未制定安全生产奖惩制度

PAGE未制定安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。公司全体员工必须遵守国家安全生产法律法规及本制度规定，积极参与安全生产工作。2.奖惩分明，公平公正。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。3.教育与处罚相结合。通过奖励和处罚，引导员工树立正确的安全生产意识，提高安全生产技能，预防和减少生产安全事故的发生。二、安全生产职责（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管安全生产负责人协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。组织实施公司安全生产投入计划，确保安全生产所需资金到位。定期组织安全生产检查，督促各部门、车间、班组落实安全生产措施，及时消除事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责公司安全生产教育培训工作的组织和实施，提高员工安全生产意识和技能。及时、如实报告生产安全事故，并协助主要负责人进行事故调查处理。3.各部门负责人负责本部门安全生产工作的全面管理，落实公司安全生产责任制，制定本部门安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患，确保本部门安全生产工作正常开展。负责本部门生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况，并协助公司进行事故调查处理。配合公司做好安全生产其他相关工作。4.车间主任负责车间安全生产工作的具体组织和实施，落实公司及部门安全生产规章制度和操作规程。组织车间员工进行安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。每天对车间进行安全生产检查，及时发现并处理安全隐患，确保车间生产设备、设施正常运行。负责车间生产安全事故的现场应急处置工作，及时报告事故情况，并协助公司进行事故调查处理。配合公司及部门做好安全生产其他相关工作。5.班组长负责班组安全生产工作的直接管理，落实车间安全生产规章制度和操作规程。组织班组员工进行安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。班前、班中、班后对班组进行安全生产检查，及时发现并处理安全隐患，确保班组生产工作安全进行。负责班组生产安全事故的现场应急处置工作，及时报告事故情况，并协助公司进行事故调查处理。配合车间及公司做好安全生产其他相关工作。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司及部门组织的安全生产教育培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.积极参加公司及部门组织的安全生产活动，主动提出安全生产合理化建议，对发现的安全隐患及时报告。4.在作业过程中，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。5.发生生产安全事故后，应积极参与抢险救援工作，如实报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。三、安全生产奖励（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予奖励：1.认真贯彻执行国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度，安全生产工作成绩显著的。2.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献的。3.及时发现并消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的。4.在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，抢救国家财产和人民生命安全成绩突出的。5.积极参加安全生产教育培训，安全生产意识和技能明显提高，在公司安全生产活动中表现优秀的。6.其他对公司安全生产工作有突出贡献的。（二）奖励种类及标准1.荣誉奖励授予“安全生产先进部门”称号，颁发奖牌和证书。授予“安全生产标兵”称号，颁发荣誉证书。在公司内部通报表扬。2.物质奖励对“安全生产先进部门”给予一定金额的奖金奖励，奖励金额根据部门在安全生产工作中的贡献大小确定，一般为[X]元至[X]元。对“安全生产标兵”给予一定金额的奖金奖励，奖励金额一般为[X]元至[X]元。对及时发现并消除重大安全隐患的个人，根据隐患的严重程度和消除隐患后的经济效益，给予[X]元至[X]元的奖金奖励。对在生产安全事故应急救援工作中表现英勇的个人，根据其功绩大小，给予[X]元至[X]元的奖金奖励。（三）奖励程序1.由各部门、车间、班组推荐安全生产先进事迹材料，报公司安全生产管理部门。2.公司安全生产管理部门对推荐材料进行审核，提出奖励建议名单。3.将奖励建议名单提交公司安全生产委员会审议。4.公司安全生产委员会审议通过后，由公司发布奖励决定，实施奖励。四、安全生产处罚（一）处罚原则对违反安全生产法律法规及公司安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予处罚：1.对违反安全生产规定，未造成事故的，给予警告、罚款、责令改正等处罚。2.对因违反安全生产规定，导致发生一般生产安全事故的，给予罚款、停产整顿、吊销相关证照等处罚，并依法追究相关人员的责任。3.对因违反安全生产规定，导致发生重大、特大生产安全事故的，依法追究相关人员的刑事责任，并给予公司相应的经济处罚。（二）处罚种类及标准1.警告对初次违反安全生产规定，情节较轻，未造成不良后果的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即改正。2.罚款对违反安全生产规章制度，未造成事故的部门，视情节轻重，处以[X]元至[X]元的罚款。对违反安全生产规章制度，未造成事故的个人，视情节轻重，处以[X]元至[X]元的罚款。对因违反安全生产规定，导致发生一般生产安全事故的部门，处以[X]元至[X]元的罚款，并责令停产整顿[X]天至[X]天。对因违反安全生产规定，导致发生一般生产安全事故的个人，处以[X]元至[X]元的罚款，并处以停职检查[X]天至[X]天，情节严重的给予辞退处理。对因违反安全生产规定，导致发生重大、特大生产安全事故的部门，处以[X]元以上的罚款，直至吊销相关证照，并依法追究部门负责人的责任。对因违反安全生产规定，导致发生重大、特大生产安全事故的个人，依法追究刑事责任，并处以[X]元以上的罚款，公司给予辞退处理。3.责令改正对违反安全生产操作规程、安全管理制度等行为，责令立即改正，并采取有效措施消除安全隐患。4.停产整顿对存在重大安全隐患，可能导致生产安全事故发生的部门，责令停产整顿，直至安全隐患消除，经公司安全生产管理部门验收合格后方可恢复生产。5.吊销相关证照对因违反安全生产规定，导致发生重大、特大生产安全事故，情节严重的部门，吊销相关生产经营许可证照。6.辞退对因违反安全生产规定，导致发生生产安全事故，情节严重，给公司造成重大损失的个人，给予辞退处理。（三）处罚程序1.公司安全生产管理部门在日常安全生产检查中发现违规行为，应及时进行记录，并下达《安全生产违规行为整改通知书》，责令违规部门或个人限期整改。2.对于违规行为情节严重，需要给予处罚的，由公司安全生产管理部门提出处罚建议，填写《安全生产处罚审批表》，报公司安全生产委员会审批。3.公司安全生产委员会根据处罚建议和相关规定进行审批，批准后由公司安全生产管理部门下达《安全生产处罚决定书》。4.被处罚部门或个人对处罚决定不服的，可以在