人力资源招聘专员的绩效评定表

人力资源招聘专员的绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期缩短率40%平均招聘周期缩短10%根据实际缩短周期比例，每缩短1%加1分，最高不超过5分，不足1%不计分关键岗位到岗率核心岗位到岗率达到90%每高于目标1%加1分，最高不超过5分；低于目标则按比例扣分候选人质量（试用期留存率）新员工试用期留存率不低于85%每高于目标1%加1分，最高不超过5分；低于目标则按比例扣分招聘成本控制率招聘总成本控制在预算的95%以内每低于预算1%加1分，最高不超过5分；超出预算则按比例扣分渠道招聘转化率主动渠道简历转化率达到25%每高于目标1%加1分，最高不超过5分；低于目标则按比例扣分雇主品牌建设社媒平台互动率20%LinkedIn或公司官网招聘页面平均互动率（点赞/评论/分享）达到15%每高于目标1%加1分，最高不超过5分；低于目标则按比例扣分员工推荐参与度员工推荐简历数量占总简历来源的30%每高于目标1%加1分，最高不超过5分；低于目标则按比例扣分雇主评价平台评分Glassdoor等平台评分不低于4.5每高于目标0.1分加1分，最高不超过5分；低于目标则按比例扣分招聘活动参与人数线下/线上招聘会参与人数达到200人每超出目标20人加1分，最高不超过5分；不足目标则按比例扣分招聘内容优化完成至少2次职位描述优化并提升应聘量20%每完成1次优化并达标加2.5分，最高不超过5分；未达标不计分候选人体验候选人满意度调研得分25%候选人满意度问卷平均分达到4.2分（满分5分）每高于目标0.1分加1分，最高不超过5分；低于目标则按比例扣分面试流程及时性80%的候选人反馈面试通知和安排及时每高于目标1%加1分，最高不超过5分；低于目标则按比例扣分沟通反馈频率候选人从申请到结果通知全程保持至少3次有效沟通每低于目标1次扣1分，扣分上限为5分招聘系统使用率候选人信息录入系统完整率达到98%每高于目标1%加1分，最高不超过5分；低于目标则按比例扣分负面反馈处理率候选人负面反馈在24小时内响应并解决率达到95%每高于目标1%加1分，最高不超过5分；低于目标则按比例扣分团队协作与合规跨部门协作完成率15%与用人部门协作完成招聘需求的时间达标率90%每高于目标1%加1分，最高不超过5分；低于目标则按比例扣分招聘合规性检查通过率所有招聘流程符合劳动法规定，年度检查无重大违规每次检查通过加1分，最高不超过5分；出现违规扣2分/次，扣分上限为5分入职资料完整性新员工入职资料一次性提交完整率达到100%每低于目标1%扣1分，扣分上限为5分培训参与度完成公司年度至少3次招聘相关培训每完成1次培训加1分，最高不超过5分；未完成不计分政策建议采纳率提出至少1条招聘流程改进建议并被采纳每提出并被采纳建议加2分，最高不超过5分；未采纳不计分本考核表旨在客观评估人力资源招聘专员在招聘效率、雇主品牌建设、候选人体验及团队协作等方面的综合表现。请根据实际工作数据填写各项指标达成情况，评分标准将作为绩效结果的重要依据。考核周期为自然月或季度，权重为固定标准，具体评分需结合实际完成情况与评分标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签