安全生产素质提升制度

PAGE安全生产素质提升制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，全面提升员工安全生产素质，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，切实保障员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，从源头上消除事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术和教育等手段，充分发挥各方面的作用，形成安全生产工作合力。4.持续改进原则：不断总结经验教训，持续完善安全生产素质提升制度和措施，提高安全生产管理水平。二、安全生产素质提升目标（一）总体目标通过实施本制度，使公司全体员工的安全生产意识显著增强，安全知识和技能水平大幅提高，安全生产行为更加规范，实现公司安全生产形势持续稳定好转。（二）具体目标1.在[具体时间期限]内，员工安全生产培训覆盖率达到100%。2.员工安全生产知识考核合格率达到[X]%以上。3.特种作业人员持证上岗率达到100%。4.一般事故隐患整改率达到100%，重大事故隐患得到及时有效治理。5.员工对公司安全生产工作的满意度达到[X]%以上。三、安全生产素质提升职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是安全生产素质提升工作的第一责任人，对公司安全生产素质提升工作全面负责。2.分管安全生产工作的负责人负责组织实施安全生产素质提升制度，协调解决工作中的重大问题。3.其他领导班子成员按照“管业务必须管安全”的原则，负责抓好分管领域的安全生产素质提升工作。（二）安全管理部门职责1.负责制定安全生产素质提升年度计划和培训方案，并组织实施。2.组织开展安全生产宣传教育活动，普及安全生产知识。3.负责员工安全生产培训的组织、考核和档案管理工作。4.监督检查各部门安全生产素质提升工作的落实情况，及时发现和纠正存在的问题。5.参与事故调查处理，分析事故原因，提出改进措施，督促相关部门落实。（三）各部门职责1.负责本部门员工安全生产素质提升工作的组织实施和日常管理。2.按照公司安全管理部门的要求，制定本部门的安全生产培训计划，并组织员工参加培训。3.对本部门员工的安全生产行为进行监督检查，及时纠正违章行为。4.配合公司安全管理部门做好事故调查处理和隐患排查治理工作。（四）员工职责1.自觉遵守公司安全生产规章制度，积极参加安全生产培训，提高自身安全生产素质。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或不安全因素及时报告。3.积极参与公司安全生产宣传教育活动，向身边的人宣传安全生产知识。4.在工作中严格按照操作规程作业，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。四、安全生产素质提升培训与教育（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司安全生产实际情况、员工岗位特点和国家法律法规、行业标准要求，每年年初制定安全生产素质提升年度培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容，并报公司管理层批准后实施。（二）培训内容1.安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》等相关法律法规。2.公司安全生产规章制度：如安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等。3.安全知识：如安全生产基础知识、危险化学品安全知识、电气安全知识、消防安全知识等。4.安全技能：如事故应急处置技能、安全设备操作技能、劳动防护用品使用技能等。5.职业健康知识：如职业病防治知识、职业危害因素识别与预防等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织内部培训，邀请公司内部安全管理人员或技术专家进行授课。2.外部培训：根据培训需要，选派员工参加外部专业培训机构举办的安全生产培训课程。3.在线学习：利用网络学习平台，提供安全生产相关的在线课程，供员工自主学习。4.案例分析：通过分析公司内部或同行业典型事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。5.现场实操培训：针对一些关键岗位和操作技能，组织员工进行现场实际操作培训，确保员工能够熟练掌握操作技能。（四）培训实施1.安全管理部门负责按照培训计划组织实施培训工作，确保培训时间、培训内容、培训人员等落实到位。2.各部门应积极配合安全管理部门的培训工作，组织本部门员工按时参加培训，并做好培训记录。3.培训过程中应严格考勤制度，对无故不参加培训的员工进行通报批评，并责令其补训。（五）培训考核1.培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操考核、面试等多种形式。2.考核内容应涵盖培训的全部内容，考核成绩应记录在员工安全生产培训档案中。3.对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工具备相应安全生产知识和技能的证明；对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、安全生产素质提升活动（一）安全生产月活动1.每年安全生产月活动方案，明确活动主题、活动内容、活动时间和活动要求等。2.活动内容包括安全生产宣传咨询日活动、安全文化展览、安全知识竞赛、安全演讲比赛、应急演练等。3.通过安全生产月活动，营造浓厚的安全生产氛围，提高员工的安全生产意识和参与度。（二）安全文化建设活动1.开展安全文化理念征集活动，提炼具有公司特色的安全文化理念。2.在公司内部设置安全文化宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅等，传播安全文化知识。3.组织安全文化活动，如安全文艺演出、安全征文比赛、安全摄影比赛等，丰富员工的安全文化生活。4.通过安全文化建设活动培育员工的安全价值观和行为准则，形成良好的安全文化氛围。（三）安全隐患排查治理活动1.建立健全安全隐患排查治理制度，明确排查治理的责任主体、排查周期、排查内容和治理措施等。2.各部门应定期组织开展安全隐患自查自纠工作，对排查出的安全隐患进行登记，并及时进行整改。3.安全管理部门应定期组织开展安全隐患专项检查，对各部门的排查治理情况进行监督检查，对重大安全隐患实行挂牌督办。4.对安全隐患排查治理情况应进行详细记录，建立安全隐患排查治理台账，做到有据可查。六、安全生产素质提升激励与约束机制（一）激励机制1.设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.对安全生产知识考核成绩优秀、在安全隐患排查治理工作中做出显著贡献、积极参与安全生产活动且表现良好的员工，给予物质奖励和精神奖励。3.在员工晋升、评优评先等方面，将安全生产表现作为重要参考依据，优先考虑安全生产素质高、工作业绩好的员工。（二）约束机制1.对违反安全生产规章制度、发生安全生产事故的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。2.对安全生产培训考核不合格的员工，不得上岗作业，待补考或重新培训合格后再安排工作。3.将安全生产工作纳入部门绩效考核体系，对安全生产工作不力的部门进行扣分处理，并与部门负责人的绩效奖金挂钩。七、安全生产素质提升监督与检查（一）监督检查主体1.公司安全管理部门负责对公司各部门安全生产素质提升工作进行日常监督检查。2.公司管理层定期对安全生产素质提升工作进行全面检查和指导。（二）监督检查内容1.安全生产培训计划的执行情况，包括培训时间、培训内容、培训人员等是否落实到位。2.员工安全生产知识和技能的掌握情况，通过考核、现场操作等方式进行检查。3.安全隐患排查治理工作的开展情况，包括隐患排查记录、整改措施落实情况等。4.安全生产规章制度的执行情况，是否存在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为。5.安全生产素质提升活动的开展情况，如安全生产月活动、安全文化建设活动等。（三）监督检查方式1.定期检查：安全管理部门每月组织一次安全生产素质提升工作专项检查，公司管理层每季度进行一次全面检查。2.不定期抽查：根据工作需要，安全管理部门不定期对各部门安全生产素质提升工作进行抽查。3.专项督查：针对安全生产重点部位、关键环节和重大活动期间，开展专项督查工作。（四）问题整改1.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，并明确整改要求和整