2025职业病防治考试试题附与答案

2025职业病防治考试试题附与答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质B.其他有毒、有害因素C.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.化学性、物理性危害因素答案：C2.用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A.规章制度B.责任制C.管理体系D.操作规程答案：B3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证B.设计C.施工D.竣工验收答案：A4.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.安全生产监督管理部门答案：A（注：根据2023年机构改革，原安全生产监督管理部门相关职能调整至卫生健康主管部门）5.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A6.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康主管部门答案：B7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上全是答案：D8.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.地方职业卫生标准C.行业职业卫生标准D.企业自行制定的标准答案：A9.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.安全管理人员C.健康管理人员D.技术人员答案：A10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取一定费用C.拒绝提供D.提供但不签章答案：A11.职业病诊断应当由（）人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：B12.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B13.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B14.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B15.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.消防设施C.通风设备D.防护用品答案：A16.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专人B.兼职人员C.安全管理人员D.技术人员答案：A17.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康主管部门答案：B18.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置（）。A.职业病病人B.患病职工C.全体职工D.技术骨干答案：A19.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受（）的监督检查。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.市场监督管理部门D.人力资源社会保障部门答案：A20.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全培训档案C.工资支付档案D.劳动合同档案答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理答案：AB2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD3.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD4.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他职业有害因素答案：ABCD5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇补偿D.岗位津贴答案：AB6.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD7.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家族病史答案：ABC8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的答案：ABCD9.职业卫生技术服务机构应当具备下列条件（）。A.有与从事的职业卫生技术服务相适应的专业技术人员B.有与从事的职业卫生技术服务相适应的设备、设施C.有健全的内部管理制度和质量控制体系D.取得相应的资质认可答案：ABCD10.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.按照国家有关规定，安排职业病病人进行疗养答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）答案：√4.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√5.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，但无需承担费用。（）答案：×6.职业卫生技术服务机构可以超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务。（）答案：×7.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√8.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。（）答案：√9.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业病防治工作的方针和原则。答案：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.用人单位在职业病防治中的主要义务有哪些？（至少列出5项）答案：（1）设置职业卫生管理机构或组织，配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）对工作场所职业病危害因素进行日常监测和定期检测、评价；（7）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（8）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（9）履行职业病危害告知义务；（10）妥善安置职业病病人。3.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？（至少列出5项）答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）了解工作场所职业病危害因素及防护措施；（3）获得职业健康检查、诊疗、康复等服务；（4）要求用人单位提供符合防护要求的设施和用品；（5）拒绝违章指挥和无防护措施的作业；（6）对危害健康行为提出批评、检举、控告；（7）参与用人单位职业卫生工作民主管理；（8）离开时索取职业健康监护档案复印件；（9）依法获得工伤赔偿；（10）对诊断异议提出鉴定申请。4.简述用人单位未履行职业病防治义务的法律责任（至少列出3类）。答案：（1）未申报危害项目：责令改正，警告，并处1万-5万元罚款；（2）未组织健康检查或建立监护档案：责令改正，警告，并处5万-10万元罚款；（3）工作场所危害因素超标：警告，限期改正；逾期不改处5万-20万元罚款，情节严重可责令关闭；（4）未提供防护设施或用品：同前；（5）隐瞒职业病危害：责令改正，并处5万-10万元罚款；情节严重责令停止作业或关闭；（6）造成劳动者患职业病：依法承担赔偿责任；构成犯罪的，追究刑事责任。五、案例分析题（共20分）某机械制造企业主要从事金属铸造、焊接作业，现有员工200人，其中接触粉尘（铸造砂尘）、焊接烟尘、噪声的岗位有120人。2024年10月，2名从事铸造作业10年的员工被诊断为尘肺病。经调查发现：（1）企业未在铸造车间设置通风除尘设施，仅为工人发放普通纱布口罩；（2）近3年未对工作场所粉尘浓度进行检测；（3）未组织接触粉尘作业人员进行离岗时职业健康检查；（4）与劳动者签订劳动合同时，未告知粉尘危害及后果；（5）未向卫生健康主管部门申报职业病危害项目。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（8分）2.针对上述违法行为，卫生健康主管部门可采取哪些处罚措施？（12分）答案：1.违法行为包括：（1）未按照规定设置职业病防护设施（铸造车间未设置通风除尘设施）；（2）未提供符合国家职业卫生标准的个人使用的职业病防护用品（普通纱布口罩不符合防尘要求）；（3）未按照规定对工作场所职业病危害因素（粉尘浓度）进行检测；（4）未按照规定组织接触职业病危害作业的劳动者进行离岗时职业健康检查；（5）订立劳动合同时未如实告知劳动者职业病危害及其后果；（6）未及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目。2.处罚措施：（1）针对未申报危害项目：责令限期改正，给予警告，可并处1万元以上5万元以下罚款；（