员工续签合同讨论摘要

员工续签合同讨论摘要甲方（公司名称）：[填写公司全称]法定代表人/授权代表：[填写姓名]注册地址：[填写公司注册地址]统一社会信用代码：[填写公司统一社会信用代码]乙方（员工姓名）：[填写员工姓名]身份证号码：[填写员工身份证号码]户籍地址：[填写员工户籍地址]经常居住地址：[填写员工经常居住地址]联系电话：[填写员工联系电话]电子邮箱：[填写员工电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，续订（或首次订立）劳动合同，约定如下：第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。1.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。[固定期限合同可在此写明：如双方同意，本合同期满前[月数]个月，甲方将书面通知乙方是否续订劳动合同。]1.2如本合同为无固定期限劳动合同，乙方在符合法定及本合同约定的解除或终止条件时，甲方有权依法解除或终止本合同；乙方开始享受法定退休待遇的；本合同终止。第二条工作岗位与地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作。甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。调整岗位后，本合同其他条款不变，除非双方另行协商一致。2.2乙方的工作地点为[详细工作地点地址，可注明允许在不同地点间合理轮换]。如甲方变更工作地点，应提前[具体天数，如十五日]以书面形式通知乙方，且新的工作地点应便于乙方工作，或乙方应同意前往。除法律另有规定或双方另有约定外，乙方不同意变更工作地点的，甲方不得强制变更。第三条工作内容与职责3.1乙方应按照甲方的岗位职责说明、工作流程及业绩要求，恪尽职守，努力完成本职工作，确保工作质量。3.2乙方应遵守国家法律法规、甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于考勤、保密、安全生产、行为规范等），服从甲方的合法管理。3.3甲方有权对乙方履行本合同的情况进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体执行方式按国家及地方相关规定执行，并符合相关法律法规要求。甲方将依法保障乙方的休息休假权利。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。第五条劳动报酬5.1乙方的工资构成及标准如下：（1）基本工资：人民币[具体金额]元/月（税前）。（2）绩效工资/奖金：根据乙方岗位特点、工作表现及公司经营效益确定，具体计算方法按甲方相关规定执行。（3）补贴：包括但不限于[具体补贴名称，如交通补贴、通讯补贴、餐补等]，具体标准按甲方相关规定执行。5.2甲方保证乙方月最低工资标准不低于[当地最低工资标准金额]元。5.3甲方应于每月[具体日期]前以[现金/银行转账]方式支付乙方上一个月的工资。如乙方当月未提供正常劳动，甲方应按国家规定及本合同约定扣除相应工资。5.4乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资计算标准按国家及甲方相关规定执行。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴存比例及基数按国家、地方政策及甲方规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具体福利项目，如补充医疗保险、年度体检、节日福利等]，具体享受条件按甲方相关规定执行。第七条试用期（如适用）7.1本合同[包含/不包含]试用期。如包含试用期，试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，期限为[具体月数]个月。7.2试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、出勤情况等。试用期满，甲方应根据考核结果决定是否正式录用乙方。如决定录用，甲方应书面通知乙方；如决定不录用，甲方应依法向乙方说明理由。7.3试用期内，乙方的工资为人民币[具体金额]元/月。在试用期内，除法律规定的情形外，甲方有权随时解除试用期的劳动合同，但应提前[具体天数，如三日]通知乙方或额外支付一个月工资作为补偿。第八条培训与保密8.1甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的职业技能培训。如甲方提供专项培训费用，并对乙方进行专业技术培训，双方可以约定服务期。乙方在服务期内解除劳动合同，应按约定向甲方支付违约金。8.2乙方知悉甲方的商业秘密和核心技术秘密，以及工作中接触到的其他不宜公开的信息（以下简称“保密信息”）。乙方有义务在合同有效期内及合同终止后[具体年限，如二年或三年]内，严格保守秘密，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于本合同约定之外的任何目的。8.3乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条知识产权9.1乙方在履行本合同期间，因履行职务或接受甲方指令而完成的发明创造、技术成果等知识产权，归甲方所有。甲方有权根据需要使用、转让该知识产权。9.2乙方应配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。第十条合同的变更、解除和终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。10.2发生下列情形之一，本合同可以解除：（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。（3）乙方严重违反甲方的规章制度或本合同约定的。（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用甲方的，甲方可解除本合同。（7）乙方被依法追究刑事责任的。（8）法律、法规规定的其他情形。10.3有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满，双方不再续订的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律、法规规定的其他情形。10.4本合同解除或终止的，甲方应依法支付乙方经济补偿或赔偿金（如适用）。乙方应按照甲方要求办理工作交接和离职手续。第十一条违约责任11.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.2对于违反竞业限制约定的乙方，应按约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方为保密义务所支出的费用，也不得高于用人单位在劳动合同解除或者终止前三年平均工资的三倍。支付违约金后，不影响甲方请求乙方承担赔偿责任的权利。11.3乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同约定的保密义务、竞业限制约定的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条劳动争议处理12.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1乙方在合同期内及合同终止后[具体年限，如二年]内，不得加入与甲方直接竞争的用人单位，或在上述年限及地域范围内从事与甲方业务相同或相似的业务，具体范围以双方另行签订的《竞业限制协议》为准（如适用）。13.2乙方确认已仔细阅读、充分理解本合同的各项条款，并自愿签署。13.3本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。甲方制定的与履行本合同相关的规章制度，