体育行业教练员运动员表现与训练计划执行力绩效考核表

体育行业教练员运动员表现与训练计划执行力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划执行力训练计划完成率30%95%按实际完成训练内容与计划内容的比例评分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。训练时间准时率98%按实际准时开始训练的时间占比评分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。训练内容调整合理性90分根据训练调整的必要性、科学性及效果进行评分，满分100分，按实际得分比例换算。运动员反馈满意度85分根据运动员对训练计划的满意度调查结果评分，满分100分，按实际得分比例换算。训练资源利用率92%按训练所需器材、场地等资源的实际使用效率评分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。运动员技术提升技术动作标准度提升25%15%通过技术动作评估前后对比，每提升1%计1分，满分25分，按实际得分比例换算。专项技能考核得分80分根据专项技能考核的实际得分评分，满分100分，按实际得分比例换算。比赛表现稳定性90%按比赛关键表现（如得分、胜率等）的稳定性评分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。体能素质达标率95%按体能测试项目达标率评分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。伤病发生率控制低5%按赛季伤病发生次数或天数与预期对比，每增加1%扣0.5分，最低得分为0分。团队协作与沟通团队配合默契度20%85分根据团队配合效果评估评分，满分100分，按实际得分比例换算。教练员指导有效性90分根据运动员对教练员指导的满意度和效果评估评分，满分100分，按实际得分比例换算。运动员交流频率每周至少3次按运动员与教练员及队友的主动交流次数评分，每少1次扣0.5分，最低得分为0分。比赛策略执行度95%按比赛中策略执行的有效性评分，每低1%扣0.5分，最低得分为0分。心理辅导效果良好根据运动员赛后心理状态及表现评估，分为优秀、良好、一般、较差四个等级，良好及以上得满分，一般扣20%，较差扣50%。竞赛成绩与荣誉个人竞赛成绩提升25%排名提升10%按赛季个人竞赛排名提升比例评分，每提升1%计1分，满分25分，按实际得分比例换算。团队竞赛成绩进入前8名根据团队竞赛最终排名评分，进入前8名得满分，每下滑1名扣1分，最低得分为0分。赛事获奖数量至少3项按赛季内获得的重要赛事奖项数量评分，每增加1项加2分，满分25分，按实际得分比例换算。关键比赛胜率60%按赛季内关键比赛的胜率评分，每增加1%计1分，满分25分，按实际得分比例换算。媒体曝光与影响力至少2次按赛季内运动员或团队获得的重要媒体报道次数评分，每增加1次加2分，满分25分，按实际得分比例换算。本考核表用于评估体育行业教练员及运动员在训练计划执行、运动员技术提升、团队协作沟通、竞赛成绩与荣誉四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并参考评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进、晋升及奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：