2025年工会知识竞赛题库及答案

2025年工会知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B解析：2021年修订的《工会法》第二条明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织协商，要求改正。3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年；各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东自愿捐赠的资金答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其中，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：根据《企业民主管理规定》第二十三条，职工代表中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的百分之二十；一线职工代表的比例不得低于百分之五十。6.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见（试行）》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《最低工资规定》答案：A解析：2022年全国总工会印发《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见（试行）》，明确将新就业形态劳动者作为重点发展对象，通过“重点建、行业建、联合建”等方式推进建会入会。7.工会在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，有权向有关部门提出处理意见，并要求追究（）的责任。A.直接负责的主管人员和有关责任人员B.企业法定代表人C.工会主席D.安全生产管理人员答案：A解析：《工会法》第二十六条规定，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。9.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：C解析：《中国工会章程》第四条规定，会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理会B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.必须撤销解除决定D.需与工会共同决定是否解除答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。11.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会会员及工会组织C.经济困难的职工D.因劳动权益受侵害的职工答案：B解析：《工会法律援助办法》第二条规定，工会法律援助的对象是工会会员和工会组织。12.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当（）。A.经工会主席批准B.经企业行政同意C.经半数以上职工同意D.无需批准答案：B解析：《工会法》第二十八条规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。14.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业行政答案：A解析：《工会法》第四十一条规定，工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。15.职工因参加工会组织的活动而占用生产或工作时间，其工资（）。A.按事假处理B.按病假处理C.照发D.由工会支付答案：C解析：《工会法》第二十八条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。16.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.劳动行政部门答案：A解析：《工会法》第四十四条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。17.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.调整工作岗位D.停发工资答案：A解析：《工会法》第十四条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。18.工会推动建立企业职工工资集体协商制度，协商内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业年度利润分配D.工资标准和工资分配形式答案：C解析：《工资集体协商试行办法》第七条规定，工资集体协商一般包括以下内容：（一）工资协议的期限；（二）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；（五）工资支付办法；（六）变更、解除工资协议的程序；（七）工资协议的终止条件；（八）工资协议的违约责任；（九）双方认为应当协商约定的其他事项。19.工会组织职工疗休养活动，重点对象是（）。A.企业高管B.劳动模范、先进工作者和一线职工C.退休职工D.工会干部答案：B解析：全国总工会《关于加强和规范职工疗休养工作的意见》明确，职工疗休养活动以劳动模范、先进工作者和一线职工为重点，优先考虑苦、脏、累、险、高温、有毒有害岗位的职工。20.工会在数字化转型中，重点建设的平台是（）。A.职工服务线上平台B.企业生产管理平台C.政府政务服务平台D.金融理财平台答案：A解析：2023年全国总工会印发《关于推进工会数字化转型的指导意见》，提出重点建设“全国工会网上工作平台”，整合职工服务、权益维护、普惠活动等功能，打造“互联网+工会”服务体系。二、填空题（每题2分，共20分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的（）。答案：桥梁和纽带2.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案：六个月3.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。答案：必须4.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工（），企业必须及时作出处理决定。答案：撤离危险现场5.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。答案：986.工会经费主要用于为职工服务和（）。答案：工会活动7.职工代表大会至少每（）召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。答案：年8.工会法律援助的形式包括法律咨询、代拟法律文书、（）、参与协商调解、仲裁代理、诉讼代理等。答案：非诉讼协调9.新就业形态劳动者可以通过（）、行业工会联合会、区域工会联合会等多种形式加入工会。答案：平台企业工会10.工会推动构建和谐劳动关系，其核心是维护职工合法权益与（）有机统一。答案：促进企业发展三、判断题（每题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人（含行政副职）兼任。（）答案：×解析：《工会法》第二十条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。3.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（）答案：√5.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×解析：劳动合同由职工个人与企业签订，工会代表职工签订的是集体合同。6.基层工会专职工作人员的人数由上级工会根据职工人数确定。（）答案：×解析：《工会法》第二十七条规定，基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。7.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。（）答案：√8.企业单方面解除职工劳动合同未通知工会的，劳动合同解除行为无效。（）答案：×解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，用人单位未通知工会即解除劳动合同，属于程序瑕疵，劳动者起诉前用人单位补正程序的，不认定为违法解除。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，也应当延续至相应的情形消失时终止。（）答案：√10.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，工会经费审查委员会的监督是内部监督，不具有法律效力。（）答案：×解析：工会经费审查委员会的监督是法定监督，其审查结果具有法律效力，工会经费收支必须接受经审会监督。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会在推动新就业形态劳动者权益保障中的主要职责。答案：工会在推动新就业形态劳动者权益保障中的主要职责包括：（1）推进新就业形态劳动者建会入会，通过平台企业工会、行业工会联合会等多种形式扩大组织覆盖；（2）推动制定行业劳动标准，就劳动报酬、工作时间、劳动保护等开展集体协商；（3）提供职业技能培训、法律咨询、心理疏导等服务；（4）参与平台算法规则的协商，推动算法“去极端化”；（5）协助解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益；（6）推动将新就业形态劳动者纳入社会保障覆盖范围，协调解决社保参保难题。2.工会在安全生产中应履行哪些监督职责？答案：工会在安全生产中的监督职责包括：（1）监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施是否符合国家规定；（2）参与制定或修改安全生产规章制度，提出意见；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时答复；（4）发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时处理；（5）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员责任；（6）组织职工开展安全生产宣传教育和技能培训，提高职工安全意识和自我保护能力。3.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）听取企业关于经营管理、发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施、奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度；（3）审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项；（4）评议、监督企业各级领导人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表；（6）法律、法规规定的其他职权。4.工会在服务职工方面应重点开展哪些工作？答案：工会在服务职工方面应重点开展以下工作：（1）普惠服务：通过职工服务中心、线上平台等提供法律咨询、就业援助、技能培训、心理疏导等服务；（2）帮扶救助：对困难职工家庭开展生活救助、医疗救助、子女助学等；（3）权益维护：推动工资集体协商，参与劳动争议调解仲裁，为职工提供法律援助；（4）文化体育：组织职工开展文体活动，丰富职工精神文化生活；（5）健康关怀：组织职工体检、疗休养，关注职工心理健康；（6）特殊群体服务：针对女职工、新就业形态劳动者、农民工等群体提供专项服务，如女职工“两癌”筛查、新就业形态劳动者职业伤害保障等。五、案例分析题（共20分）案例：某外卖平台企业（未建立工会）2024年12月发生多起骑手因系统派单超时扣罚工资的事件，部分骑手因恶劣天气配送超时被