2025年会计初级职称《经济法基础》模拟试卷

2025年会计初级职称《经济法基础》模拟试卷

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.某企业为增值税一般纳税人，2025年1月销售货物取得不含税销售额100万元，适用增值税税率为13%，该企业应纳增值税税额为多少万元？()A.13万元B.13.2万元C.13.6万元D.13.8万元2.根据《公司法》的规定，下列哪项不属于公司设立的条件？()A.有符合公司章程规定的全体股东或者发起人签署的公司设立申请书B.有公司名称，建立符合本法要求的组织机构C.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件D.股东出资额必须达到注册资本的30%3.某企业2024年度会计利润为100万元，应纳税所得额为120万元，该企业适用的企业所得税税率为25%，该企业当年应缴纳的企业所得税为多少万元？()A.25万元B.30万元C.35万元D.40万元4.根据《合同法》的规定，当事人订立合同，采取要约方式，要约到达受要约人时生效。下列关于要约的表述，正确的是：()A.要约必须以书面形式作出B.要约可以撤销，但撤销通知应在要约生效前到达受要约人C.要约人可以随时撤销要约，不受任何限制D.要约到达受要约人后，要约人不得撤销要约5.根据《劳动合同法》的规定，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.试用期条款B.劳动报酬条款C.劳动保护条款D.劳动期限条款6.某企业2025年3月应缴纳的增值税税额为5万元，已预缴增值税2万元，该企业3月份应缴纳的增值税税额为多少万元？()A.3万元B.5万元C.7万元D.10万元7.根据《公司法》的规定，股份有限公司的董事会由多少人组成？()A.3人以上B.5人以上C.7人以上D.9人以上8.某企业为增值税小规模纳税人，2025年2月销售货物取得含税销售额100万元，适用增值税征收率为3%，该企业应纳增值税税额为多少万元？()A.3万元B.3.3万元C.3.6万元D.4万元9.根据《公司法》的规定，下列哪项不属于公司章程必须记载的事项？()A.公司的名称和住所B.公司的经营范围C.公司的法定代表人D.公司的注册资本10.某企业2024年度会计利润为80万元，实际发生的广告费和业务宣传费为10万元，该企业当年应缴纳的企业所得税为多少万元？()A.20万元B.25万元C.30万元D.35万元二、多选题(共5题)11.根据《公司法》的规定，以下哪些属于股份有限公司的设立条件？()A.全体股东共同签署设立申请书B.有符合公司章程规定的全体股东或者发起人签署的公司设立申请书C.有公司名称，建立符合本法要求的组织机构D.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件12.根据《合同法》的规定，合同成立应当具备以下哪些条件？()A.当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力B.当事人意思表示真实C.合同内容不违反法律或者社会公共利益D.当事人达成一致意见13.以下哪些属于《企业所得税法》规定的免税收入？()A.国债利息收入B.符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益C.符合条件的非营利组织的收入D.符合条件的非居民企业的收入14.根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的C.劳动者被追究刑事责任的D.劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的15.以下哪些属于《增值税法》规定的应税行为？()A.销售货物B.提供加工、修理修配劳务C.销售不动产D.出口货物三、填空题(共5题)16.根据《公司法》的规定，股份有限公司的注册资本最低限额为人民币______万元。17.《合同法》规定，要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日______开始计算。18.企业所得税的税率一般为______。19.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。20.增值税的一般纳税人和小规模纳税人的区别在于______。四、判断题(共5题)21.股份有限公司的董事会对股东会负责，并报告工作。()A.正确B.错误22.合同当事人可以约定合同解除的条件，一旦条件成就，合同即行解除。()A.正确B.错误23.企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。()A.正确B.错误24.用人单位与劳动者签订的劳动合同，不得违反法律、法规的规定。()A.正确B.错误25.增值税小规模纳税人的征收率比一般纳税人的税率低。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述《公司法》对股份有限公司董事会的职责规定。27.如何根据《合同法》的规定判断一个合同是否有效？28.请解释《企业所得税法》中关于亏损弥补的相关规定。29.阐述《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定。30.说明增值税的税率设置及其对小规模纳税人和一般纳税人的影响。

2025年会计初级职称《经济法基础》模拟试卷一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】应纳增值税税额=不含税销售额×税率=100×13%=13万元。2.【答案】D【解析】根据《公司法》的规定，股东出资额必须达到注册资本的最低限额，但不是30%。3.【答案】B【解析】应缴纳的企业所得税=应纳税所得额×税率=120×25%=30万元。4.【答案】D【解析】要约到达受要约人时生效，要约人不得撤销要约。5.【答案】A【解析】试用期条款不是劳动合同的必备条款，而是可以约定的条款。6.【答案】A【解析】应缴纳的增值税税额=应缴税额-已预缴税额=5-2=3万元。7.【答案】B【解析】股份有限公司的董事会由5人以上组成。8.【答案】B【解析】应纳增值税税额=含税销售额÷(1+征收率)×征收率=100÷(1+3%)×3%=3.3万元。9.【答案】C【解析】公司章程必须记载的事项包括公司的名称和住所、公司的经营范围、公司的注册资本等，不包括法定代表人。10.【答案】B【解析】实际发生的广告费和业务宣传费在计算应纳税所得额时可以扣除，所以企业所得税=80×25%=20万元。二、多选题(共5题)11.【答案】BCD【解析】股份有限公司的设立条件包括有符合公司章程规定的全体股东或者发起人签署的公司设立申请书、有公司名称，建立符合本法要求的组织机构、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。12.【答案】ABCD【解析】合同成立应当具备当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力、当事人意思表示真实、合同内容不违反法律或者社会公共利益、当事人达成一致意见这四个条件。13.【答案】ABC【解析】《企业所得税法》规定的免税收入包括国债利息收入、符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益、符合条件的非营利组织的收入。14.【答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的、劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的。15.【答案】ABC【解析】《增值税法》规定的应税行为包括销售货物、提供加工、修理修配劳务、销售不动产。出口货物通常享受免税或退税政策，不属于应税行为。三、填空题(共5题)16.【答案】500【解析】股份有限公司的注册资本最低限额为人民币500万元。17.【答案】开始【解析】《合同法》规定，要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。18.【答案】25%【解析】企业所得税的税率一般为25%。19.【答案】书面【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。20.【答案】增值税征收率不同【解析】增值税的一般纳税人和小规模纳税人的区别在于增值税征收率不同，一般纳税人适用17%或13%的税率，小规模纳税人适用3%或5%的征收率。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】股份有限公司的董事会对股东会负责，并报告工作，这是公司治理结构的基本要求。22.【答案】正确【解析】根据《合同法》的规定，合同当事人可以约定合同解除的条件，一旦条件成就，合同即行解除。23.【答案】正确【解析】《企业所得税法》规定，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，不得违反法律、法规的规定，这是劳动合同的基本原则。25.【答案】正确【解析】增值税小规模纳税人的征收率通常比一般纳税人的税率低，这是对小规模纳税人的税收优惠政策。五、简答题(共5题)26.【答案】股份有限公司董事会的职责包括召集股东大会会议，并向股东大会报告工作；执行股东大会的决议；决定公司的经营计划和投资方案；制订公司的年度财务预算方案、决算方案；制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；决定公司内部管理机构的设置；决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；制定公司的基本管理制度；公司章程规定的其他职权。【解析】董事会在股份有限公司中扮演着重要的角色，其职责涵盖了公司的决策和管理层面，确保公司的合法合规运营。27.【答案】根据《合同法》的规定，一个合同是否有效需要满足以下条件：当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；当事人意思表示真实；合同内容不违反法律或者社会公共利益；合同必须符合法律规定的形式。只有同时满足这四个条件，合同才是有效的。【解析】《合同法》对合同的有效性有明确的规定，这些规定是判断合同是否有效的基础，有助于维护交易安全和合同当事人的合法权益。28.【答案】《企业所得税法》规定，企业发生的亏损可以结转以后年度弥补，但结转年限最长不得超过5年。企业发生的年度亏损，可以用下一纳税年度的所得弥补；下一纳税年度的所得不足以弥补的，可以逐年延续弥补，但最长不得超过5年。【解析】亏损弥补是企业所得税法中的一项重要规定，它允许企业在未来五年内通过盈利来弥补当年的亏损，减轻企业的税收负担，促进企业持续发展。29.【答案】《劳动合同法》规定，劳动合同解除包括协商解除、法定解除和违约解除。劳动合同终止包括劳动合同期满终止、劳动者退休、死亡或者丧失劳动能力、用人单位破产、解散等情形。解除和终止劳动合同应当遵循合法、公平、自愿、平等的原则，并依法支付经济补偿。【解析】《劳动合同法》对劳动合同的解除和终止做了详细规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳