女工安全生产岗位制度

PAGE女工安全生产岗位制度一、总则（一）目的为了加强本公司女工在安全生产工作中的管理，保障女工的生命安全与身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事生产作业的女工岗位。（三）基本原则1.安全第一原则始终将女工的生命安全和身体健康放在首位，确保安全生产工作贯穿于女工工作的全过程。2.预防为主原则通过加强安全教育培训、完善安全设施、强化安全检查等措施，预防各类安全事故的发生。3.综合治理原则运用多种手段，整合各方面资源，共同做好女工安全生产工作。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《女职工劳动保护特别规定》5.相关行业安全生产标准及规范二、岗位安全职责（一）女工个人安全职责1.认真学习和遵守本公司的安全生产规章制度和操作规程，努力提高自身安全意识和操作技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、防护手套、防护鞋、耳塞等，确保自身安全防护到位。3.积极参加公司组织的安全教育培训活动，掌握必要的安全知识和应急处置技能。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。（二）班组长安全职责1.负责组织本班组女工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，落实安全措施。2.督促本班组女工正确佩戴和使用劳动防护用品，检查女工的操作行为是否符合安全要求。3.定期组织本班组的安全检查，及时发现并消除事故隐患，对不能立即整改的隐患，要采取有效的防范措施，并及时上报。4.对新调入的女工进行岗位安全教育培训，确保其熟悉工作环境和安全操作规程。5.组织本班组女工参加应急演练，提高应急处置能力。6.负责本班组安全工作记录的填写和保管，及时总结经验教训，不断改进安全管理工作。（三）车间主任安全职责1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策以及本公司的安全生产规章制度，负责本车间的安全生产管理工作。2.组织制定并实施本车间的安全生产管理制度和安全操作规程，确保制度和规程的有效执行。3.定期组织车间的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，对重大安全隐患要亲自组织整改，并跟踪落实情况。4.负责车间女工的安全教育培训工作，提高女工的安全意识和操作技能，确保女工持证上岗。5.组织制定并实施车间的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高车间应对突发事件的能力。6.负责车间安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。7.及时、如实报告车间发生的生产安全事故，积极配合事故调查处理工作，落实事故防范措施。（四）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，组织制定本公司安全生产规章制度、安全操作规程和安全技术措施计划，并监督实施。2.负责组织本公司的安全生产宣传教育工作，对女工进行定期的安全培训和考核，提高女工的安全素质。3.定期组织公司的安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改，并跟踪复查。4.负责本公司安全设施、设备的监督管理，确保其符合安全要求，定期组织检验、检测和维护保养。5.参与本公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，确保工程项目安全设施符合规定要求。6.负责组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。7.负责统计、分析本公司的生产安全事故情况，提出改进措施和建议，并按照规定及时上报。8.负责对本公司各部门的安全生产工作进行监督检查和考核评价，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。三、安全培训教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司生产经营情况和女工岗位特点，制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处置技能等方面的内容，确保女工具备必要的安全知识和技能。（二）培训内容1.法律法规培训组织女工学习国家有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《女职工劳动保护特别规定》等，使女工了解自身的权利和义务，增强法律意识。2.安全操作规程培训针对女工所在岗位的特点，详细讲解安全操作规程，使女工熟悉操作流程、操作要点和安全注意事项，确保女工能够正确操作设备和工具。3.事故案例分析培训收集本行业及本公司发生的典型安全事故案例，组织女工进行分析讨论，从中吸取教训，提高女工的安全防范意识。4.应急处置技能培训教授女工如何识别和应对常见的安全事故，如火灾、触电、中毒等，掌握基本的应急处置方法和逃生技能，提高女工的应急处置能力。（三）培训方式1.集中授课定期组织女工进行集中授课，由安全管理部门或邀请专业安全培训机构的教师进行讲解，使女工系统地学习安全知识。2.现场演示在生产现场，由班组长或技术人员对女工进行现场操作演示，让女工直观地了解正确的操作方法和安全要求。3.视频教学利用多媒体设备播放安全培训视频，通过生动形象的画面和声音，增强女工的学习兴趣和效果。4.在线学习建立公司内部的安全培训在线学习平台，女工可以根据自己的时间和需求，自主学习安全知识，并进行在线测试。（四）培训考核1.安全管理部门应定期对女工的安全培训效果进行考核，考核方式可以采用笔试、实际操作等多种形式。2.考核内容应包括培训所学的法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处置技能等方面的知识和技能。3.将考核结果与女工的绩效挂钩，对考核不合格的女工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查女工应在每天工作前对自己的工作岗位进行安全检查，检查内容包括设备设施是否正常、防护用品是否齐全有效、工作环境是否安全等，发现问题及时报告班组长。2.定期检查车间应每周组织一次安全检查，由车间主任带队，对车间内的设备设施、安全防护装置、女工操作行为等进行全面检查，发现隐患及时整改。3.专项检查安全管理部门应根据公司生产经营情况和季节特点，不定期组织专项安全检查，如电气安全检查、消防安全检查、职业病防治专项检查等，对重点部位和关键环节进行深入检查，确保安全生产。（二）检查内容1.设备设施检查检查生产设备、电气设备、消防设备、通风设备等是否正常运行，有无故障和隐患，安全防护装置是否齐全有效。2.防护用品检查检查女工佩戴的安全帽、防护手套、防护鞋、耳塞等劳动防护用品是否符合标准要求，是否正确佩戴和使用。3.操作行为检查检查女工的操作行为是否符合安全操作规程，有无违章作业现象，工作环境是否整洁有序，物料堆放是否符合安全要求。4.安全制度执行情况检查检查各部门和人员对安全生产规章制度的执行情况，有无违规行为，安全记录是否完整准确。（三）隐患排查治理1.隐患排查安全检查中发现的问题和隐患，应及时进行记录，并按照隐患的严重程度进行分类，分为一般隐患和重大隐患。2.隐患治理对于一般隐患，由班组长组织本班组女工立即进行整改；对于重大隐患，由车间主任组织制定整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，报安全管理部门审核后实施整改。3.隐患跟踪复查安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门和人员，要进行严肃批评和处罚。五、劳动防护用品管理（一）配备标准1.根据女工所在岗位的特点和劳动条件，按照国家相关标准和规定，为女工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、防护手套、防护鞋、耳塞、口罩等。2.劳动防护用品的配备标准应根据不同岗位的危害因素和防护需求进行确定，确保女工在工作过程中能够得到有效的安全防护。（二）采购与验收1.安全管理部门负责劳动防护用品的采购工作，应选择具有资质的供应商，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和质量要求。2.劳动防护用品到货后，安全管理部门应组织相关人员进行验收，检查产品的质量、规格、数量等是否符合要求，验收合格后方可入库发放。（三）发放与使用1.安全管理部门应建立劳动防护用品发放台账，按照女工的岗位和实际需求，定期发放劳动防护用品。2.女工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。安全管理部门和车间应加强对女工劳动防护用品佩戴和使用情况的监督检查，发现问题及时纠正。（四）维护与更换1.女工应妥善保管劳动防护用品，定期进行维护保养，确保其性能良好。2.对于损坏、过期或失效的劳动防护用品，女工应及时报告班组长，由班组长统一收集后交安全管理部门进行更换。六、职业健康管理（一）职业危害因素识别与检测1.根据公司生产工艺和设备特点，识别可能存在的职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测，确保职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（二）职业健康监护1.组织女工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.对检查中发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。（三）职业卫生防护措施1.采取有效的职业卫生防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制、化学毒物防护等，降低职业危害因素对女工的影响。2.在工作场所设置必要的职业卫生防护设施和警示标识，告知女工职业危害因素的种类、危害程度、防护措施等。（四）应急救援与处置1.制定职业中毒等事故的应急救援预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。2.一旦发生职业中毒等事故，应立即启动应急救援预案，迅速采取救援措施，将中毒女工送往医院进行救治，并及时报告相关部门。七、事故应急管理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司生产经营特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案和专项应急预案，如火灾事故应急预案、触电事故应急预案、中毒事故应急预案等。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，明确物资和设备的种类、数量、存放地点、责任人等信息，便于管理和调用。（三）应急救援培训与演练1.定期组织女工参加应急救援培训，使女工熟悉应急救援程序和方法，掌握必要的应急救援技能。2.按照应急预案的要求，定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高女工的应急处置能力。演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行改进。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即启动应急救