2025年国企招聘考试(综合基础知识)模拟试题【含答案】

2025年国企招聘考试(综合基础知识)模拟试题【含答案】一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）1.2024年中央经济工作会议指出，要加快新型工业化步伐，推动制造业高质量发展。下列关于新型工业化的表述，错误的是（）A.以数字技术为核心驱动力B.强调绿色低碳转型C.重点发展劳动密集型产业D.推动产业链供应链现代化答案：C解析：新型工业化以创新驱动为核心，重点发展高技术制造业和战略性新兴产业，劳动密集型产业是传统工业化的特征。2.根据《民法典》规定，下列请求权中不适用诉讼时效的是（）A.甲要求乙偿还借款10万元B.丙要求丁返还非法占用的房屋C.戊要求己支付拖欠的货款D.庚要求辛支付抚养费答案：D解析：《民法典》第196条规定，请求支付抚养费、赡养费或扶养费的不适用诉讼时效。3.2024年5月，我国首颗低倾角轨道降水测量卫星成功发射，该卫星名称为（）A.风云三号G星B.墨子二号C.嫦娥七号D.天问二号答案：A解析：风云三号G星是我国首颗低倾角轨道降水测量卫星，主要用于全球降水和云结构观测。4.下列关于宏观经济政策的表述，正确的是（）A.经济衰退时应提高存款准备金率B.通货膨胀时应降低再贴现率C.结构性失业可通过扩张性财政政策缓解D.菲利普斯曲线反映失业率与通货膨胀率的反向变动关系答案：D解析：菲利普斯曲线表明短期内失业率与通胀率呈负相关；经济衰退时应降低存款准备金率（A错误）；通胀时应提高再贴现率（B错误）；结构性失业需通过职业培训等结构性政策解决（C错误）。5.某国企召开年度工作会议，需形成会议记录。下列关于会议记录的要求，错误的是（）A.需记录会议时间、地点、主持人、参会人员B.需如实记录会议讨论过程和最终决议C.记录人需签名，无需会议主持人确认D.重要会议记录应归档保存答案：C解析：会议记录需经主持人和记录人共同签名确认，以保证真实性。6.2024年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年。新时代“枫桥经验”的核心是（）A.依靠群众就地化解矛盾B.强化基层公安机关职能C.提高司法审判效率D.完善信访制度答案：A解析：“枫桥经验”的核心是“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决”。7.下列经济学名词与解释对应错误的是（）A.机会成本——为选择某一方案而放弃的最大收益B.边际效用——每增加一单位商品消费带来的总效用变化C.基尼系数——衡量居民收入分配公平程度的指标D.恩格尔系数——衡量货币购买力的指标答案：D解析：恩格尔系数是食品支出占个人消费支出总额的比重，反映生活水平；货币购买力用实际汇率等指标衡量。8.根据《行政处罚法》，下列情形中应当从轻或减轻处罚的是（）A.已满14周岁不满18周岁的未成年人违法B.违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果C.当事人受他人胁迫实施违法行为D.配合行政机关查处违法行为有立功表现答案：A解析：《行政处罚法》第30条规定，已满14周岁不满18周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或减轻处罚；B为不予处罚情形，C、D为可以从轻或减轻处罚情形。9.2024年9月，第19届亚洲运动会在杭州举办，本届亚运会的主题口号是（）A.“心心相融，爱达未来”B.“同一个亚洲，同一个梦想”C.“激情亚运，和谐亚洲”D.“亚洲新活力，杭州新亚运”答案：A解析：杭州亚运会主题口号为“心心相融，爱达未来”（HearttoHeart,@Future）。10.下列关于管理幅度与管理层次的关系，表述正确的是（）A.管理幅度越大，管理层次越多B.组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比C.高层管理者的管理幅度应大于基层管理者D.技术复杂的部门应扩大管理幅度答案：B解析：组织规模=管理幅度×管理层次，因此规模一定时，幅度与层次成反比；高层管理幅度通常小于基层（C错误）；技术复杂部门需缩小幅度（D错误）。11.下列诗句中，与“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”蕴含哲理一致的是（）A.问渠那得清如许？为有源头活水来B.不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层C.千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金D.操千曲而后晓声，观千剑而后识器答案：D解析：题干强调实践的重要性，D项“操千曲”“观千剑”体现实践积累，与题干哲理一致。12.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：B解析：《劳动合同法》第40条规定，医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的，用人单位可提前30日通知或额外支付工资后解除合同；A、C为不得解除情形，D需“经过培训或调整岗位仍不能胜任”方可解除。13.2024年中央一号文件聚焦“加快推进农业现代化”，下列措施中不属于文件重点的是（）A.发展预制菜产业B.加强高标准农田建设C.培育乡村新质生产力D.推进农村集体经营性建设用地入市答案：A解析：2024年中央一号文件重点包括高标准农田、乡村新质生产力、农村土地制度改革等，预制菜产业发展未作为核心内容。14.下列关于公文格式的表述，正确的是（）A.发文字号由“机关代字+年份+顺序号”组成，年份用六角括号“〔〕”括入B.主送机关编排于标题下空一行位置，居右顶格C.成文日期用阿拉伯数字，年份可简写为后两位D.附件说明需标注附件的具体内容答案：A解析：主送机关应居左顶格（B错误）；成文日期年份需写全称（C错误）；附件说明只需标注附件名称，不写内容（D错误）。15.下列关于“双碳”目标的表述，错误的是（）A.“双碳”指碳达峰、碳中和B.碳达峰是指二氧化碳排放量达到峰值后逐步下降C.碳中和是指通过植树造林等方式抵消自身排放的二氧化碳D.我国承诺2035年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和答案：D解析：我国承诺2030年前碳达峰，2060年前碳中和（D错误）。16.下列历史事件按时间先后排序正确的是（）①南昌起义②遵义会议③九一八事变④西安事变A.①③④②B.①③②④C.③①②④D.③①④②答案：A解析：南昌起义（1927）、九一八事变（1931）、西安事变（1936）、遵义会议（1935），正确顺序为①③④②。17.某企业因生产需要向银行贷款1000万元，年利率5%，期限3年，按复利计算，到期需偿还本息合计（）A.1150万元B.1157.63万元C.1160万元D.1176.25万元答案：B解析：复利计算公式：本息=本金×（1+利率）^期限=1000×（1+5%）³≈1157.63万元。18.下列关于计算机病毒的表述，错误的是（）A.可通过电子邮件附件传播B.具有自我复制能力C.会破坏计算机硬件D.可通过安装杀毒软件预防答案：C解析：计算机病毒主要破坏数据和软件，一般不直接损坏硬件（硬件损坏多由物理因素或电流异常导致）。19.下列关于“一带一路”的表述，正确的是（）A.首届“一带一路”国际合作高峰论坛于2017年举办B.重点方向是“一带”指21世纪海上丝绸之路，“一路”指丝绸之路经济带C.合作原则是“共商共建共享”D.目标是建立政治军事同盟答案：C解析：“一带一路”合作原则是共商共建共享（C正确）；首届高峰论坛2017年举办（A正确，但C更准确）；“一带”是丝绸之路经济带，“一路”是21世纪海上丝绸之路（B错误）；目标是合作共赢，非军事同盟（D错误）。20.下列关于职业道德的表述，错误的是（）A.职业道德具有行业性和实践性B.爱岗敬业是职业道德的核心要求C.诚实守信是职业活动的基本准则D.服务群众是社会主义职业道德的最高目标指向答案：D解析：奉献社会是社会主义职业道德的最高目标指向，服务群众是核心内容之一（D错误）。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题至少有两个正确选项，错选、漏选均不得分）21.2024年是新中国成立75周年，也是全面贯彻党的二十大精神的关键一年。下列属于党的二十大报告提出的目标任务的有（）A.全面建成社会主义现代化强国B.实现第二个百年奋斗目标C.以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴D.基本实现社会主义现代化答案：ABC解析：党的二十大报告明确“从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”；基本实现现代化是2035年目标（D错误）。22.根据《行政诉讼法》，下列属于行政诉讼受案范围的有（）A.对行政拘留处罚不服B.对行政机关作出的行政指导行为不服C.对行政机关不履行法定职责不服D.对行政机关作出的人事任免决定不服答案：AC解析：行政诉讼受案范围包括行政处罚（A）、行政不作为（C）；行政指导（B）、内部人事处理（D）不属于受案范围。23.下列属于宏观经济政策工具的有（）A.税收政策B.存款准备金率C.汇率政策D.价格管制答案：AB解析：宏观经济政策工具主要包括财政政策（税收、政府支出）和货币政策（存款准备金率、再贴现率）；汇率政策属于国际经济政策，价格管制是微观干预手段（C、D错误）。24.下列关于公文文种的适用，正确的有（）A.国务院向各省人民政府发布《关于2024年全国节能宣传周活动安排的通知》B.某县教育局向县人民政府报送《关于增设义务教育阶段学校的请示》C.某国企向合作单位发送《关于项目进度延迟的函》D.某市政府表彰年度先进集体，用《通报》答案：ABCD解析：通知适用于发布、传达要求执行事项（A正确）；请示适用于向上级请求指示（B正确）；函适用于不相隶属机关商洽工作（C正确）；通报适用于表彰先进（D正确）。25.下列属于第三次科技革命成果的有（）A.原子弹B.电子计算机C.人造卫星D.蒸汽机答案：ABC解析：第三次科技革命（20世纪中叶至今）以原子能、电子计算机、空间技术为标志；蒸汽机是第一次工业革命成果（D错误）。26.下列关于劳动合同试用期的规定，正确的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD解析：《劳动合同法》第19-20条规定，以上选项均符合法律规定。27.2024年我国在科技领域取得多项突破，下列属于该年度成就的有（）A.嫦娥六号完成月球背面采样返回B.全球首台120吨级液氧甲烷火箭发动机试车成功C.量子计算原型机“九章三号”刷新世界纪录D.首艘国产大型邮轮“爱达·魔都号”交付答案：ABD解析：“九章三号”于2023年发布（C错误）；其他均为2024年科技成就。28.下列关于社会主义核心价值观的表述，正确的有（）A.国家层面：富强、民主、文明、和谐B.社会层面：自由、平等、公正、法治C.公民层面：爱国、敬业、诚信、友善D.是当代中国精神的集中体现答案：ABCD解析：社会主义核心价值观三个层面内容及地位表述均正确。29.下列关于市场失灵的原因，正确的有（）A.垄断导致资源配置效率低下B.公共物品存在搭便车现象C.外部性导致私人成本与社会成本不一致D.信息完全对称答案：ABC解析：市场失灵的原因包括垄断、公共物品、外部性、信息不对称（D错误）。30.下列关于中国古代文化常识的表述，正确的有（）A.“四书”指《大学》《中庸》《论语》《孟子》B.“五岳”中北岳是恒山，西岳是华山C.“岁寒三友”指松、竹、梅D.“文房四宝”指笔、墨、纸、砚答案：ABCD解析：以上均为正确文化常识。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.新发展理念中“协调”注重的是解决发展动力问题。（）答案：×解析：“创新”注重解决发展动力问题，“协调”注重解决发展不平衡问题。32.不满8周岁的未成年人实施的民事法律行为无效。（）答案：√解析：《民法典》第20条规定，不满8周岁的未成年人为无民事行为能力人，实施的民事法律行为无效。33.基尼系数越大，收入分配越公平。（）答案：×解析：基尼系数介于0-1之间，数值越大，收入差距越大，分配越不公平。34.上行文应当标注签发人姓名。（）答案：√解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，上行文应当标注签发人姓名。35.2024年是农历甲辰年（龙年）。（）答案：√解析：2024年天干为甲，地支为辰，对应甲辰龙年。36.管理的首要职能是组织。（）答案：×解析：管理的首要职能是计划，计划是其他职能的基础。37.我国最高国家权力机关的执行机关是国务院。（）答案：√解析：国务院是最高国家权力机关（全国人大）的执行机关。38.计算机的中央处理器（CPU）主要由运算器和控制器组成。（）答案：√解析：CPU是计算机的核心部件，由运算器、控制器和寄存器组成（主要部分为运算器和控制器）。39.消费者价格指数（CPI）是衡量通货膨胀的重要指标，当CPI>3%时通常认为存在通货膨胀。（）答案：√解析：一般认为CPI同比涨幅超过3%为温和通胀，超过5%为严重通胀。40.法的溯及力是指法对其生效以后的事件和行为是否适用。（）答案：×解析：法的溯及力是指法对其生效以前的事件和行为是否适用，“法不溯及既往”是一般原则。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）（一）2024年3月，某国企职工张某因工作失误造成公司经济损失5万元。公司依据《员工手册》中“因个人过失造成公司损失超过2万元的，公司可解除劳动合同”的规定，于3月15日向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服，认为《员工手册》未经职工代表大会讨论，且公司未提前30日通知，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（7分）2.若仲裁认定公司违法解除，张某可主张哪些赔偿？（8分）答案：1.不合法。理由：①《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如《员工手册》），应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。本案中《员工手册》未经职工代表大会讨论，程序违法，不能作为解除合同的依据。②即使规章制度合法，公司解除劳动合同需符合“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形（《劳动合同法》第39条）。张某造成5万元损失是否构成“重大损害”需结合企业规模、行业标准等综合认定，若企业未明确“重大损害”的具体标准，解除行为可能缺乏依据。③公司未提前30日通知仅适用于《劳动合同法》第40条的无过失性辞退，而本案公司主张的是过失性辞退（第39条），无需提前通知，但因规章制度程序违法，解除行为整体无效。2.若违法解除，张某可主张：①继续履行劳动合同（若张某要求）；②若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按张某在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金为经济补偿的2倍。此外，若公司未及时出具解除证明造成张某损失，还需赔偿损失。（二）2024年5月，某县政府发布《关于开展城区环境综合整治的通告》（以下简称《通告》），要求“城区所有商铺外摆物品必须于5月15日前自行清理，逾期未清理的，由综合行政执法局统一没收”。5月16日，执法局发现某奶茶店仍有外摆桌椅未清理，遂当场扣押桌椅并出具《扣押物品清单》，但未告知奶茶店申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限。奶茶店不服，拟通过法律途径维权。问题：1.执法局的扣押行为存在哪些违法之处？（8分）2.奶茶店可通过哪些途径维护自身权益？（7分）答案：1.违法之处：①《行政强制法》第10条规定，行政强制措施由法律、法规设定，规章及以下规范性文件不得设定。县政府《通告》作为规范性文件，无权设定“没收”的行政强制措施（实际为扣押），属于越权设定。②《行政强制法》第18条规定，行政机关实施行政强制措施需当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径。本案中执法局未告知申请复议或诉讼的途径和期限，程序违法。③《行政强制法》第24条规定，行政机关决定实施查封、扣押的，应当制作并当场交付查封、扣押决定书和清单。决定书应载明救济途径和期限，本案仅出具清单，未交付决定书，程序违法。2.维权途径：①申请行政复议：可自知道该具体行政行为之日起60日内向县政府或上一级执法局申请复议。②提起行政诉讼：可自知道或应当知道行政行为之日起6个月内向有管辖权的法院（一般为县法院）提起诉讼。③若扣押行为造成财产损失，可一并提出行政赔偿请求。五、公文改错题（共1题，10分）下面是某国企拟发布的一份通知，存在多处错误，请指出并改正。关于召开2024年度安全生产工作会议的通知各部门、各车间：为贯彻落实国家安全生产法规，提升企业安全生产管理水