人力资源招聘专员工作成果评估表

人力资源招聘专员工作成果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量关键岗位到岗周期达标率35%90%实际到岗周期小于等于目标值，得满分；每超过目标值1%，扣分率增加1%招聘完成率100%实际完成数等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣分率增加2%新员工试用期通过率95%实际通过率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣分率增加1%简历筛选准确率85%实际准确率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣分率增加1%面试官满意度评分4.5分（满分5分）实际评分等于目标值，得满分；每低于目标值0.1分，扣分率增加2%候选人体验与渠道管理候选人满意度调研得分25%4.3分（满分5分）实际评分等于目标值，得满分；每低于目标值0.1分，扣分率增加2%核心渠道招聘占比60%实际占比等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣分率增加1%渠道成本控制率90%实际成本率小于等于目标值，得满分；每超过目标值1%，扣分率增加1%推荐候选人录用率15%实际录用率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣分率增加2%招聘信息发布及时性98%实际及时性等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣分率增加1%团队协作与合规性跨部门协作满意度评分20%4.5分（满分5分）实际评分等于目标值，得满分；每低于目标值0.1分，扣分率增加2%招聘流程合规性检查通过率100%实际通过率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣分率增加2%背景调查完成率100%实际完成率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣分率增加2%员工入职资料完整性98%实际完整性等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣分率增加1%招聘数据分析报告提交及时性100%实际及时性等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣分率增加2%专业技能与持续改进新招聘技能培训覆盖率20%80%实际覆盖率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣分率增加1%招聘工具使用熟练度评分4.2分（满分5分）实际评分等于目标值，得满分；每低于目标值0.1分，扣分率增加2%招聘流程优化建议采纳率50%实际采纳率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣分率增加2%行业知识与市场洞察报告数量4篇/年实际数量等于目标值，得满分；每少1篇，扣分率增加5%专业技能认证或培训完成率100%实际完成率等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣分率增加2%本表格用于评估人力资源招聘专员的工作成果，涵盖招聘效率与质量、候选人体验与渠道管理、团队协作与合规性、专业技能与持续改进四个维度。请根据实际工作表现，对照各指标评分标准进行评分。权重分配分别为：招聘效率与质量35%，候选人体验与渠道管理25%，团队协作与合规性20%，专业技能与持续改进20%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：