安全生产委员会通报制度

PAGE安全生产委员会通报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时、准确地传达安全生产工作相关信息，提高全体员工的安全意识，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本通报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各车间、各班组及全体员工。（三）基本原则1.及时准确原则：确保通报信息真实、可靠，在规定时间内及时传达。2.全面覆盖原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括事故、隐患、整改情况等。3.公开透明原则：通报内容公开，接受全体员工监督。4.责任明确原则：明确通报信息的来源及责任主体。二、通报内容（一）安全生产事故通报1.事故发生时间、地点、经过、原因分析。2.事故造成的人员伤亡、财产损失情况。3.事故处理情况，包括对责任人的处罚决定。4.事故教训及防范措施。（二）安全生产隐患通报1.隐患排查发现的时间、地点、具体内容。2.隐患等级评估。3.隐患整改责任部门、责任人及整改期限。4.隐患整改情况跟踪。（三）安全生产工作动态通报1.公司安全生产会议主要内容及决议。2.安全生产培训、演练等活动开展情况。3.安全生产检查、督查工作情况。4.上级部门关于安全生产工作的要求及公司落实情况。（四）安全生产先进事迹通报1.各部门、各班组在安全生产工作中的突出表现。2.员工安全生产合理化建议及采纳情况。3.安全生产奖励情况，包括个人和集体奖项。三、通报方式（一）内部文件通报1.以公司红头文件形式发布安全生产通报，发送至各部门、各车间、各班组。2.文件内容应包括通报标题、文号、主送部门、正文、附件（如有）、抄送部门、印发日期等。（二）公司内部网站通报1.在公司内部网站设立安全生产通报专栏，及时发布各类安全生产通报信息。2.通报信息应包括标题、发布时间、正文等，方便员工查阅。（三）会议通报1.定期召开安全生产会议，在会议上通报安全生产工作相关情况。2.会议通报应简洁明了，重点突出，可结合PPT等形式进行展示。（四）现场张贴通报1.在公司各生产车间、办公区域等显著位置张贴安全生产通报。2.张贴通报应确保内容清晰、易于阅读，便于员工及时了解。四、通报流程（一）信息收集1.各部门、各车间、各班组应指定专人负责安全生产信息收集工作，及时将事故、隐患、工作动态等相关信息报送至安全生产委员会办公室。2.安全检查人员、安全管理人员在工作中发现的安全生产相关信息应及时记录，并报送至安全生产委员会办公室。3.员工发现安全生产问题或隐患，可通过口头、书面等形式向所在部门或直接向安全生产委员会办公室报告。（二）信息审核1.安全生产委员会办公室收到报送的信息后，应进行初步审核，核实信息的真实性、准确性和完整性。2.对于重大事故、重要隐患等信息，应组织相关人员进行深入调查和分析，确保审核结果准确可靠。（三）通报编制1.根据审核后的信息，由安全生产委员会办公室负责编制安全生产通报。2.通报内容应按照本制度第二章的要求进行撰写，语言规范、逻辑清晰。（四）通报审批1.《安全生产委员会通报制度》规定，一般通报由安全生产委员会办公室主任审批；涉及重大事故、重要决策等的通报，应报安全生产委员会主任审批。2.审批通过后的通报应加盖公司公章或安全生产委员会印章。（五）通报发布1.按照本制度第三章规定的通报方式，及时发布安全生产通报。2.内部文件通报应按照文件发放流程进行发放；公司内部网站通报应及时上传至网站；会议通报应在会议上进行宣读；现场张贴通报应及时张贴到位。五、通报时效（一）事故通报时效1.发生安全生产事故后，应在事故发生后[X]小时内进行初步通报，通报事故基本情况。2.事故调查处理结果出来后，应在[X]个工作日内进行详细通报。（二）隐患通报时效1.隐患排查发现后，应在[X]个工作日内进行通报，明确隐患情况及整改要求。2.对于重大隐患，应立即进行通报，并跟踪整改情况，及时发布整改进展通报。（三）工作动态通报时效1.安全生产会议决议、培训演练活动等工作动态应在活动结束后[X]个工作日内进行通报。2.安全生产检查、督查工作情况应在检查、督查结束后[X]个工作日内进行通报。（四）先进事迹通报时效1.对于安全生产先进事迹，应在事迹发生后[X]个工作日内进行收集整理，并及时进行通报。六、通报存档（一）存档内容安全生产通报发布后，应将通报原件及相关附件进行存档，存档内容包括通报文件、电子文档、照片、视频等资料。（二）存档期限安全生产通报存档期限为[X]年，以便日后查阅和追溯。（三）存档管理1.由安全生产委员会办公室负责通报存档工作，指定专人负责档案管理。2.档案应按照时间顺序、类别等进行分类整理，建立电子和纸质档案目录，便于查找和使用。七、监督与考核（一）监督检查1.公司安全生产管理部门负责对安全生产通报制度的执行情况进行监督检查。2.监督检查内容包括通报信息的及时性、准确性、完整性，通报方式的执行情况，通报存档情况等。（二）考核机制1.建立安全生产通报制度考核机制，对在通报工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.对于未按照本制度要求及时、准确发布通报，或通报内容存在虚假、隐瞒等情况的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。八