烟花厂安全生产奖惩制度

PAGE烟花厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强烟花厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，确保烟花厂生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于烟花厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在烟花厂工作场所内从事与生产经营活动有关的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到赏罚分明，激励员工积极参与安全生产工作。3.教育与处罚相结合原则：在实施奖惩的同时，注重对员工进行安全生产教育，提高员工的安全意识和操作技能，使员工自觉遵守安全生产规定。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.厂级领导安全生产职责全面负责烟花厂的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。组织制定和实施烟花厂安全生产管理制度、安全操作规程和安全生产目标计划。定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患，确保安全生产投入的有效实施。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。负责组织对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作，落实事故整改措施。2.部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行厂级安全生产管理制度和要求。组织制定本部门安全生产操作规程和安全管理制度，并监督执行。定期组织本部门安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，对重大隐患及时报告厂级领导。负责本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。组织本部门员工参加应急救援演练，提高员工应急处置能力。负责本部门安全设施设备的维护保养和管理，确保其正常运行。对本部门发生的安全事故及时报告，并配合事故调查处理工作，落实事故整改措施。3.班组长安全生产职责负责本班组现场安全生产管理，督促员工遵守安全生产规章制度和操作规程。每天班前、班中、班后对作业现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除事故隐患。组织本班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本班组安全设施设备的日常检查和维护，确保其正常运行。发现安全事故隐患或不安全行为时，及时采取措施进行处理，并报告上级领导。组织本班组员工参加应急救援演练，提高员工应急处置能力。（二）安全生产考核内容1.安全生产目标完成情况：考核烟花厂年度安全生产目标的完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发生率等指标。2.安全生产管理制度执行情况：检查各部门、各岗位对安全生产管理制度、安全操作规程的执行情况，是否存在违规行为。3.安全设施设备运行情况：考核安全设施设备的维护保养、检测检验情况，确保其正常运行，发挥安全保障作用。4.安全生产教育培训情况：检查员工安全生产教育培训计划的执行情况，员工的安全意识和操作技能是否得到提高。5.事故隐患排查治理情况：考核各部门事故隐患排查治理工作的开展情况，是否及时发现、报告和消除事故隐患。6.应急救援工作情况：检查应急救援预案的制定、演练情况，以及应急救援物资、设备的配备和管理情况，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号，在厂内进行表彰和宣传。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，根据贡献大小确定奖励金额。3.晋升奖励：在同等条件下，对安全生产工作表现突出的员工，优先给予晋升机会。（二）奖励条件1.安全生产先进个人在安全生产工作中表现突出，积极遵守安全生产规章制度，无任何违规行为。及时发现并报告重大安全隐患，避免了重大事故的发生。在安全生产技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成绩，为提高烟花厂安全生产水平做出重要贡献。在应急救援工作中表现英勇，有效避免或减少了人员伤亡和财产损失。2.安全生产先进班组班组全年无任何安全事故，安全生产管理制度执行严格，员工安全意识强。积极开展安全生产活动，如安全培训、隐患排查治理等，成效显著。在安全生产技术改进方面有突出表现，提高了班组的安全生产效率和质量。3.安全生产先进部门部门全年安全生产目标完成情况良好，事故发生率、伤亡人数等指标控制在规定范围内。安全生产管理制度完善，执行有力，安全设施设备运行正常，无重大安全隐患。积极组织开展安全生产教育培训、应急救援演练等活动，员工安全素质明显提高。在安全生产管理创新方面取得显著成绩，为烟花厂安全生产工作提供了有益经验。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门负责人根据奖励条件，提名本部门符合条件的个人或班组，填写《安全生产奖励提名表》，报厂安全生产管理部门。2.审核评选：厂安全生产管理部门对提名推荐的个人或班组进行审核，组织相关人员进行评选，确定拟奖励名单。3.公示：将拟奖励名单在厂内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向厂安全生产管理部门提出，安全生产管理部门应及时进行调查核实。4.批准奖励：经公示无异议后，将拟奖励名单报厂领导批准，由厂领导签署奖励决定。5.实施奖励：按照奖励决定实施奖励，颁发荣誉证书、奖金等，并在厂内进行表彰宣传。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予警告处分，责令其立即改正，并记录在个人安全档案中。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款处罚。3.辞退：对严重违反安全生产规章制度，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退处理。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴个人防护用品，如安全帽、防护服、防护手套等。未经许可擅自操作设备、电器、消防设施等。在禁烟区域吸烟或违规使用明火。违反安全操作规程进行作业，如超速、超温、超压等。擅自拆除、停用安全设施设备，或未按规定进行维护保养。2.安全隐患排查不力未按规定进行安全检查，或对检查中发现的安全隐患未及时报告、整改。对上级下达的安全隐患整改通知拒不执行，或整改不力，导致隐患长期存在。3.事故责任因个人原因导致发生安全事故，根据事故的严重程度，追究相关人员的责任。在事故发生后，隐瞒不报、谎报或拖延报告，影响事故调查处理。阻碍、干涉事故调查处理工作，故意破坏事故现场。（三）处罚程序1.调查取证：由厂安全生产管理部门或相关部门对违规行为进行调查取证，收集相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言等。2.告知申辩：将调查结果告知违规员工，听取其陈述和申辩意见。如员工对处罚结果有异议，可在规定时间内提出书面申辩材料。3.审核决定：厂安全生产管理部门对调查结果和员工申辩意见进行审核，提出处罚建议，报厂领导批准。4.送达执行：将处罚决定以书面形式送达违规员工，并监督其执行处罚决定。罚款金额应在规定