安全生产网格员考核制度

PAGE安全生产网格员考核制度一、总则（一）目的为加强安全生产网格员队伍建设，规范网格员工作行为，提高安全生产网格化管理工作效能，有效防范和遏制生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区安全生产网格员的考核管理工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照规定的标准、程序和方法进行，确保考核结果客观、公正、公平。2.注重实效原则：考核注重网格员工作实际成效，突出对安全生产隐患排查治理、宣传教育、应急处置等工作的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励网格员积极履行职责，对工作表现优秀的给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改和责任追究。二、考核内容与标准（一）安全生产隐患排查治理1.排查频次按照规定的时间周期和区域范围，定期开展安全生产隐患排查工作，确保辖区内各类生产经营单位全覆盖。考核标准：每月至少对辖区内重点生产经营单位进行[X]次全面排查，对一般生产经营单位进行[X]次抽查排查。未达到排查频次要求的，每次扣[X]分。2.隐患发现数量网格员应认真细致排查，及时发现各类安全生产隐患。考核标准：每月发现的安全生产隐患数量应达到[X]条以上。每少发现[X]条隐患，扣[X]分。3.隐患整改情况跟踪对排查出的隐患，要建立详细台账，跟踪督促整改，确保隐患整改到位。考核标准：隐患整改率达到[X]%以上。整改率每低[X]个百分点，扣[X]分。对未按时整改的隐患，未及时跟踪督促的，每条扣[X]分。4.重大隐患报告发现重大安全生产隐患应立即报告，并协助相关部门做好隐患治理工作。考核标准：对发现的重大隐患未及时报告的，每次扣[X]分；报告后未积极协助治理的，视情节轻重扣[X][X]分。（二）安全生产宣传教育1.宣传活动组织定期组织开展安全生产宣传活动，提高辖区内居民和生产经营单位的安全意识。考核标准：每月至少组织[X]次安全生产宣传活动，包括安全知识讲座、宣传资料发放、现场演示等。未达到活动频次要求的，每次扣[X]分。2.宣传资料发放向辖区内生产经营单位和居民发放安全生产宣传资料，确保宣传覆盖面。考核标准：按照规定的数量和范围发放宣传资料，发放率达到[X]%以上。发放率每低[X]个百分点，扣[X]分。3.安全培训指导协助相关部门对辖区内生产经营单位从业人员进行安全培训指导。考核标准：参与并协助完成规定的安全培训任务，培训覆盖率达到[X]%以上。覆盖率每低[X]个百分点，扣[X]分。对培训效果不佳，未达到预期目标的，视情节扣[X][X]分。（三）应急管理工作1.应急预案制定与完善协助辖区内生产经营单位制定和完善安全生产应急预案。考核标准：指导辖区内[X]%以上的生产经营单位完成应急预案制定或修订工作。每低[X]个百分点，扣[X]分。2.应急演练组织组织或参与辖区内生产经营单位的应急演练活动。考核标准：每年组织辖区内生产经营单位开展应急演练不少于[X]次。未达到演练频次要求的，每次扣[X]分。对演练组织不力，未达到预期效果的，视情节扣[X][X]分。3.应急处置能力在安全生产事故发生时，能够及时响应，协助相关部门进行应急处置。考核标准：对应急处置工作表现突出，有效降低事故损失的，给予加分；对应急处置不力，造成不良影响的，视情节扣[X][X]分。（四）工作纪律与作风1.出勤情况严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准：每月出勤天数不少于[X]天。迟到、早退每次扣[X]分，旷工每天扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，热情服务辖区内生产经营单位和居民。考核标准：因工作态度问题被投诉并经查实的，每次扣[X]分。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律规定，不得利用工作之便谋取私利。考核标准：发现有违反廉洁自律规定行为的，视情节轻重给予警告、扣减绩效分直至解除聘用关系等处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由网格员所在的街道（乡镇）安全生产管理部门负责，对网格员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、隐患排查治理台账记录等。2.定期考核：每季度末，街道（乡镇）安全生产管理部门组织对网格员进行一次集中考核，通过查阅资料、实地检查、走访调查等方式，对网格员本季度工作进行全面考核评价。3.群众评议：每年年底，组织辖区内生产经营单位和居民对网格员进行群众评议，了解网格员工作满意度和服务质量。群众评议结果作为考核的参考依据之一。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放网格员绩效奖金。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.优秀等次：考核得分在[X]分以上，绩效奖金按照[X]%的标准发放，并给予表彰奖励。3.合格等次：考核得分在[X][X]分之间，绩效奖金按照[X]%的标准发放。4.不合格等次：考核得分在[X]分以下，绩效奖金按照[X]%的标准发放，并对网格员进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年考核不合格的，解除聘用关系。（二）岗位晋升与调整1.考核结果优秀的网格员，在岗位晋升、评先评优等方面优先考虑。2.考核不合格的网格员，根据情况进行岗位调整或培训学习，经补考仍不合格的，予以辞退。（三）表彰奖励对在安全生产网格化管理工作中表现突出、成绩显著的网格员，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激励网格员积极工作，不断提高工作水平。五、申诉与处理（一）申诉渠道网格员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向街道（乡镇）安全生产管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理街道（乡镇）安全生产管理部门收到申诉后，应