企业法务岗位职责说明书

企业法务岗位职责说明书企业法务作为企业合规运营与法律风险防控的核心岗位，肩负保障企业依法经营、维护合法权益、规范内部管理秩序的重要使命。本说明书围绕岗位定位、核心职责、任职要求、协作关系及职业发展等维度，为法务工作开展与人才选拔提供清晰指引。一、岗位定位企业法务是企业法律事务的专职管理者与执行者，以法律专业知识为依托，通过合规管理、合同风控、纠纷处置、知识产权保护等工作，为企业战略决策、业务开展筑牢法律防线，推动企业在法治轨道上实现可持续发展。二、核心工作职责（一）合规管理体系搭建与维护结合企业业务特性与行业监管要求，构建覆盖全业务流程的合规管理体系，制定合规制度、流程及操作指引。定期开展合规风险排查，识别经营活动（如市场拓展、投融资、劳动用工等）中的潜在法律风险，形成风险清单并提出防控方案，推动各部门落实整改，确保企业运营符合法律法规、监管规定及行业规范。（二）合同全生命周期管理统筹企业合同管理工作：起草/审核环节，结合业务需求与法律风险点，拟定或审核各类合同文本（如采购、合作、劳动合同等），确保条款合法合规、权责清晰；履行环节，跟踪合同执行情况，建立履行预警机制，及时处理违约行为或履行障碍，必要时启动法律救济程序；档案管理，规范合同文本及凭证的分类归档，便于风险追溯与查阅。（三）法律纠纷处置与权益维护代表企业处理民事诉讼、商事仲裁、行政投诉等法律纠纷：纠纷初期开展证据收集、案情分析，制定维权策略；根据案件需求，协调外部律师资源，参与案件代理，推动纠纷高效解决，最大限度降低企业经济损失与声誉影响。对于非诉纠纷（如商务谈判争议、侵权投诉等），通过协商、调解等方式妥善化解。（四）知识产权法律事务管理负责企业知识产权的申请、注册、续展等事务，制定知识产权保护策略。监测市场动态，排查他人侵权行为，及时通过发函、行政投诉或司法诉讼维权；同时，审核企业对外合作、品牌使用等行为，避免侵犯第三方知识产权，维护企业在知识产权领域的合规性与竞争性。（五）法律支持与决策赋能为各部门提供日常法律咨询，解答业务法律疑问并出具操作建议。深度参与企业重大决策（如投资并购、商业模式创新、制度制定等），开展法律尽职调查、合规性论证，从法律视角评估决策风险，为管理层提供专业依据，确保决策合法合规且具备可操作性。（六）法律风险防控与预警建立法律风险预警机制，通过数据分析、案例研究预判政策变化、法规更新对企业的影响，形成预警报告并提出应对预案。定期向管理层汇报风险整体状况，推动风险防控机制优化，将法律风险纳入企业全面风险管理体系。（七）法律文化建设与普法宣传策划并组织面向全体员工的法律培训（如劳动法、合同法、知识产权法等），提升员工法律意识与合规操作能力。编制法律宣传手册、案例汇编，通过内部刊物、线上平台开展普法，营造依法依规的企业氛围。三、任职资格要求1.学历与专业：法律相关专业本科及以上学历，具备扎实的民商法、经济法、劳动法等专业知识。2.职业资质：持有法律职业资格证书（A证），具备律师执业或企业法务经验者优先。3.工作经验：3年以上法律相关工作经验，其中至少1年企业法务或商事法律服务经验；有复杂合同审核、重大纠纷处理或合规体系搭建经验者优先。4.专业能力：熟练掌握合同审核技巧，具备较强法律文书写作能力（如协议、法律意见书）；能独立开展法律调研，精准识别风险并提出解决方案；熟悉企业经营流程，具备“法律+业务”融合能力。5.综合素质：良好的沟通协调能力，能有效对接内外部机构；逻辑清晰、抗压能力强，具备保密意识与职业操守。四、工作协作关系内部协作：与采购、销售、人力、财务等业务部门密切配合，提供法律支持；向法务负责人/分管领导汇报工作；参与跨部门项目组，提供专业意见。外部协作：对接律所、公证处、仲裁机构、监管部门（如市场监管局、知识产权局）等，处理法律事务；参与行业法律交流，跟踪政策动态。五、职业发展路径纵向发展：法务专员→资深法务→法务经理→法务总监，通过提升专业与管理能力，负责复杂法律事务与团队管理，参与战略级法律决策。横向发展：转向合规管理、风险管理、内控等岗位，或凭借“法律+企业运营”经验，转型为战略顾问、投资分析师等，拓宽职业边界。六、其他说明汇报对象：法务部经理/总监（或分管副总经理，依企业架构而定）。工作环境：以办公室工作为主，需定期参与会议、项目调研；因纠纷处理、出差等需求，偶尔前往法院、合作方现场。考核方式：以法律风险防控成效（如纠纷胜诉率、合规整改完成率）、服务满意度（业务部门评价