22春“人力资源管理”专业《劳动经济法》在线作业含答案参考3

22春“人力资源管理”专业《劳动经济法》在线作业答案参考1.劳动过程的简单要素包括()。

劳动过程的简单要素包括()。

A、人的劳动

B、生产工具

C、劳动对象

D、原料、燃料

正确答案：A,C

2.如果市价下跌，按下跌时的（）执行。

A、协议定价

B、市价

C、合同定价

D、约定定价

参考答案B

3.在日常的具体行政领导制度中，（）是行政领导的最直接的要求和体现。

A、处理行政领导者与行政活动参与者关系的制度

B、上下级行政领导者之间联系的制度

C、协调行政领导班子内部关系的制度

D、行政首长负责制

参考答案A

4.关于集体协商代表，企业与职工双方的代表人数应当（）

A、人数相等

B、按比例分配

C、员工多于企业

D、企业多于员工

参考答案A

5.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向()。

人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向()。

A、错误

B、正确

正确答案：A

6.造成工资国民差异的原因()。

造成工资国民差异的原因()。

A、国民劳动强度不同

B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异

C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异

D、不同国家名义工资的差别

正确答案：A,B,C,D

7.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低()。

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低()。

A、错误

B、正确

正确答案：A

8.从市场内容的角度，劳动力市场可分为()。

从市场内容的角度，劳动力市场可分为()。

A、专业市场和固定市场

B、地区性市场和部门性市场

C、专业市场和职业市场

D、自由市场、垄断市场和政府干预性市场

正确答案：C

9.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的()。

个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的()。

A、错误

B、正确

正确答案：A

10.道格拉斯有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低()。

道格拉斯有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低()。

A、错误

B、正确

正确答案：B

11.工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么()。

工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么()。

A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小

B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大

C、工资率越低，人们工作的可能性越小

D、工资率越高，人们工作的可能性越小

正确答案：A,B,C

12.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性()。

在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性()。

A、错误

B、正确

正确答案：A

13.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()。

如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()。

A、上市

B、不变

C、难以确定

D、下降

正确答案：D

14.中国绝大多数信息技术产品在（）年实现零关税。

A、2004

B、2003

C、2005

D、2008

参考答案B

15.劳动力需求可以分为两部分()。

劳动力需求可以分为两部分()。

A、中观和微观的需求

B、宏观与微观的需求

C、现实的和未来的需求

D、原有的和追加的需求

正确答案：D

16.商品（）标准，是指经政府机关或有关团体统一制定并公布的规格或等级。

A、数量

B、品质

C、质量

D、规格

参考答案B

17.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象()。

失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象()。

A、错误

B、正确

正确答案：A

18.在以下实验中，()属于泰勒在科学管理中曾经做过的实验。

A.车间照明实验

B.铁锹实验

C.搬铁块实验

D.金属切削实验

正确答案:BCD

19.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变()。

在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变()。

A、错误