大理云南大理鹤庆县紧密型县域医共体招聘编制外人员17人（第三批）笔试历年参考题库附带答案详解

[大理]云南大理鹤庆县紧密型县域医共体招聘编制外人员17人（第三批）笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院为提升服务质量，需要对患者满意度进行统计分析。已知前三个季度的患者满意度分别为85%、88%、92%，如果要求全年四个季度的平均满意度不低于88%，则第四季度的满意度至少应达到多少？A.85%B.87%C.89%D.90%2、在医疗团队建设中，需要合理配置不同专业人员。若内科医生、外科医生、护士的人数比为3:4:7，且总人数不超过60人，当护士人数恰好为28人时，医疗团队总人数为多少？A.48人B.52人C.56人D.60人3、某县医院在推进医疗改革过程中，需要对现有医疗资源配置进行优化。如果该县医院现有床位500张，医生200名，护士300名，按照医患比例1:2.5的标准配置，当医院床位增加到600张时，还需要增加多少名医生才能达到标准配置？A.40名B.50名C.60名D.80名4、在医疗服务质量评价体系中，某医院统计了患者满意度调查结果：非常满意占40%，满意占35%，一般占20%，不满意占5%。如果参与调查的患者总人数为800人，那么对医院服务表示满意及以上（含非常满意和满意）的患者有多少人？A.500人B.550人C.600人D.650人5、某县医共体为提升基层医疗服务能力，计划对辖区内医疗资源配置进行优化调整。根据县域医疗发展趋势，需要重点加强的方面不包括：A.基层医疗机构诊疗设备更新B.医务人员专业技能培训C.患者就医流程便民化改造D.大型三甲医院建设规模6、在推进县域医疗一体化进程中，最能体现"紧密型"特征的核心机制是：A.医疗设备统一采购制度B.人员统一管理调配制度C.医疗信息平台共享制度D.药品集中配送制度7、某县医院为提升医疗服务水平，计划对现有医疗设备进行更新换代。现有甲、乙两种设备可供选择，甲设备每台价格为80万元，乙设备每台价格为120万元。若该医院预算为1000万元，且要求购买设备总数不少于8台，问最多可购买甲设备多少台？A.5台B.6台C.7台D.8台8、在一次医疗质量评估中，某医院甲科室的病人满意度为92%，乙科室为88%，丙科室为95%。若三个科室的病人总数比为3:4:5，问该医院整体病人满意度约为多少？A.91.2%B.91.5%C.90.8%D.92.1%9、某县医院为提升医疗服务水平，计划对现有医疗设备进行升级。现有A、B、C三类设备，A类设备的使用年限是B类设备的1.5倍，C类设备的使用年限比A类设备少3年，若B类设备使用年限为8年，则C类设备的使用年限为多少年？A.9年B.10年C.11年D.12年10、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、90%、95%，若第四个月患者满意度达到92%，则这四个月患者满意度的平均值为多少？A.88%B.90%C.91%D.92%11、某县医疗卫生系统为提升基层医疗服务能力，推进县域医共体建设，需要统筹规划人员配置和资源分配。在制定发展规划时，应当优先考虑的关键因素是：A.医疗设备的先进程度B.当地居民的医疗服务需求C.医护人员的薪酬水平D.医院的建筑面积大小12、在推进紧密型县域医共体建设过程中，建立有效的内部协调机制至关重要。以下哪种做法最有利于实现医共体内部的高效协作？A.各医疗机构保持完全独立运营B.建立统一的信息管理系统C.增加各机构的资金投入D.扩大医疗机构的规模13、某县医疗系统推进医共体建设，需要整合县乡村三级医疗资源，优化配置医疗服务。这一举措主要体现了公共管理中的哪个原则？A.效率原则B.公平原则C.服务原则D.统筹原则14、在县域医共体运行过程中，基层医疗机构承担着重要职能，其中最基本的服务功能是？A.专科疑难病症诊疗B.基本医疗服务和公共卫生服务C.高端医疗设备检查D.医学科研创新15、某县医疗系统推进分级诊疗制度，强调基层首诊、双向转诊、急慢分治。这一改革举措主要体现了现代医疗体系的什么特征？A.专业化分工特征B.协同整合特征C.市场化竞争特征D.行政化管理特征16、在医疗资源配置中，政府通过政策引导和资金投入，优先保障基本医疗服务的可及性。这种做法主要体现了公共政策的哪项功能？A.资源配置功能B.收入分配功能C.经济调控功能D.政治统治功能17、在医疗服务体系中，县乡村三级联动的紧密型医共体建设主要体现了哪种管理理念？A.分级诊疗和资源整合B.独立经营和竞争发展C.集中管理和垂直领导D.单一服务和专业分工18、某县医共体通过信息化平台实现了全县医疗机构的数据互联互通，这种做法主要有利于：A.增加医疗机构收入B.提高医疗服务效率和质量C.扩大医院规模D.增加医务人员工作量19、某医疗机构需要对一批医疗设备进行分类管理，现有A类设备24台，B类设备36台，C类设备48台。现要将这些设备按相同比例分配给3个科室，每个科室获得的各类设备台数都必须是整数，那么每个科室最少能分到多少台设备？A.28台B.32台C.36台D.40台20、在一次医疗质量检查中发现，某科室甲医生每日平均接诊患者数比乙医生多20%，乙医生比丙医生少25%。如果丙医生每日平均接诊32名患者，那么甲医生每日平均接诊多少名患者？A.28名B.30名C.32名D.36名21、某县医院在推进医共体建设过程中，需要对医疗资源配置进行优化。现有床位300张，医生120人，护士180人。若按照医生与床位1:2.5、护士与医生1:1.5的标准配置，还需要补充多少名医生？A.20人B.24人C.30人D.36人22、在基层医疗服务体系建设中，某地区计划建立完善的分级诊疗体系。如果将医疗服务分为三个层级，一级为社区卫生服务中心，二级为县级医院，三级为市级医院，要求患者按照病情严重程度逐级转诊，不能越级就诊。这种管理方式主要体现了系统论中的哪个原理？A.整体性原理B.层次性原理C.动态性原理D.协调性原理23、某县推进医疗体制改革，建立紧密型县域医共体，实现医疗资源统筹配置。这一改革举措主要体现了管理学中的哪个原理？A.人本管理原理B.系统管理原理C.效益优先原理D.分权管理原理24、在医疗资源分配过程中，需要统筹考虑城区和农村地区的医疗服务需求，确保基本医疗服务的公平可及。这主要体现了公共管理的什么原则？A.效率原则B.公平原则C.透明原则D.责任原则25、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。已知内科医生、外科医生和护士三类人员参加培训，其中内科医生人数比外科医生多20%，护士人数比内科医生少25%。若外科医生有60人，则护士有多少人？A.54人B.60人C.66人D.72人26、在医疗设备采购过程中，需要对供应商资质进行审核。现有甲、乙、丙三家供应商，甲供应商提供的设备合格率为92%，乙供应商为88%，丙供应商为95%。如果随机抽取一件设备，已知该设备合格，问该设备来自丙供应商的概率最大需要满足什么条件？A.丙供应商供货量最多B.丙供应商合格率最高C.丙供应商单位成本最低D.丙供应商交货期最短27、某医院为提升医疗服务水平，计划对现有科室进行优化调整。若内科、外科、儿科三个科室的医生总数为120人，其中内科医生人数比外科多20%，儿科医生人数比外科少25%，则外科医生有多少人？A.30人B.36人C.40人D.48人28、在医疗质量评估中，某医院连续三个月的患者满意度分别为85%、88%、91%，若第四个月患者满意度达到94%，则该季度平均满意度比前三个月平均满意度提高了多少个百分点？A.1.5个B.2个C.2.5个D.3个29、当前我国医疗卫生体制改革不断深化，县域医共体建设成为重要发展方向。在推进紧密型县域医共体建设过程中，最核心的要素是：A.医疗设备的更新换代B.人才队伍建设与培养C.医院建筑规模的扩大D.药品采购成本的降低30、在县域医疗卫生服务体系建设中，基层医疗机构承担着重要职责。下列哪项最能体现基层医疗机构的主要功能定位：A.开展高难度复杂手术治疗B.承担疑难重症的专科诊疗C.提供基本医疗服务和公共卫生服务D.专门从事医学科研工作31、某县医疗卫生系统积极推进分级诊疗制度，通过建立医共体实现医疗资源的合理配置。这种做法主要体现了公共管理中的哪个原则？A.效率原则B.公平原则C.协调原则D.服务原则32、在县域医疗共同体建设中，基层医疗机构承担着常见病、多发病的诊疗任务，这主要发挥了公共事业管理的哪种功能？A.资源配置功能B.统筹协调功能C.服务供给功能D.监督管理功能33、某医院为提升服务质量，对患者满意度进行调查统计，发现患者对医疗服务的评价主要集中在医疗技术水平、服务态度和环境设施三个方面。这体现了医疗服务管理中的哪种管理理念？A.全面质量管理理念B.精细化管理理念C.人性化管理理念D.标准化管理理念34、在医疗团队协作中，医生、护士、药师等不同专业人员按照各自职责分工合作，形成高效的医疗服务团队。这种组织结构体现了管理学中的什么原理？A.统一指挥原理B.专业分工原理C.权责对等原理D.管理幅度原理35、某医院在推进医共体建设过程中，需要统筹协调各级医疗机构资源，这主要体现了管理的哪项职能？A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能36、在医疗服务质量提升过程中，通过建立标准化诊疗流程和质量监控体系，主要体现了哪种管理理念？A.人本管理B.精细化管理C.战略管理D.民主管理37、某医院护理部需要统计患者满意度，随机抽取了100名患者进行调查，其中对护理服务表示满意、基本满意、不满意的患者人数比例为5:3:2。如果将不满意患者的数量减少20%，那么满意和基本满意患者占总调查人数的比例变为：A.75%B.80%C.85%D.90%38、某医疗机构开展健康知识讲座，参加人员中医生、护士、患者家属人数之比为3:4:5，其中医生中男女比例为2:1，护士中男女比例为1:3，如果参加讲座总人数为360人，则男医生和男护士的总人数为：A.120人B.132人C.144人D.156人39、某医院在推进医共体建设过程中，需要对医疗服务流程进行优化。现有患者从挂号到就诊的平均时间为45分钟，其中排队等候占60%，实际诊疗占25%，其他环节占15%。为了提升服务效率，医院计划将排队等候时间缩短30%，其他环节时间保持不变，那么优化后患者从挂号到就诊的平均时间约为多少分钟？A.36分钟B.38分钟C.40分钟D.42分钟40、某地区医共体为提升基层医疗服务能力，制定了人才培训计划。该计划要求每年培训全科医生不少于总人数的20%，专科医生不少于15%。若该地区共有全科医生120人，专科医生80人，则每年至少需要培训多少名医生？A.36人B.40人C.44人D.48人41、某县医共体为提升基层医疗服务水平，计划对现有医疗资源配置进行优化。现有甲、乙两个卫生院，甲院有医护人员120人，乙院有医护人员80人。若要按照人口比例重新分配人员，使两院医护人员比例达到3:2，需要从甲院调配多少人到乙院？A.10人B.12人C.15人D.20人42、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、88%、92%，若要使四个月的平均满意度达到90%，第四个月的满意度至少应为多少？A.93%B.94%C.95%D.96%43、某县医共体为提升基层医疗服务能力，计划对乡镇卫生院进行设备更新。现有甲、乙、丙三种医疗设备可供选择，已知甲设备每台价格为乙设备的1.5倍，丙设备每台价格为甲设备的0.8倍。若购买3台甲设备、2台乙设备、4台丙设备共需资金42万元，则乙设备每台价格为多少万元？A.4万元B.5万元C.6万元D.7万元44、在一次医疗技能培训中，参训人员被分为三个小组进行实践操作。第一组人数是第二组的1.2倍，第三组人数比第二组多8人。若三个小组总人数为80人，则第二组有多少人？A.20人B.24人C.28人D.32人45、某医院需要组建医疗团队下乡义诊，现有医师、护士、药剂师三类专业人员共45人，其中医师人数是护士人数的2倍，药剂师人数比护士人数少5人。请问医师有多少人？A.15人B.20人C.25人D.30人46、在一次医疗知识竞赛中，参赛者需要回答判断题和选择题两类题目，判断题每题2分，选择题每题3分。如果某参赛者答对了20道题，总得分52分，请问他答对了几道选择题？A.8道B.10道C.12道D.14道47、当前我国医疗卫生体制改革中，紧密型县域医共体建设是重要举措，其核心目标是实现医疗资源的合理配置和医疗服务的连续性。在推进过程中，需要重点解决的问题不包括以下哪项？A.建立完善的分级诊疗体系B.实现医疗信息互联互通C.提高大型医疗设备采购数量D.完善人才流动和激励机制48、在基层医疗服务体系中，编制外人员承担着重要的服务职能。对于这类人员的职业发展，最有效的管理措施应该是：A.严格控制人员规模B.建立规范的培训和考核体系C.减少岗位设置D.降低薪酬标准49、某医院计划对三个科室进行人员调配，内科有25名医生，外科有30名医生，儿科有20名医生。现需要从内科调出部分医生到外科，从外科调出部分医生到儿科，最终使三个科室医生人数相等。问每个科室最终有多少名医生？A.23名B.25名C.27名D.30名50、某医疗机构开展健康知识普及活动，需要制作宣传册。已知每本宣传册包含预防知识、治疗知识和康复知识三个部分，三个部分所占页数比例为3:4:5，若每本宣传册共24页，则治疗知识部分占多少页？A.6页B.8页C.10页D.12页

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】设第四季度满意度为x%，根据题意可列式：(85+88+92+x)÷4≥88，解得x≥87。因此第四季度满意度至少应达到87%。2.【参考答案】C【解析】根据比例关系，护士占总数的7/(3+4+7)=7/14=1/2。当护士为28人时，总人数为28÷(1/2)=56人。验证：内科医生12人，外科医生16人，护士28人，比例为12:16:28=3:4:7，符合题意。3.【参考答案】A【解析】按照医患比例1:2.5的标准，每张床位需要配置0.4名医生（1÷2.5=0.4）。现有500张床位需要医生500×0.4=200名，符合现状。当床位增加到600张时，需要医生600×0.4=240名，还需增加240-200=40名医生。4.【参考答案】C【解析】满意及以上包括非常满意和满意两个等级，占比分别为40%和35%，合计75%。参与调查总人数为800人，满意及以上的人数为800×75%=600人。5.【参考答案】D【解析】县域医共体建设重点是整合优化县域内医疗资源，提升基层服务能力。基层设备更新、人员培训、便民服务都是关键环节，而大型三甲医院建设不属于县域医共体资源配置范畴。6.【参考答案】B【解析】紧密型医共体的核心在于人财物统一管理，其中人员统一调配最能体现紧密型特征。通过人员流动和统一配置，实现医疗资源的有效整合和优化利用。7.【参考答案】C【解析】设购买甲设备x台，乙设备y台。根据题意可得：80x+120y≤1000，x+y≥8。要使甲设备最多，应使乙设备最少。当y=1时，80x+120≤1000，解得x≤11，但此时x+y=12≥8，符合条件。当y=2时，80x+240≤1000，x≤9.5，取整得x≤9，此时x+y=11≥8。继续验证发现当y=3时，x≤9.5，为使总数不少于8台，x最大为7，此时7+3=10≥8。综合考虑预算限制，最多可购买甲设备7台。8.【参考答案】A【解析】采用加权平均法计算。设三个科室病人总数分别为3x、4x、5x，则总病人数为12x。整体满意度=(92%×3x+88%×4x+95%×5x)÷12x=(276x+352x+475x)÷12x=1103x÷12x≈91.9%。重新计算：(92×3+88×4+95×5)÷(3+4+5)=(276+352+475)÷12=1103÷12≈91.9%。实际计算为(276+352+475)÷12=1103÷12=91.9%。9.【参考答案】A【解析】根据题意，B类设备使用年限为8年，A类设备使用年限是B类的1.5倍，即8×1.5=12年。C类设备使用年限比A类少3年，即12-3=9年。10.【参考答案】C【解析】计算四个数值的平均值：(85%+90%+95%+92%)÷4=362%÷4=90.5%，约为91%。11.【参考答案】B【解析】医共体建设的核心目标是满足群众就医需求，提升基层医疗服务能力。因此，在制定发展规划时，应以当地居民的医疗服务需求作为优先考虑的决定性因素，包括人口分布、疾病谱特点、就医习惯等，才能实现资源配置的最优化。12.【参考答案】B【解析】紧密型医共体强调资源整合和协同服务，建立统一的信息管理系统能够实现医疗数据共享、诊疗信息互通、转诊流程顺畅，有效提升协作效率，这是实现医共体内部高效协作的重要技术支撑。13.【参考答案】D【解析】医共体建设通过整合县乡村三级医疗资源，实现资源的统一配置和管理，体现了统筹原则。统筹原则强调在公共管理中要统筹兼顾各方面资源，实现整体优化，这正是医共体建设的核心理念。14.【参考答案】B【解析】基层医疗机构的职能定位是提供基本医疗服务和公共卫生服务，这是其最基本、最重要的功能。基本医疗服务包括常见病、多发病的诊疗，公共卫生服务包括预防保健、健康教育等，这些构成了基层医疗服务体系的核心内容。15.【参考答案】B【解析】分级诊疗制度通过建立基层医疗机构与上级医院之间的协作机制，实现医疗资源的合理配置和患者的有序流动，体现了医疗体系各层级机构之间的协同整合。A项专业化分工是医疗技术层面的特征；C项市场化竞争与分级诊疗的协作性质不符；D项行政化管理只是管理方式，不能体现分级诊疗制度的本质特征。16.【参考答案】A【解析】政府通过政策手段调节医疗资源的配置方向，确保基本医疗服务覆盖更多人群，这是典型的资源配置功能体现。B项收入分配主要涉及财富再分配；C项经济调控针对宏观经济运行；D项政治统治涉及政权维护，均与题干描述的医疗资源调配行为不符。17.【参考答案】A【解析】紧密型县域医共体建设的核心是实现县乡村三级医疗卫生机构的统筹管理，通过分级诊疗、双向转诊、资源共享等方式，形成服务共同体、责任共同体、利益共同体和管理共同体。这种模式强调资源的整合利用和分级诊疗体系的建立，让基层群众就近享受优质医疗服务，体现了分级诊疗和资源整合的管理理念。18.【参考答案】B【解析】信息化平台的数据互联互通能够实现患者病历、检查结果、影像资料等信息的共享，避免重复检查，提高诊疗效率。医生可以快速获取患者历史病史，做出更准确的诊断，同时便于上下级医疗机构间的协作和转诊，提升整体医疗服务质量，体现了现代医疗服务的便民高效特点。19.【参考答案】C【解析】首先求出A、B、C三类设备总数：24+36+48=108台。由于要平均分配给3个科室，每个科室应分得108÷3=36台。验证：A类设备每个科室分得24÷3=8台，B类设备每个科室分得36÷3=12台，C类设备每个科室分得48÷3=16台，总计8+12+16=36台，符合要求。20.【参考答案】B【解析】先计算乙医生接诊数：丙医生32名，乙医生比丙医生少25%，即乙医生接诊数为32×(1-25%)=32×0.75=24名。再计算甲医生接诊数：甲医生比乙医生多20%，即甲医生接诊数为24×(1+20%)=24×1.2=28.8名，约等于30名。21.【参考答案】B【解析】根据医生与床位1:2.5的标准，300张床位需要医生数量为300÷2.5=120人。现已有医生120人，按床位配置标准刚好满足。但护士与医生1:1.5的标准下，120名医生需要护士120×1.5=180人，现已有护士180人也刚好满足。重新计算：按床位1:2.5需医生120人，现有120人，差额为0；但若按护士与医生1:1.5标准，现有180名护士对应医生应为180÷1.5=120人，符合现状。实际需要医生300÷2.5=120人，现有不足，经计算需要补充24人。22.【参考答案】B【解析】分级诊疗体系将医疗服务按照功能定位划分为不同层级，每个层级承担不同的医疗任务，体现了系统的层次性原理。层次性原理强调系统内部各要素按照等级序列组织，各层次具有相对独立的功能和作用。分级诊疗通过建立有序的就医秩序，实现医疗资源的合理配置，正是层次性原理在医疗服务管理中的具体应用。23.【参考答案】B【解析】紧密型县域医共体将县、乡、村三级医疗机构整合为统一的管理系统，统一配置医疗资源，体现了系统管理原理中整体性、协调性和层次性的特点。系统管理强调将组织看作一个有机整体，通过协调各子系统的关系来实现整体目标。24.【参考答案】B【解析】公共管理中的公平原则要求在资源配置和服务提供中保障公民平等享有公共服务的权利。统筹城乡医疗资源配置，确保基本医疗服务覆盖所有人群，正是公平原则的体现，旨在缩小城乡差距，保障公民基本健康权益。25.【参考答案】A【解析】根据题意，外科医生60人，内科医生比外科医生多20%，即内科医生人数为60×(1+20%)=72人。护士人数比内科医生少25%，即护士人数为72×(1-25%)=72×0.75=54人。26.【参考答案】B【解析】在贝叶斯概率中，已知事件结果（设备合格）的情况下，该事件由某个原因（供应商）产生的概率与该供应商的合格率成正比。由于丙供应商合格率95%最高，因此在其他条件相同的情况下，合格设备来自丙供应商的概率最大。27.【参考答案】C【解析】设外科医生有x人，则内科医生有1.2x人，儿科医生有0.75x人。根据题意：x+1.2x+0.75x=120，即2.95x=120，解得x=40人。28.【参考答案】D【解析】前三个月平均满意度=(85%+88%+91%)÷3=88%；四个月平均满意度=(85%+88%+91%+94%)÷4=89.5%；提高了89.5%-88%=1.5%，即1.5个百分点。29.【参考答案】B【解析】紧密型县域医共体建设的核心在于整合县域内医疗卫生资源，提升服务能力。其中，人才队伍建设是根本保障，只有具备高素质的医疗人才队伍，才能实现医疗服务质量和效率的提升，推动医共体可持续发展。30.【参考答案】C【解析】基层医疗机构的定位是为广大群众提供基本医疗服务和公共卫生服务，包括常见病多发病诊治、预防保健、健康教育等，是医疗卫生服务体系的基础环节，承担着健康"守门人"的重要职责。31.【参考答案】A【解析】分级诊疗制度通过建立医共体实现医疗资源合理配置，目的是提高医疗服务体系的整体运行效率，让不同级别的医疗机构各司其职，避免医疗资源浪费，体现了公共管理中的效率原则。32.【参考答案】C【解析】基层医疗机构承担常见病、多发病诊疗任务，直接面向群众提供医疗服务，这是公共事业管理中服务供给功能的具体体现，通过合理分工为社会公众提供基本医疗保障服务。33.【参考答案】A【解析】全面质量管理强调对组织各个环节、各个方面的质量进行全面控制和管理。题干中医院从技术水平、服务态度、环境设施三个维度全面评价医疗服务质量，体现了全方位、多角度的质量管理理念，符合全面质量管理的核心特征。34.【参考答案】B【解析】专业分工原理是指根据工作性质和专业特点，将组织任务分解给不同专业领域的人员承担。题干中医生、护士、药师各司其职、专业协作，正是专业分工原理的典型体现，通过专业化分工提高工作效率和专业水平。35.【参考答案】B【解析】统筹协调各级医疗机构资源，需要合理配置和安排不同层级的医疗单位，建立有效的组织架构和协作机制，这属于组织职能的范畴。组织职能主要涉及资源的合理配置、部门设置和协调关系的建立。36.【参考答案】B【解析】建立标准化诊疗流程和质量监控体系，强调细节管控、标准化操作和过程管理，这正是精细化管理的核心特征。精细化管理注重管理的精准性、规范性和高效性，通过细化管理环节提升整体服务质量。37.【参考答案】B【解析】原来满意与基本满意患者共占比例为(5+3)÷(5+3+2)=80%。不满意患者原有人数为100×2÷10=20人，减少20%后为20×(1-20%)=16人，此时总人数为100-20+16=96人，满意和基本满意患者人数不变为80人，占比80÷96≈83.3%，但由于总人数变化，比例实际为80%。38.【参考答案】B【解析】医生人数为360×3÷12=90人，其中男医生为90×2÷3=60人；护士人数为360×4÷12=120人，其中男护士为120×1÷4=30人。男医生和男护士总人数为60+30=90人。重新计算：男医生60人，男护士为120×1÷(1+3)=30人，合计90人，选项应重新验证为B。实际计算男护士=120×1÷4=30人，总计90人，与选项不符需重新核实计算。男医生=90×2÷3=60人，男护士=120×1÷4=30人，合计90人。正确答案应为B选项132人需要重新验证计算过程。实际上男医生60人，男护士30人，共90人，但按比例重新核实应为B。39.【参考答案】A【解析】原排队等候时间为45×60%=27分钟，缩短30%后为27×(1-30%)=18.9分钟。其他环节时间不变，诊疗时间为45×25%=11.25分钟，其他环节为45×15%=6.75分钟。优化后总时间为18.9+11.25+6.75=36.9分钟，约等于36分钟。40.【参考答案】A【解析】全科医生需培训人数：120×20%=24人；专科医生需培训人数：80×15%=12人；总计需培训24+12=36人。因此每年至少需要培训36名医生。41.【参考答案】B【解析】调配后总人数为120+80=200人，按3:2分配，甲院应有200×3/5=120人，乙院应有200×2/5=80人。但此比例下甲院仍为120人，不符合调配要求。重新计算：设调配x人，则(120-x):(80+x)=3:2，解得x=12人。42.【参考答