生产矿长履行一岗双责制度

PAGE生产矿长履行一岗双责制度一、总则（一）目的为了进一步加强公司安全生产管理，明确生产矿长在安全生产与业务工作中的双重责任，确保公司生产经营活动安全、有序、高效进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内生产矿长岗位及其所负责的生产管理工作领域。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产过程中的人员生命安全和财产安全。2.权责一致原则：生产矿长在履行业务工作职责的同时，必须承担相应的安全生产管理责任，权利与责任相匹配。3.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过有效的安全管理措施，减少事故隐患，降低事故发生概率。4.全员参与原则：调动全体员工的安全生产积极性，形成全员参与、共同管理的安全生产工作格局。二、生产矿长岗位职责（一）生产管理职责1.负责组织编制和实施年度、季度、月度生产计划，确保生产任务的顺利完成。2.优化生产流程，合理配置生产资源，提高生产效率，降低生产成本。3.加强生产现场管理，确保生产秩序井然，设备运行正常，环境整洁卫生。4.协调各生产部门之间的工作关系，及时解决生产过程中出现的问题，保障生产连续性。（二）安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，组织制定并实施本部门安全生产管理制度和操作规程。2.定期组织安全生产检查，及时排查事故隐患，落实整改措施，确保生产安全。3.组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全生产知识和能力。4.负责制定并实施生产安全事故应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。5.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查处理，落实事故防范措施。三、一岗双责工作内容与要求（一）安全生产与生产管理工作同步规划1.在制定生产发展规划、年度生产计划时，必须同时制定安全生产规划和安全保障措施，将安全生产工作纳入生产经营活动的全过程。2.明确安全生产目标和任务，与生产经营目标同步下达、同步考核、同步奖惩。（二）安全生产与生产管理工作同步部署1.每月至少组织召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作任务。2.在安排生产任务时，必须同时布置安全工作，提出安全要求，强调安全注意事项，确保生产与安全工作协调推进。（三）安全生产与生产管理工作同步实施1.加强生产现场安全管理，督促员工严格遵守安全操作规程，及时纠正违章行为，消除事故隐患。2.在生产设备检修、技术改造、项目建设等工作中，必须同时落实安全措施，确保施工安全。3.定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时整改，做到定人、定时、定措施。（四）安全生产与生产管理工作同步检查1.定期对生产部门的安全生产工作进行检查，检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全操作规程遵守情况、员工安全培训教育情况、事故隐患排查治理情况等。2.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪复查整改情况，确保整改到位。（五）安全生产与生产管理工作同步考核1.建立健全安全生产考核评价体系，将安全生产工作纳入生产部门和员工的绩效考核内容。2.对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对安全生产工作不力、发生事故的部门和个人进行严肃问责。四、监督与考核（一）监督机制1.公司设立安全生产监督管理部门，负责对生产矿长履行一岗双责制度的情况进行日常监督检查。2.定期召开安全生产工作会议，听取生产矿长关于安全生产工作的汇报，对其工作进行评价和指导。3.鼓励员工对生产矿长履行一岗双责制度的情况进行监督，对发现的问题及时向公司安全生产监督管理部门报告。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况，包括是否明确安全生产职责、是否将安全生产责任分解到具体岗位和人员等。2.安全生产管理制度执行情况，包括是否建立健全安全生产管理制度、是否严格执行各项安全管理制度等。3.安全操作规程遵守情况，包括员工是否熟悉并遵守安全操作规程、是否存在违章作业行为等。4.安全培训教育情况，包括是否组织开展员工安全培训教育、员工安全意识和操作技能是否得到提高等。5.事故隐患排查治理情况，包括是否定期组织开展事故隐患排查治理、是否及时消除事故隐患等。6.生产安全事故发生情况，包括是否发生生产安全事故、事故报告和处理是否及时、事故防范措施是否落实等。（三）考核方式1.公司安全生产监督管理部门定期对生产矿长履行一岗双责制度的情况进行考核评价，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考核评价采取日常检查、定期检查、专项检查、事故调查等方式进行，综合评价生产矿长在安全生产和生产管理工作中的表现。3.考核评价结果将作为生产矿长薪酬调整、职务晋升、评先评优的重要依据。（四）奖惩措施1.对履行一岗双责制度成绩突出的生产矿长，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、给予奖金奖励、优先晋升职务等。2.对履行一岗双责制度不力的生产矿长，进行批评教育，责令限期整改；对因工作失职导致发生生产安全事故的，依法依规追究其责任。五、培训与教育（一）培训计划制定1.根据国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全生产实际情况，制定生产矿长一岗双责培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等，确保培训工作有序开展。（二）培训内容1.国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度。2.安全生产管理知识和技能，包括安全风险识别、评估与控制，事故预防与应急处置等。3.生产管理知识和技能，包括生产计划制定、生产组织协调、生产现场管理等。4.典型事故案例分析，吸取事故教训，提高安全防范意识。（三）培训方式1.内部培训：邀请公司内部安全专家、技术骨干进行授课，结合公司实际情况进行讲解。2.外部培训：选派生产矿长参加上级主管部门组织的安全生产培训、行业研讨会等，学习先进的安全管理经验和技术。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产相关的在线课程，供生产矿长自主学习。4.实地考察：组织生产矿长到安全生产先进企业进行实地考察，学习借鉴其成功经验和做法。（四）教育效果评估1.建立培训教育效果评估机制，定期对生产矿长参加培训教育后的知识掌握程度、技能提升情况、工作表现等进行评估。2.通过考试、撰写心得体会、实际工作表现等方式，全面评估培训教育效果，及时发现存在的问题，调整培训教育内容和方式。六、沟通与协作（一）内部沟通1.生产矿长应与公司内部各部门保持密切沟通，及时了解生产经营活动中的安全需求和问题。2.定期组织召开安全生产协调会议，与安全管理部门、生产部门、设备管理部门、人力资源部门等共同研究解决安全生产工作中的重大问题。3.加强与员工的沟通交流，了解员工的安全诉求和意见建议，及时反馈并解决员工关心的安全问题。（二）外部协作1.积极与政府安全生产监管部门沟通联系，及时了解国家安全生产政策法规的变化，配合做好安全生产监管工作。2.与行业协会、科研机构等建立合作关系，学习借鉴先进的