传媒公司新闻记者新闻报道的时效性与准确性绩效考核表

传媒公司新闻记者新闻报道的时效性与准确性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道时效性稿件提交准时率40%95%按实际提交时间与截止时间的偏差比例计算，偏差越小得分越高。突发事件报道速度30分钟内发布按事件发生至第一份报道发布的实际时间计算，30分钟内完成得满分，每增加10分钟扣5分，最高扣至0分。重大新闻响应速度2小时内确认报道意向按公司通知至记者确认报道的响应时间计算，2小时内响应得满分，每增加30分钟扣3分，最高扣至0分。每日报道数量至少3篇按实际报道篇数计算，每篇报道得25分，不足3篇按比例折算。报道时效性改进率同比提升5%按本考核周期与上一考核周期的平均响应时间对比计算，提升5%得满分，每降低1%加2分，最高加至20分。新闻报道准确性事实核查完整度35%100%按报道中关键事实（时间、地点、人物、事件）的核查准确率计算，100%准确得满分，每出现1处错误扣2分，最低扣至0分。数据引用精确度100%按报道中引用的数据来源的准确性和一致性计算，100%准确得满分，每出现1处错误扣2分，最低扣至0分。报道客观性评价90%以上正面评价通过内部评审和读者反馈综合评分，90%以上正面评价得满分，每降低5%扣3分，最低扣至0分。转载/撤稿率低于1%按考核周期内因报道错误导致的转载或撤稿次数计算，0次得满分，每出现1次扣5分，最低扣至0分。敏感信息处理准确性100%按报道中对隐私、法律等敏感信息的处理合规性和准确性计算，100%准确得满分，每出现1处错误扣5分，最低扣至0分。报道深度与创意深度报道比例15%30%按考核周期内深度报道（专题、评论等）占总报道量的比例计算，30%得满分，每降低5%扣2分，最低扣至0分。报道角度创新性至少2个创新角度按考核周期内报道的视角和切入点的新颖性评价，每个创新角度得25分，不足2个按比例折算。多媒体应用效果80%以上应用按报道中图片、视频、音频等多媒体元素的应用比例和效果计算，80%以上应用得满分，每降低5%扣2分，最低扣至0分。报道影响力平均阅读量1万+按报道的平均阅读量或转发量计算，1万+得满分，每减少1万扣2分，最低扣至0分。获奖或被转载情况至少1次按考核周期内报道获得的奖项或被权威媒体转载次数计算，每次获奖或转载得25分，不足1次不得分。团队协作与职业素养跨部门协作满意度10%90%以上通过合作部门匿名评价计算，90%以上满意得满分，每降低5%扣2分，最低扣至0分。工作沟通效率100%及时响应按对编辑、摄影等同事的沟通响应速度和问题解决效率计算，100%及时响应得满分，每延迟1小时扣2分，最低扣至0分。保密意识100%无违规按考核周期内是否出现泄密或违反保密规定的行为计算，0次违规得满分，每次违规扣5分，最低扣至0分。学习提升主动性至少参加2次培训按考核周期内参加内部或外部培训、分享会的次数计算，每次参加得25分，不足2次按比例折算。职业道德评价优秀通过内部评审和读者投诉情况综合评分，优秀得满分，良好扣2分，一般扣5分，差扣10分。本考核表旨在评估新闻记者在新闻报道时效性与准确性方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。各维度权重已预设，最终得分=∑（各指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核