铸造厂生产安全奖惩制度

PAGE铸造厂生产安全奖惩制度一、总则（一）目的为加强铸造厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进铸造厂安全生产工作的规范化、制度化，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于铸造厂全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产过程中的人员、设备和环境安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，及时消除安全隐患，预防事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与考核（一）各级人员安全职责1.厂级领导安全职责全面负责铸造厂的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。组织制定和实施本厂安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。组织安全检查，及时消除安全隐患，对重大隐患要亲自组织整改。组织制定并实施本厂生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。2.部门负责人安全职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行厂级安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全检查，及时发现和消除安全隐患，对本部门无法解决的隐患要及时上报。负责本部门员工的劳动保护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。参与本部门生产安全事故的调查处理，提出防范措施和处理意见。3.班组长安全职责负责本班组的安全生产工作，组织员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对发现的重大隐患要及时报告。对新员工进行岗位安全教育和培训，确保员工熟悉工作环境和操作规程。督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品，做好本班组的安全记录。发生事故时，立即组织现场抢救，并及时报告上级领导。4.员工安全职责遵守国家安全生产法律法规和本厂安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加本厂组织的安全教育和培训，提高安全意识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（二）安全考核1.考核内容安全生产责任制的落实情况。安全规章制度和操作规程的执行情况。安全教育培训计划的完成情况。安全检查和隐患排查治理情况。劳动保护用品的配备和使用情况。生产安全事故的发生情况。2.考核方式定期考核：每月对各部门、班组和员工进行一次安全生产考核。不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对各部门、班组和员工进行安全生产考核。3.考核结果应用考核结果作为员工绩效奖金发放、晋升、评先评优的重要依据。对考核不合格的部门和个人，要责令限期整改，整改仍不合格的，要进行严肃处理。三、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖金：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予一定数额的安全奖金。2.荣誉称号：授予在安全生产工作中成绩显著的部门和个人“安全生产先进单位”、“安全生产先进个人”等荣誉称号，并进行表彰和奖励。3.晋升奖励：对在安全生产工作中表现优秀的员工，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（二）奖励条件1.部门奖励条件认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，安全生产工作成绩显著。建立健全安全生产管理制度，严格执行安全操作规程，全年无生产安全事故发生。积极开展安全教育培训活动，员工安全意识和技能明显提高。安全检查和隐患排查治理工作扎实有效，及时消除各类安全隐患。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩，为企业安全生产做出突出贡献。2.个人奖励条件严格遵守安全生产规章制度和操作规程，全年无违章违纪行为。积极参加安全教育培训活动，成绩优异，安全意识和技能明显提高。在安全检查和隐患排查治理工作中，及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生。在安全生产技术创新、管理创新等方面提出合理化建议，被企业采纳并取得良好效果。在生产安全事故应急救援工作中，表现英勇，积极参与救援，为减少事故损失做出重要贡献。（三）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人，应在规定时间内填写《安全生产奖励申报表》，并提交相关证明材料。2.安全管理部门审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实申报内容的真实性和准确性。并组织对申报部门或个人进行实地考察，了解其安全生产工作实际情况。3.厂级领导审批：安全管理部门将审核通过的申报材料提交厂级领导审批，厂级领导根据申报情况和企业安全生产工作实际，做出奖励决定。4.表彰奖励：对获得奖励的部门和个人，由企业召开表彰大会进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规章制度和操作规程的员工，给予警告处分，并记录在个人安全档案。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对违规员工处以一定数额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规章制度和操作规程，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）惩罚条件1.一般违规行为未按规定佩戴劳动保护用品。违反安全操作规程，但未造成事故后果。不服从安全管理，拒绝接受安全检查或隐患整改。擅自拆除、停用安全设施设备。未按规定进行安全教育培训，无故缺席培训课程。2.严重违规行为违章指挥、强令冒险作业，危及员工生命安全。发生生产安全事故，负有主要责任或直接责任。隐瞒事故真相，不报或迟报事故。故意破坏安全设施设备，造成严重后果。连续多次违反安全生产规章制度和操作规程，屡教不改。（三）惩罚程序1.现场制止与记录：安全管理人员在现场发现员工违规行为时，应立即制止，并记录违规行为的时间、地点、人员、行为等详细情况。2.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查取证，收集相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言等。3.违规认定与告知：安全管理部门根据调查取证结果，认定违规行为的性质和严重程度，并向违规员工发出《安全生产违规行为告知书》，告知其违规事实、拟处罚种类和依据，以及其享有的陈述、申辩权利。4.陈述申辩与处理：违规员工在接到《安全生产违规行为告知书》后，有权在规定时间内进行陈述申辩。安全管理部门对员工的陈述申辩进行核实和处理，如认为员工的陈述申辩理由不成立，维持原处罚决定；如认为员工的陈述申辩理由成立，应重新做出处罚决定。5.处罚执行：对做出处罚决定的违规员工，由财务部门按照规定从其工资中扣除相应罚款，或按照辞退决定办理相关手续。五、事故管理与奖惩（一）事故报告与调查1.事故报告：发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故调查：事故发生后，由安全管理部门负责组织成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议，撰写事故调查报告。（二）事故责任认定与奖惩1.事故责任认定：根据事故调查结果，对事故责任进行认定，分为直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。2.事故奖惩对事故发生负有直接责任的人员，按照惩罚制度给予严肃处理。对事故发生负有主要责任的人员，除按照惩罚制度给予处理外，还应视情节轻重，给予降职、撤职等处分。