传媒公司媒体策划师广告投放效果与创意水平绩效考核表

传媒公司媒体策划师广告投放效果与创意水平绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分广告投放效果广告ROI40%300%按实际ROI与目标ROI的比值计算得分，比值等于或超过1为满分，每低0.1扣5分，最低得分为0分广告曝光量100万次按实际曝光量与目标曝光量的比值计算得分，比值等于或超过1为满分，每低10%扣5分，最低得分为0分点击率5%按实际点击率与目标点击率的比值计算得分，比值等于或超过1为满分，每低0.5%扣5分，最低得分为0分转化率3%按实际转化率与目标转化率的比值计算得分，比值等于或超过1为满分，每低0.5%扣5分，最低得分为0分客户满意度90%按客户满意度评分计算得分，评分等于或超过90为满分，每低1%扣5分，最低得分为0分创意水平创意方案采纳率30%80%按创意方案被采纳的比例计算得分，比例等于或超过80为满分，每低5%扣5分，最低得分为0分创意方案获奖数量2个按实际获奖数量与目标数量的比值计算得分，每多1个加5分，每少1个扣5分，最低得分为0分创意方案执行满意度85%按创意方案执行后的满意度评分计算得分，评分等于或超过85为满分，每低1%扣5分，最低得分为0分创意方案创新性良好由评审团对创意方案的创新性进行评分，'优秀'得15分，'良好'得10分，'一般'得5分，'差'得0分创意方案传播影响力5000篇媒体报道按创意方案引发媒体报道的数量与目标数量的比值计算得分，比值等于或超过1为满分，每低10%扣5分，最低得分为0分团队协作能力项目按时完成率15%95%按项目按时完成的比例计算得分，比例等于或超过95为满分，每低1%扣5分，最低得分为0分跨部门沟通效率高由相关部门对跨部门沟通效率进行评分，'高'得15分，'中'得10分，'低'得5分，'差'得0分团队反馈满意度90%按团队对协作能力的满意度评分计算得分，评分等于或超过90为满分，每低1%扣5分，最低得分为0分知识分享贡献2次/季度按实际贡献次数与目标次数的比值计算得分，每多1次加5分，每少1次扣5分，最低得分为0分团队冲突解决能力有效由评审团对团队冲突解决能力进行评分，'有效'得15分，'一般'得10分，'无效'得0分专业成长能力行业知识更新率15%每年至少学习5门新课程按实际学习新课程数量与目标数量的比值计算得分，每多1门加5分，每少1门扣5分，最低得分为0分专业认证获取1个按实际获取专业认证的数量与目标数量的比值计算得分，每多1个加10分，每少1个扣10分，最低得分为0分内部培训效果85%按内部培训后的效果评分计算得分，评分等于或超过85为满分，每低1%扣5分，最低得分为0分行业会议参与度2次/年按实际参与行业会议次数与目标次数的比值计算得分，每多1次加5分，每少1次扣5分，最低得分为0分个人提案成功率70%按个人提案成功率的计算得分，等于或超过70为满分，每低5%扣5分，最低得分为0分本考核表旨在全面评估媒体策划师在广告投放效果、创意水平、团队协作能力及专业成长能力四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名