某企业安全生产奖惩制度

PAGE某企业安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强本企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，做到防患于未然，减少事故发生的可能性。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：通过教育提高员工的安全意识，同时对违规行为进行处罚，以达到安全生产的目的。二、安全生产职责（一）企业主要负责人职责1.建立、健全本企业安全生产责任制。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。3.保证本企业安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织员工进行安全生产培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。定期对生产设备、设施进行检查和维护，确保其安全运行。及时排查和消除生产过程中的安全隐患，对重大安全隐患及时报告并采取措施进行整改。2.安全管理部门负责制定和完善本企业安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。负责安全生产教育培训工作的组织和实施，提高员工安全素质。负责生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产政策法规的变化。3.设备管理部门负责本企业生产设备、设施的采购、安装、调试、验收等工作，确保设备符合安全生产要求。建立健全设备管理制度，定期对设备进行维护保养和检修，保证设备正常运行。对设备的安全附件、防护装置等进行定期检查和校验，确保其安全可靠。负责设备更新改造工作，提高设备的安全性和可靠性。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全生产培训和教育活动。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，将安全生产表现作为重要参考因素。负责对因工伤残员工的劳动能力鉴定和工伤保险待遇的申报工作。5.财务部门保证本企业安全生产投入的资金到位，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保资金合理使用。（三）员工职责1.遵守本企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本企业负责人报告。4.积极参加本企业组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，积极预防事故发生，避免重大损失的。2.及时发现并消除重大安全隐患，有效防止事故发生的。3.在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的。4.积极参与安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识，效果显著的。5.在生产安全事故应急救援中表现英勇，抢救企业财产和员工生命，减少事故损失的。（三）奖励程序1.由部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.所在部门对申请材料进行审核，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门对申请事项进行调查核实，提出奖励建议。4.企业安全生产领导小组对奖励建议进行审议，确定奖励名单和奖励方式。5.企业负责人批准后进行表彰奖励。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停职检查：责令违规人员停止工作，进行检查和整改。4.降职或撤职：降低违规人员的职务或撤销其职务。5.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的，解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设备设施的。违反操作规程进行作业的。酒后上岗作业的。2.安全隐患排查治理不力未按规定进行安全检查，对发现的安全隐患未及时整改的。对重大安全隐患隐瞒不报或未采取有效措施进行治理的。3.安全生产教育培训不到位未按要求参加安全生产培训，无故缺席的。培训考试不合格，未按要求补考或重新参加培训的。4.生产安全事故责任因违规操作导致生产安全事故发生的。在事故发生后，未及时报告或隐瞒事故真相的。对事故调查处理不配合，提供虚假信息的。（三）处罚程序1.现场处罚：对于当场发现的违规行为，安全管理人员可进行现场警告或罚款，并填写《现场处罚决定书》，由被处罚人签字确认。2.一般处罚：对于情节较轻的违规行为，由安全管理部门下达《安全生产处罚通知书》，告知被处罚人违规事实、处罚依据和处罚决定。被处罚人如有异议，可在规定时间内提出申诉。3.重大处罚：对于情节严重的违规行为，由企业安全生产领导小组进行调查处理，下达《安全生产重大处罚决定书》。被处罚人如对处罚决定不服，可在规定时间内向上级主管部门或劳动争议仲裁机构申请复议或仲裁。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本企业负责人。2.企业负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡人数（包括下落不明的人数）、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.一般事故由本企业组织成立事故调查组进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、生产部门、设备管理部门等相关人员。2.较大事故、重大事故和特别重大事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查。本企业应积极配合事故调查组的工作，提供相关资料和证据。3.事故调查应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事