职业健康讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等方式，向员工普及职业健康知识，增强员工的自我保护能力。七、事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应明确应急救援的组织机构、职责分工联系方式、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，确保应急救援工作的顺利开展。（二）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置，以及人员疏散、救援等环节。2.通过应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力；演练结束后，应及时对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订完善。（三）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.公司应积极配合政府有关部门进行事故调查处理，按照事故调查报告的要求，落实事故整改措施，追究事故责任人员的责任，防止事故再次发生。八、奖励与处罚（一）奖励1.对于在安全生产工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.表现突出的员工包括但不限于严格遵守安全规章制度、及时发现和消除安全隐患、积极参与应急救援、提出合理化安全建议等。（二）处罚1.对于违反安全生产规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、降职、