版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE生产企业存货报废存制度一、总则(一)目的为加强生产企业存货管理,规范存货报废、存储流程,确保存货资产的安全与完整,提高资产使用效率,依据相关法律法规及行业标准,结合本公司实际情况,特制定本制度。(二)适用范围本制度适用于公司内所有涉及存货管理的部门,包括采购部门、生产部门、仓储部门、销售部门、财务部门等。(三)基本原则1.合法性原则:存货报废、存储活动必须符合国家法律法规及相关行业标准要求。2.准确性原则:存货数量、价值等信息记录准确无误,确保账实相符。3.及时性原则:各项存货管理操作应及时进行,避免积压或延误。4.责任明确原则:明确各部门在存货报废、存储过程中的职责,做到责任到人。二、存货报废管理(一)报废条件1.损坏变质:存货因保管不善、自然灾害等原因导致损坏、变质,无法正常使用或销售。2.技术淘汰:由于技术进步、产品更新换代等原因,存货已不符合现行生产或销售要求。3.超过保质期:食品、药品等有保质期的存货,超过规定保质期且无使用价值。4.其他原因:如存货滞销、市场需求变化等导致存货长期积压且无盘活可能。(二)报废申请1.存货使用部门或保管部门发现存货符合报废条件时,应填写《存货报废申请表》,详细注明存货名称、规格型号、数量、账面价值、报废原因等信息。2.将《存货报废申请表》提交至部门负责人审核,部门负责人对报废原因及相关情况进行核实后签署意见。(三)报废鉴定1.对于金额较大或情况复杂的存货报废申请,由财务部门牵头,组织采购部门、生产部门、质量部门等相关人员组成鉴定小组。2.鉴定小组对申请报废的存货进行实地查验、评估,核实存货的实际状况及报废原因,形成鉴定意见。(四)审批流程1.《存货报废申请表》经部门负责人审核、鉴定小组鉴定后,提交至财务部门。2.财务部门根据公司财务制度及相关规定,对报废存货的账面价值进行审核,并计算报废损失。3.财务审核通过后,将《存货报废申请表》依次提交至分管领导、总经理审批。审批通过后方可进行报废处理。(五)报废处理1.经审批同意报废的存货,由仓储部门负责组织清理。清理过程中应做好记录,包括报废存货的清理时间、地点、方式等。2.对于有残值的报废存货,如废旧金属、塑料等,应进行回收处理。回收所得款项应及时入账,冲减存货报废损失。3.存货报废处理完成后,仓储部门应及时更新存货台账,财务部门应调整相关会计账目,确保账实一致。(六)监督检查1.内部审计部门定期对存货报废情况进行审计监督,检查报废流程是否合规、审批手续是否齐全、账务处理是否正确等。2.对于发现的违规行为,应及时查明原因,追究相关人员责任,并提出整改措施。三、存货存储管理(一)存储规划1.仓储部门根据公司生产经营计划及存货特性,制定合理的存货存储规划。规划内容包括仓库布局、存储区域划分、货位安排等。2.按照存货的类别、规格、批次等进行分类存放,便于存货的收发、盘点及管理。(二)存储环境要求1.根据不同存货的特性,设置相应的存储环境条件,如温度、湿度、通风等。2.对于易燃、易爆、有毒等危险化学品,应按照相关规定进行专门存储,确保存储安全。(三)存货入库1.采购部门或生产部门将采购或生产完成的存货送至仓库时,仓储部门应核对存货的名称、规格型号、数量、质量等信息与送货单或生产工单是否一致。2.经核对无误后,办理入库手续,填写《存货入库单》,并将存货按照规划存放至指定货位。(四)存货保管1.仓储部门应建立健全存货保管制度,定期对存货进行检查、盘点,确保存货的安全与完整。2.加强对仓库的日常管理,做好防火、防盗、防潮、防虫等工作,防止存货受损。3.对于贵重存货或关键零部件,应采取特殊的保管措施,如单独存放、专人保管等。(五)存货出库1.销售部门或其他部门需要领用存货时,应填写《存货出库单》,注明领用存货的名称、规格型号、数量、用途等信息。2.《存货出库单》经部门负责人审批后,交至仓储部门。仓储部门根据审批后的《存货出库单》进行发货,并更新存货台账。(六)库存盘点1.仓储部门应定期组织存货盘点工作,盘点周期可根据公司实际情况确定,一般为月度、季度或年度盘点。2.盘点前,应制定详细的盘点计划,明确盘点范围、方法、人员分工等。盘点过程中,应如实记录存货的实际数量、状态等信息。3.盘点结束后,编制《存货盘点报告》,对盘点结果进行分析,如发现账实不符情况,应及时查明原因,并进行相应的账务调整和处理。四、信息管理(一)存货档案建立1.财务部门负责建立存货档案,对每一批存货的采购、生产、存储、销售等全过程信息进行详细记录。2.存货档案内容包括存货基本信息、采购合同、出入库单据、盘点记录、报废处理记录等。(二)信息系统管理1.公司应使用先进的存货管理信息系统,实现存货信息的实时录入、查询、统计和分析。2.各部门应及时在信息系统中更新存货相关信息,确保信息的准确性和及时性。(三)信息共享与沟通1.建立存货信息共享平台,各部门之间可以实时共享存货信息,便于协同工作。2.定期召开存货管理工作会议,通报存货管理情况,协调解决存在的问题。五、责任追究(一)责任界定1.在存货报废、存储过程中,因故意或重大过失导致存货损失、浪费、违规操作等情况的,相关部门及人员应承担相应责任。2.责任界定应根据具体情况,区分直接责任、主要责任和次要责任。(二)责任追究方式1.对于违反本制度的部门及人员,公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.对于因违规行为给公司造成经济损失的,应责令其赔偿相应损失。(三)申诉与复议1.被追究责任的部门及人员如对责任认定及处理结果有异议,可在规定时间内提出申诉。2.公司将组织相关部门对申诉进行调查核实,并给予答复。如申诉人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 用工风险培训课件内容
- 2026江西省数字产业集团有限公司中层管理岗位引才1人参考考试题库附答案解析
- 2026青海海西州中国联通德令哈市分公司招聘5人参考考试题库附答案解析
- 2026北京大学新结构经济学研究院招聘劳动合同制人员1人参考考试题库附答案解析
- 2026广西来宾市第一批“服务产业发展专项人才计划”29人备考考试试题附答案解析
- 2026年度青岛市市南区所属事业单位公开招聘工作人员(25名)参考考试试题附答案解析
- 2026山东临沂沂河新区部分事业单位招聘综合类岗位工作人员3人备考考试试题附答案解析
- 2026年甘肃省兰州市城关区人民政府雁南街道办事处公益性岗位招聘参考考试试题附答案解析
- 2026年昭通市彝良县公安局警务辅助人员招聘(6人)参考考试试题附答案解析
- 安全生产五项督察制度
- 新版二年级道德与法治《我们都是中国人》教学设计(2课时)
- XX企业核心优势与战略发展
- 2025年中国低氘水行业市场全景分析及前景机遇研判报告
- 钢架楼梯合同(标准版)
- 管道区段长管理办法
- 2025年江西公务员考试(财经管理)测试题及答案
- CRT-YS4690消防控制室图形显示装置使用说明书-营口赛福德
- 植筋工程施工验收记录表范例
- 2025至2030年中国冷冻食品行业市场调研及行业投资策略研究报告
- 压空罐安全知识培训课件
- 2025年江苏南京市建邺区招聘第一批购岗人员5人笔试模拟试题及答案详解1套
评论
0/150
提交评论