快递公司员工安全生产考核制度

PAGE快递公司员工安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强快递公司员工安全生产管理，规范员工安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于快递公司全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对员工安全生产表现进行客观评价。2.全面考核原则：涵盖员工在日常工作中与安全生产相关的各个方面。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）安全意识与培训1.参加公司组织的安全生产培训情况按时参加培训，无迟到、早退、缺席现象，得5分。迟到或早退一次扣1分，缺席一次扣3分，并需自行补课。2.对安全生产知识的掌握程度在公司组织的安全生产知识考核中成绩优秀（90分及以上），得5分。成绩良好（8089分），得3分。成绩合格（6079分），得1分。成绩不合格（60分以下），扣3分，并需重新参加培训和考核。3.主动学习安全生产知识，提出有价值的安全建议每月至少提出1条有价值的安全建议，得3分。每季度至少提出1条有价值的安全建议，得2分。半年内提出1条有价值的安全建议，得1分。（二）操作规范执行1.遵守快递收寄、分拣、运输、派送等环节的安全操作规程严格遵守操作规程，无违规行为，得10分。发现一次轻微违规行为，扣2分。发现一次严重违规行为，扣5分，并进行安全教育和整改。2.正确使用和维护安全生产设备和工具能正确使用并定期维护设备和工具，设备和工具保持良好状态，得5分。因使用不当导致设备或工具损坏一次，扣2分。因保管不善导致设备或工具丢失一次，扣5分。（三）安全隐患排查与整改1.积极参与公司组织的安全隐患排查工作每次排查都认真参与，发现并报告安全隐患，得5分。有一次未参与排查，扣2分。2.发现安全隐患及时报告并协助整改能及时发现安全隐患并报告，且积极协助整改到位，得8分。发现安全隐患未及时报告，扣3分。报告后未协助整改，扣5分。（四）应急处置能力1.熟悉公司应急预案，掌握应急处置流程对应急预案熟悉，能准确回答应急处置流程相关问题，得5分。回答部分问题不准确，扣2分。对应急预案不熟悉，扣5分，并需重新学习。2.参加公司组织的应急演练情况按时参加应急演练，表现积极，得5分。迟到或早退一次扣1分，缺席一次扣3分。在演练中表现出色，为公司应急处置提供有效建议或方法，额外加3分。三、考核方式（一）日常检查1.安全管理人员在日常工作中对员工安全生产行为进行检查，记录违规情况。2.各部门负责人负责对本部门员工的安全生产情况进行日常监督，发现问题及时上报。（二）定期考核1.每月对员工安全生产考核内容进行一次小结，每季度进行一次全面考核。2.考核方式包括查阅培训记录、操作记录、隐患排查报告等资料，以及现场观察员工操作行为。（三）专项检查1.根据公司安全生产工作重点和实际情况，不定期开展专项安全生产检查。2.在专项检查中发现的员工安全生产问题，纳入考核范围。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核结果与员工月度绩效奖金直接挂钩。2.月度考核得分90分及以上的员工，绩效奖金全额发放，并给予200元的安全奖励。3.月度考核得分8089分的员工，绩效奖金发放90%。4.月度考核得分6079分的员工，绩效奖金发放70%，并进行安全教育谈话。5.月度考核得分60分以下的员工，绩效奖金发放50%，进行严肃的批评教育和整改培训，如再次考核仍不合格，予以警告处分。（二）晋升与评优1.在同等条件下，安全生产考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。2.连续两个季度安全生产考核得分在90分及以上的员工，在年度评优中可评为“安全生产标兵”，并给予一定的物质奖励。（三）岗位调整1.对于安全生产考核长期不合格（连续两个季度得分低于60分）的员工，公司将视情况进行岗位调整，安排到与安全生产风险较低的岗位工作。2.如因员工安全生产问题导致公司发生安全事故，公司将根据事故严重程度给予相应的岗位调整或辞退处理。五、申诉与复议（一）申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向公司安全生产管理部门提出申诉。2.申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.安全生产管理部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实。