2025年工会基础知识竞赛题库(含答案)

2025年工会基础知识竞赛题库(含答案)一、单选题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化活动D.提高职工业务素质答案：A。《工会法》明确规定维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.起诉和控告D.处分和处罚答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是保障会员民主权利的重要体现。3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.有权C.应当D.可以答案：B。工会有权对企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为要求纠正，以保障职工民主管理权利。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年，这样的规定有利于保持工会工作的连续性和稳定性。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会应当给予签订集体合同的基层工会支持和帮助，这有助于提高集体合同的质量和履行效果。6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会有权B.工会可以C.工会应当D.工会必须答案：A。在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，工会有权参加，以维护职工的合法权益。7.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.无权提出意见C.可以置之不理D.可以提出抗议答案：A。工会对企业、事业单位、社会组织处分职工的行为，认为不适当的有权提出意见，这体现了工会对职工权益的维护。8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以，及时B.有权，及时C.必须，限期D.应当，及时答案：B。工会有权对企业存在的违章指挥、强令工人冒险作业以及重大事故隐患和职业危害等问题提出解决建议，企业应当及时研究答复。9.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.经济援助C.就业帮助D.技术培训答案：A。县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务，以增强工会和职工的法律意识和维权能力。10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源。二、多选题1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法的监督权C.代表职工签订集体合同的权利D.参与劳动争议调解和仲裁的权利答案：ABCD。工会具有参与国家事务、经济文化事业和社会事务管理的权利，对劳动法执行的监督权，代表职工签订集体合同的权利以及参与劳动争议调解和仲裁的权利等。2.工会的义务包括（）。A.维护国家政权，支持协助行政工作B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.组织职工开展文娱、体育活动答案：ABC。工会有维护国家政权、支持协助行政工作的义务，动员和组织职工积极参加经济建设的义务，以及教育职工提高自身素质的义务。组织职工开展文娱、体育活动是工会的工作内容之一，但不属于义务范畴。3.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权等职权，以保障职工参与企业民主管理。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同的内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等与职工权益密切相关的方面。5.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，当事人可以根据具体情况选择合适的途径解决争议。6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费的使用范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出和行政支出等，以保障工会各项工作的开展。7.工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.四分之一C.五分之一D.六分之一答案：A。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，以保障会员的民主权利。8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权采取的措施有（）。A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.要求追究有关人员的刑事责任D.自行采取强制措施答案：AB。工会对侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，也可以向人民法院提起诉讼，但不能自行采取强制措施，追究刑事责任需由司法机关依法进行。9.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法（）。A.要求企业、事业单位、社会组织承担责任B.向劳动争议仲裁机构提请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.责令企业、事业单位、社会组织改正答案：ABC。企业、事业单位、社会组织违反集体合同侵犯职工劳动权益时，工会可以要求其承担责任，向劳动争议仲裁机构提请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，但工会没有责令改正的权力。10.工会开展活动所需的物质条件，（）应当给予支持和帮助。A.企业B.事业单位C.社会组织D.人民政府答案：ABCD。企业、事业单位、社会组织和人民政府都应当为工会开展活动所需的物质条件给予支持和帮助。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的性质就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：正确。这体现了工会组织的广泛性和平等性，保障了广大劳动者参加和组织工会的权利。3.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：正确。工会组织的建立需要报上一级工会批准，以保证工会组织的规范性和合法性。4.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：错误。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，以保证工会的独立性和公正性。5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。（）答案：正确。用人单位单方面解除职工劳动合同，事先将理由通知工会是其法定义务，以保障工会对职工权益的监督。6.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确。工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。7.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位，是职工行使民主管理权力的重要机构。8.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。这是集体合同生效的法定程序，保障了集体合同的合法性和有效性。9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：正确。一般情况下，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼。10.工会可以独立开设银行账户，实行独立核算。（）答案：正确。工会可以独立开设银行账户，实行独立核算，以保证工会经费的规范管理和使用。四、简答题1.简述工会的性质。答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。它具有阶级性，是工人阶级的组织；具有群众性，是广大职工自愿结合的组织；具有政治性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在国家政治、经济和社会生活中发挥着重要作用。2.工会的基本职责是什么？为什么要确立这一基本职责？答：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。确立这一基本职责是因为：从职工角度看，职工在劳动关系中往往处于相对弱势地位，需要工会来维护他们在劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的合法权益。从工会组织的性质和使命看，工会是职工利益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会存在和发展的基础。从社会层面看，维护职工合法权益有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的公平正义与和谐发展。3.简述职工代表大会的性质和职权。答：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其职权包括：审议建议权，对企业的经营方针、长远规划等重大事项提出意见和建议；审议通过权，对企业的工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的重要事项进行审议并作出决定；审议决定权，对职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项进行审议并作出决定；评议监督权，对企业各级行政领导干部进行评议监督。4.集体合同与劳动合同有什么区别？答：集体合同与劳动合同存在多方面区别。主体不同，集体合同的主体是工会与用人单位，劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。内容不同，集体合同主要规定劳动报酬、工作时间等涉及全体职工利益的劳动标准和劳动条件等方面的内容，劳动合同则主要规定劳动者个人与用人单位之间的权利和义务。效力不同，集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。签订程序不同，集体合同的签订需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过等程序，劳动合同则由劳动者与用人单位协商签订。5.简述劳动