生产车间考勤规则制度

PAGE生产车间考勤规则制度一、总则（一）目的为了加强生产车间的劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本考勤规则制度。（二）适用范围本制度适用于生产车间全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开地执行考勤制度，确保制度面前人人平等。3.以提高工作效率和保证生产任务完成为导向，合理规范考勤管理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.生产车间实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。2.因生产任务需要，可根据实际情况安排加班，加班时间应符合国家相关法律法规规定。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达车间，在考勤机上进行打卡签到；若考勤机出现故障，应及时到车间办公室进行手工签到。2.车间管理人员负责监督员工考勤情况，确保考勤记录真实、准确。（三）迟到、早退、旷工的界定及处理1.迟到上班时间开始后15分钟内到岗者，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到两次及以上，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。一个月内迟到累计超过[X]次，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。2.早退提前15分钟内下班者，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退两次及以上，每次扣除当月绩效奖金更多内容请关注微信公众号：写作之家，回复“车间考勤”获取完整文档。的[X]%，并给予警告处分。一个月内早退累计超过[X]次，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工两天及以上，每天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假员工因病无法正常上班，应提前向车间主管提交病假申请，并附上医院开具的病假证明。2.事假员工因个人事务需要请假，应提前向车间主管提交事假申请，说明请假事由和天数。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向车间主管提交结婚证明及请假申请。4.产假女员工生育可享受国家规定的产假。产假期间工资待遇按照国家相关法律法规执行。员工应提前向车间主管提交产假申请，并附上生育证明。5.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假需提前向车间主管提交申请，并附上相关证明。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前向车间主管提交申请，并附上相关证明。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，经车间主管审批后，交车间办公室备案。2.请假[X]天以内的，由车间主管审批；请假[X]天及以上的，需经车间主任审批。3.员工请假获批后，应将工作交接给相关人员，并确保工作的正常进行。（三）请假期间的待遇1.病假病假期间工资按照国家相关法律法规执行，发放标准为[具体标准，如当地最低工资标准的一定比例]。病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情诊断证明，否则按旷工处理。2.事假事假期间无工资，不享受绩效奖金。四、加班管理（一）加班申请1.根据生产任务需要，车间主管可安排员工加班。员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等，经车间主管审批后，交车间办公室备案。2.加班申请应在加班前[具体时间，如一天]提交，特殊情况除外。（二）加班待遇1.加班工资按照国家相关法律法规执行，计算基数为员工的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。2.平时加班，加班工资按照1.5倍计算；周末加班，加班工资按照2倍计算；法定节假日加班，加班工资按照3倍计算。3.公司可根据实际情况，安排员工调休代替加班工资，但调休应在加班后的[具体时间，如一个月内]安排完毕。五、考勤记录与统计（一）考勤记录车间办公室负责每日收集员工的考勤记录，包括打卡记录、手工签到记录、请假申请等，并进行整理和保存。考勤记录应保存[具体时长，如一年]，以备查阅。（二）考勤统计每月末，车间办公室对当月员工的考勤情况进行统计，计算迟到、早退、旷工次数，加班时长等，并制作《考勤月报表》。《考勤月报表》经车间主管审核后，报公司人力资源部门备案。六、监督与检查（一）监督机制1.车间成立考勤监督小组，由车间主管、班组长等组成，负责对员工考勤情况进行日常监督和检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，确保考勤数据的真实性和准确性。（二）检查处理1.如发现员工存在考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度规定进行处理。2.对于伪造考勤记录、虚报请假情况等严重违反