生产干部考勤管理制度

PAGE生产干部考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司生产干部队伍建设，规范生产干部考勤管理，确保生产工作的高效有序进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产部门的干部，包括但不限于生产车间主任、副主任、班组长等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，严格执行考勤管理规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。3.注重考勤管理与生产工作实际相结合，保障生产任务顺利完成。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[详细的上下班时间，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。2.因生产任务需要，经公司批准可实行弹性工作时间，但需确保工作时长符合法律法规及本制度要求。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。生产干部应在规定的考勤地点进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明并进行手工签到。2.打卡记录作为考勤的主要依据，打卡时间以公司考勤系统记录为准。手工签到需注明签到时间、地点及原因。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（四）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，需提前向部门负责人申请。年假：符合公司年假规定的生产干部，可按规定申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程请假[X]天以内的，由部门负责人批准。请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管生产副总批准。请假[X]天以上的，需经总经理批准。所有请假均需填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、预计销假时间等信息，并按照审批流程依次签字后交至人力资源部备案。3.请假注意事项病假需在请假当天及时通知部门负责人，并在病假结束后提供有效病假证明。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。年假需提前[X]天申请，以便合理安排工作。（五）迟到、早退、旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部进行通报批评。迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。2.早退早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部进行通报批评。早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并在全公司范围内进行通报批评。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对生产干部考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对考勤记录进行抽查，核实生产干部的出勤情况。2.不定期检查：根据工作需要，人力资源部可随时对各生产部门的考勤情况进行突击检查。（三）结果反馈1.人力资源部在检查结束后，将考勤检查结果及时反馈给各生产部门负责人。2.对于考勤异常情况，人力资源部将与相关人员进行沟通核实，并要求其做出书面说明。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计各生产部门应指定专人负责每月考勤数据的统计工作，确保考勤数据准确无误。考勤数据统计应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数及类别等信息。（二）数据分析人力资源部每月对生产干部考勤数据进行分析，形成考勤分析报告。分析内容包括考勤总体情况、各类假别占比、迟到早退及旷工原因分析等。通