排障安全生产制度

PAGE排障安全生产制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时排除各类安全隐患，确保生产经营活动的顺利进行，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本排障安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及涉及生产经营活动的各个环节。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，优先保障员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过建立健全预防机制，提前识别和消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和技术措施，全面加强安全生产管理。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善排障安全生产制度，并监督执行。2.组织开展安全检查和隐患排查工作，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。3.协调各部门之间的安全工作，定期组织安全会议，分析安全生产形势，提出改进措施。4.负责安全培训教育工作，提高员工的安全意识和技能。5.参与事故调查处理，提出防范措施和建议。（二）生产部门1.负责本部门生产过程中的安全管理，严格执行排障安全生产制度。2.组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工的安全操作技能。3.对生产设备、设施进行日常维护和保养，确保其安全运行。4.及时发现和报告生产过程中的安全隐患，并积极组织整改。5.制定本部门的应急预案，并定期组织演练。（三）设备管理部门1.负责公司设备的安全管理，制定设备操作规程和维护保养计划。2.对设备进行定期巡检和维护，及时排除设备故障，确保设备安全运行。3.组织对新设备进行安全验收，确保设备符合安全要求。4.负责设备事故的调查处理，分析事故原因，提出改进措施。（四）员工1.遵守排障安全生产制度，严格按照操作规程进行作业。2.积极参加安全培训和教育，提高自身安全意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，并配合公司进行整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全检查与隐患排查（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组负责人组织，每天对本部门的生产设备、作业环境、员工操作等进行检查。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，各部门每季度组织一次定期检查。3.专项检查：针对特殊设备、特殊作业、季节性特点等开展专项安全检查。4.节假日检查：在节假日前后，组织对重点部位、关键设备进行检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.设备设施的运行状况，包括是否正常运行、有无故障隐患等。2.安全防护装置的配备和使用情况，如防护栏、警示标志等。3.作业环境是否符合安全要求，如通风、照明、温度等。4.员工的安全操作行为，是否遵守操作规程。5.安全管理制度的执行情况，如应急预案的演练、安全培训记录等。（三）隐患排查与治理1.安全检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患情况、整改建议等。2.对于一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。3.对于重大安全隐患，安全管理部门应下达隐患整改通知书，明确整改责任、整改期限和整改措施。责任部门应制定详细的整改方案，经公司领导批准后组织实施。整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全。4.安全管理部门应对隐患排查治理情况进行跟踪和统计分析，建立隐患排查治理档案，及时掌握隐患排查治理工作进展情况。四、安全培训教育（一）培训对象公司全体员工，包括新入职员工、转岗员工、特种作业人员等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全管理制度。2.安全操作规程、安全技术知识。3.事故案例分析、应急处置技能。（三）培训方式1.入职培训：新员工入职时，由安全管理部门组织进行为期[X]天的入职安全培训，培训内容包括公司概况、安全规章制度、操作规程等。2.定期培训：每月组织一次全体员工的安全培训，每季度组织一次专项安全培训，培训内容根据实际情况确定。3.专项培训：针对特种作业人员、危险岗位员工等，组织专门的安全培训，经考试合格后持证上岗。4.现场培训：结合实际工作，由经验丰富的员工对新员工进行现场操作培训，确保新员工能够熟练掌握操作技能。（四）培训考核1.安全培训结束后，应组织考核，考核方式包括笔试、实操等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、事故应急管理（一）应急预案制定1.公司安全管理部门应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。（二）应急演练1.公司应定期组织应急演练，演练频率为每年不少于[X]次。演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏等各类事故场景。2.演练结束后，应及时对应急预案进行评估和修订，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（三）事故报告与处理1.发生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在接到报告后[X]分钟内报告公司安全管理部门和公司领导。2.安全管理部门应立即启动应急预案，组织应急救援工作，并及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。3.事故发生后，应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查处理，分析事故原因，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。六、安全奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反排障安全生产制度的部门和个人，视情节轻重给