顺德企业安全生产管理制度

PAGE顺德企业安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强顺德企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于顺德企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。（四）安全生产基本原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实保护员工的合法权益。2.预防为主原则：建立健全安全生产预防机制，加强安全教育培训，强化安全隐患排查治理，防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业各方面的作用，形成安全生产工作合力。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，依法履行安全生产职责。二、安全生产责任制（一）企业主要负责人安全生产职责1.建立、健全本企业安全生产责任制。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。3.保证本企业安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）企业各级管理人员安全生产职责1.生产部门负责人负责本部门的安全生产管理工作，贯彻执行企业安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本部门安全检查，及时排查和整改安全隐患。负责本部门生产现场的安全管理，确保生产设备、设施正常运行。参与制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案。2.安全管理部门负责人协助企业主要负责人开展安全生产管理工作，制定和完善企业安全生产管理制度。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全素质。负责企业安全隐患排查治理工作的组织、协调和监督，建立安全隐患排查治理台账。组织制定并实施企业的生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练。负责对企业各部门安全生产工作进行监督检查，对违规行为进行纠正和处罚。3.设备管理部门负责人负责企业生产设备、设施的安全管理，制定设备安全操作规程和维护保养制度。组织对设备进行定期检查、维护和保养，确保设备安全运行。负责新设备的选型、安装、调试和验收工作，确保新设备符合安全要求。组织对设备故障和安全事故进行调查分析，提出改进措施。4.技术部门负责人在企业技术改造、新产品研发等工作中，充分考虑安全生产因素，确保新技术、新工艺、新产品符合安全要求。参与制定和完善企业安全生产技术措施，为安全生产提供技术支持。组织对员工进行技术培训，提高员工技术水平，减少因技术原因导致的安全事故。（三）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习和执行企业安全生产规章制度和操作规程。2.每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.对本班组新员工进行岗位安全教育培训，确保新员工熟悉工作环境和安全操作规程。5.及时报告本班组发生的安全事故，组织现场应急处置，并配合上级进行事故调查处理。（四）员工安全生产职责1.遵守企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加企业组织开展的各项安全生产活动，如安全培训、应急演练等。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定企业安全管理部门应根据企业实际情况和员工需求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：包括国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识：包括火灾、地震、化学品泄漏等事故的应急处置方法。5.劳动防护用品的使用：劳动防护用品的种类、用途、正确佩戴方法等。（三）培训方式1.内部培训：由企业安全管理部门或相关部门负责人组织内部培训，培训内容结合企业实际情况，针对性强。2.外部培训：根据培训需求，邀请安全生产专家、培训机构等进行外部培训，拓宽员工知识面。3.现场培训：在生产现场，由班组长或技术骨干对新员工进行现场操作培训，使新员工尽快熟悉工作环境和操作技能。4.在线培训：利用网络平台，提供安全生产在线课程，方便员工随时随地进行学习。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。考核成绩应记录在案，作为员工绩效考核的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由班组长或员工每天对工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查：企业安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每半月组织一次本部门的安全生产检查。3.专项检查：针对特殊设备、特殊作业、特殊场所等进行专项安全检查，如电气设备专项检查、动火作业专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查企业安全生产规章制度、操作规程的执行情况。2.设备设施运行情况：检查生产设备、设施的运行状况，是否存在故障、损坏等情况。3.作业环境安全状况：检查工作现场的通风、照明、消防等设施是否完好，作业环境是否符合安全要求。4.员工操作行为：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.安全隐患排查治理情况：检查安全隐患排查治理台账，查看隐患是否及时发现、及时整改。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到彻底消除。3.安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，对整改不力的责任人进行严肃处理。4.建立安全隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。五、安全事故应急预案与应急救援（一）应急预案制定企业应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。(二)应急预案内容1.综合应急预案：包括企业基本情况、应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援物资与装备保障等内容。2.专项应急预案：针对火灾、地震、化学品泄漏等不同类型的事故，制定专项应急预案，明确应急处置措施。3.现场处置方案：针对具体的事故现场，制定现场处置方案，明确现场应急处置流程和措施。（三）应急救援培训与演练1.企业应定期组织员工进行应急救援培训，使员工熟悉应急救援知识和技能。2.按照应急预案的要求，定期组织应急演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、应急救援物资使用等。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（四）应急救援物资与装备保障1.企业应配备必要的应急救援物资和装备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资和装备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和装备台账，记录物资和装备的种类、数量、购置时间、维护保养情况等。六、安全生产投入（一）投入计划制定企业应根据安全生产实际需求，制定年度安全生产投入计划，明确投入项目、投入金额等。（二）投入范围1.安全设施建设：如消防设施、通风设施、安全警示标志等。2.安全设备购置：如检测设备、防护设备、应急救援设备等。3.安全教育培训：包括内部培训、外部培训、培训教材等费用。4.安全隐患排查治理：如隐患整改费用、安全评价费用等。5.应急救援：包括应急演练费用、应急救援物资和装备购置费用等。（三）投入保障1.企业应确保安全生产投入资金的足额到位，不得挪作他用。2.建立安全生产投入台账，记录投入项目、投入金额、资金来源等。3.对安全生产投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金使用合理、有效。七、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产