事业单位上半年考核招聘52人笔试备考题库及参考答案详解

事业单位上半年考核招聘52人笔试备考题库及参考答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.某事业单位上半年共完成工作指标1000个，若下半年要完成全年工作指标1500个，则下半年平均每月需完成多少个工作指标？()A.125个B.100个C.150个D.200个2.某项工作原计划由甲、乙、丙三人共同完成，预计需要10天。后来甲因故退出，乙和丙决定每天加班2小时完成工作。完成工作的时间缩短了多少天？()A.3天B.2天C.1天D.0.5天3.某单位共有员工100人，其中男性员工和女性员工的比例为3:2。若要使男性员工和女性员工的比例变为4:3，则需增加男性员工和女性员工各多少人？()A.10人和5人B.8人和4人C.6人和3人D.4人和2人4.某商品原价为100元，打八折后的价格与原价的差额是多少元？()A.20元B.30元C.40元D.50元5.某班有男生25人，女生30人，全班共有多少人？()A.55人B.60人C.65人D.70人6.某单位上半年完成工作指标为全年的60%，下半年还需完成多少百分比的工作指标？()A.40%B.50%C.60%D.70%7.某商品原价为200元，现价是原价的75%，现价比原价便宜多少元？()A.50元B.75元C.100元D.125元8.某班有学生40人，其中有20人参加了篮球比赛，有15人参加了足球比赛，有5人同时参加了篮球和足球比赛，则至少有多少人没有参加任何一项比赛？()A.5人B.10人C.15人D.20人9.某单位上半年实现利润100万元，若要实现全年利润200万元，下半年还需实现多少万元的利润？()A.50万元B.75万元C.100万元D.150万元10.某商品原价为300元，打九折后的价格是多少元？()A.270元B.280元C.290元D.300元二、多选题(共5题)11.以下哪些是事业单位招聘考试中常见的行政职业能力测验题型？()A.判断推理B.言语理解与表达C.数量关系D.资料分析E.专业知识12.以下哪些是事业单位工作人员应当履行的义务？()A.遵守国家法律法规B.遵守单位规章制度C.维护单位利益和形象D.完成工作任务E.保守国家秘密13.以下哪些是事业单位招聘考试中常用的判断推理题型？()A.定义判断B.类比推理C.逻辑判断D.事件排序E.词语理解14.以下哪些是事业单位工作人员晋升的条件？()A.工作表现突出B.具备相应专业知识和能力C.具备良好的职业道德D.通过晋升考核E.具备一定的工作年限15.以下哪些是事业单位招聘考试中言语理解与表达题型？()A.选词填空B.句子排序C.短文理解D.逻辑填空E.语句表达三、填空题(共5题)16.事业单位实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，其中按劳分配的依据是（）。17.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。18.事业单位实行的是国家统一的事业单位人事制度，这一制度的核心内容是（）。19.事业单位的设立、变更和注销，由（）批准。20.事业单位工作人员在年度考核中被确定为（）的，按照国家规定给予一次性奖励。四、判断题(共5题)21.事业单位的财政拨款制度完全按照企业财务制度执行。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的工资水平应当与公务员相当。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员的年度考核结果可以决定其晋升。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的退休年龄与公务员相同。()A.正确B.错误25.事业单位的编制数量是固定的，不能进行调整。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位人事管理的特点。27.如何理解事业单位的岗位设置管理？28.事业单位工作人员的考核有哪些主要内容？29.事业单位工资制度有哪些主要特点？30.请说明事业单位招聘考试的主要流程。

事业单位上半年考核招聘52人笔试备考题库及参考答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】上半年完成1000个，下半年需要完成1500-1000=500个。下半年有6个月，所以平均每月需完成500/6≈83.33个，最接近的选项是125个。2.【答案】B【解析】甲、乙、丙每天共同完成的工作量为总工作量除以总天数，即1000/10=100个。甲退出后，乙和丙每天加班2小时，完成的工作量不变，但每天工作时间增加，因此他们每天可以完成的工作量变为150个。完成1000个工作量需要的时间为1000/150=6.67天，即7天。因此，完成工作的时间缩短了10-7=3天。3.【答案】B【解析】原有员工中，男性员工数量为100*(3/(3+2))=60人，女性员工数量为100-60=40人。要使比例变为4:3，设增加的男性员工和女性员工分别为x人和y人，则有(60+x)/(40+y)=4/3。解得x=8，y=4。4.【答案】C【解析】打八折后的价格为100*0.8=80元，与原价的差额为100-80=20元。5.【答案】B【解析】男生人数为25人，女生人数为30人，全班总人数为25+30=55人。6.【答案】B【解析】上半年完成工作指标为全年的60%，则上半年完成的工作量为全年的60%，下半年还需完成的工作量为100%-60%=40%，即全年的40%。7.【答案】B【解析】现价为原价的75%，即200*0.75=150元，比原价便宜200-150=50元。8.【答案】A【解析】参加了篮球比赛的有20人，参加了足球比赛的有15人，同时参加了两项比赛的有5人。因此，至少参加了比赛的人数为20+15-5=30人。班级总人数为40人，所以至少有40-30=10人没有参加任何一项比赛。9.【答案】C【解析】上半年实现利润100万元，要实现全年利润200万元，下半年还需实现200-100=100万元的利润。10.【答案】A【解析】打九折后的价格为300*0.9=270元。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位招聘考试中行政职业能力测验通常包括判断推理、言语理解与表达、数量关系、资料分析和专业知识等题型。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员应当遵守国家法律法规、单位规章制度，维护单位利益和形象，完成工作任务，以及保守国家秘密等。13.【答案】ABCD【解析】判断推理题型包括定义判断、类比推理、逻辑判断和事件排序等，词语理解虽然也是推理的一部分，但通常不单独作为判断推理题型出现。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员晋升需要满足工作表现突出、具备相应专业知识和能力、具备良好的职业道德、通过晋升考核以及具备一定的工作年限等条件。15.【答案】ABCDE【解析】言语理解与表达题型包括选词填空、句子排序、短文理解、逻辑填空和语句表达等，这些题型主要考察应聘者的语言文字理解和表达能力。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动贡献【解析】按劳分配是根据劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动获得等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。因此，依据是劳动贡献。17.【答案】3【解析】《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。18.【答案】人事聘用制度【解析】事业单位人事制度的核心是人事聘用制度，它规定了事业单位工作人员的聘用、考核、培训、工资、福利等人事管理的基本规则。19.【答案】编制主管部门【解析】根据《事业单位登记管理暂行条例》的规定，事业单位的设立、变更和注销，应当由编制主管部门批准后，向事业单位登记管理机关申请登记或者备案。20.【答案】优秀【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀的，按照国家规定给予一次性奖励。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的财政拨款制度与企业的财务制度不同，事业单位的财政拨款主要依据其功能和任务，按照预算管理制度执行。22.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资水平应当与公务员相当，这是为了保障事业单位工作人员的合理待遇。23.【答案】正确【解析】事业单位工作人员的年度考核结果是评价其工作表现的重要依据，考核结果优秀的可以优先晋升。24.【答案】正确【解析】根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，事业单位工作人员的退休年龄与公务员相同。25.【答案】错误【解析】事业单位的编制数量并非固定不变，根据事业发展需要和编制管理的相关规定，可以对编制进行调整。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位人事管理的特点包括：一是以公共服务为宗旨，二是实行专业化和职业化，三是按照法律法规和政策规定进行管理，四是注重工作人员的素质和能力，五是具有明确的考核和激励机制。【解析】事业单位人事管理具有其特殊性，主要表现在其服务宗旨、管理方式、人员素质要求以及激励机制等方面。27.【答案】事业单位的岗位设置管理是指根据事业单位的职能、任务和编制情况，科学合理地设置各类岗位，明确岗位的职责、任职条件和待遇等，以实现事业单位人力资源的优化配置。【解析】岗位设置管理是事业单位人事管理的重要组成部分，它关系到事业单位的运行效率和工作人员的权益。28.【答案】事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩四个方面。德是指政治思想、职业道德和遵纪守法情况；能是指业务能力、工作能力和创新能力；勤是指工作态度、工作作风和出勤情况；绩是指工作实绩和完成工作任务的情况。【解析】考核是事业单位人事管理的重要环节，通过考核可以了解工作人员的工作表现，为晋升、奖惩等提供依据。29.【答案】事业单位工资制度的主要特点包括：一是以按劳分配为主体，二是工资水平与工作表现挂钩，三是工资构成包括基本工资