体育俱乐部教练员运动员训练效果与进步考核表

体育俱乐部教练员运动员训练效果与进步考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%覆盖所有关键训练项目且符合运动科学原理根据训练计划的全面性、科学性及运动表现提升效果综合评分，满分100分，每项缺失或不足扣10分训练执行规范性所有训练按计划完成率≥95%按实际完成率计算得分，每低1%扣2分，最低0分训练时间利用率训练时间利用率≥90%按实际利用率计算得分，每低1%扣1分，最低0分训练场地与器材管理确保所有训练场地与器材提前准备到位且无安全隐患每次准备不足或存在安全隐患扣5分，满分100分训练调整及时性根据运动员反馈或表现调整训练计划，响应时间≤24小时每次响应超时扣5分，满分100分，最低0分运动员技术提升核心技术掌握度35%运动员核心技术错误率≤5%通过录像分析或现场考核，每提高1%错误率扣2分，满分100分技术动作规范性运动员技术动作规范性评分≥85分（满分100）按专业评委评分计算，每低1分扣2分，最低0分技术稳定性比赛或测试中技术动作稳定率≥90%按实际稳定率计算得分，每低1%扣1分，最低0分技术进步幅度运动员技术评分较考核期初提升≥10%按评分提升比例计算得分，每低1%扣2分，最低0分新技能学习速度掌握新技能时间≤标准时间的120%按实际时间与标准时间比例计算得分，每超1%扣1分，最低0分运动员体能发展体能测试成绩20%主要体能项目测试成绩较考核期初提升≥15%按提升比例计算得分，每低1%扣2分，最低0分体能训练完成率所有体能训练项目完成率≥98%按实际完成率计算得分，每低1%扣1分，最低0分体能项目达标率运动员体能项目达标率≥90%按实际达标率计算得分，每低1%扣1分，最低0分体能训练强度控制训练强度符合运动员体能水平，无超负荷训练报告每次超负荷训练扣5分，满分100分，最低0分体能恢复管理运动员体能恢复措施落实率100%每项措施未落实扣2分，满分100分，最低0分团队协作与沟通运动员满意度15%运动员满意度评分≥85分（满分100）按匿名问卷调查评分计算，每低1分扣2分，最低0分沟通反馈及时性对运动员反馈的响应时间≤12小时每次响应超时扣2分，满分100分，最低0分团队氛围建设团队凝聚力活动参与率≥80%按实际参与率计算得分，每低1%扣1分，最低0分教练间协作跨部门或跨项目协作完成率100%每次协作未完成扣5分，满分100分，最低0分会议与报告质量周例会或月度报告内容完整、数据准确每次内容缺失或数据错误扣3分，满分100分，最低0分本考核表用于评估体育俱乐部教练员在运动员训练效果与进步方面的综合表现。请根据运动员的实际表现对照各指标进行评分，确保考核客观公正。各维度权重已按重要性分配，最终得分=∑(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：