小企业安全生产责任制度

PAGE小企业安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强本企业安全生产管理，明确各部门、各级人员的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业可持续发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全措施，确保安全生产。2.原则遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“谁在岗谁负责”的原则，实行安全生产责任制，做到责任明确、层层落实。二、安全生产管理机构及职责（一）安全生产管理机构设置成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的安全生产领导小组，全面负责企业安全生产管理工作。同时，设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责日常安全生产管理事务。（二）安全生产领导小组职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。2.定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题，决策安全生产重大事项。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实安全生产整改措施。4.组织制定并实施本企业安全生产事故应急救援预案，定期组织演练。5.负责安全生产工作的考核与奖惩，表彰奖励安全生产先进部门和个人，处罚违反安全生产规定的行为。（三）安全生产管理部门职责1.负责起草、修订本企业安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理，建立隐患排查治理台账，跟踪督促隐患整改。4.负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，协助做好事故应急救援工作。5.指导、协调各部门安全生产工作，对各部门安全生产责任制落实情况进行监督检查。6.负责企业安全设施设备的管理，确保其正常运行。7.参与新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。三、各级人员安全生产职责（一）企业主要负责人职责1.建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。2.保证本企业安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需资金和物资。3.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本企业安全生产事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。6.定期向员工代表大会或者职工大会报告安全生产工作情况，接受员工监督。（二）部门负责人职责1.贯彻执行本企业安全生产规章制度和操作规程，组织制定本部门安全生产管理制度和实施细则。2.负责本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.负责本部门安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。5.制定本部门安全生产事故应急处置措施，组织员工进行应急演练。6.及时、如实报告本部门发生的生产安全事故，配合企业做好事故调查处理工作。7.负责本部门安全生产工作的考核与奖惩，激励员工积极参与安全生产工作。（三）班组长职责1.组织本班组员工学习和执行本企业安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产措施。2.对本班组员工进行班前、班中、班后安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.组织开展本班组安全生产检查，及时发现并处理安全隐患。对不能处理的安全隐患，及时向上级报告。4.负责本班组安全设施设备的日常检查和维护，确保其正常运行。5.当发生生产安全事故时，立即组织本班组员工进行应急处置，及时报告上级，并保护好事故现场。6.做好本班组安全生产记录，总结安全生产经验教训，不断提高班组安全生产管理水平。（四）员工职责1.认真学习和遵守本企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与企业组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守操作规程，杜绝违章作业，确保自身和他人安全。四、安全生产教育培训（一）培训计划制定企业安全生产管理部门应根据企业实际情况和员工需求，每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准。2.本企业安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产基本知识和技能，如安全操作规程、事故预防、应急救援等。4.职业健康知识，如职业病防治、劳动防护用品使用等。5.典型事故案例分析，吸取教训，提高员工安全意识。（三）培训方式1.内部培训：由企业安全生产管理人员或邀请专家进行授课，对全体员工进行集中培训。2.现场培训：在工作现场，由班组长或技术人员对员工进行实际操作技能培训。3.网络培训：利用企业内部网络平台，发布安全生产培训资料，供员工自主学习。4.外委培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容讲师、培训人员等。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。考核结果应记录在案，作为员工绩效评定和晋升的重要依据。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型与频次1.日常检查：由班组长或员工在每日工作前、工作中、工作后进行检查，及时发现并处理安全隐患。2.定期检查：企业安全生产管理部门每周组织一次全面安全生产检查，各部门每月组织一次本部门安全生产检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施状况等，适时组织专项安全生产检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施专项检查等。4.综合性检查：企业每季度组织一次综合性安全生产检查，由安全生产领导小组组长带队，各部门负责人参加，对企业安全生产工作进行全面检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施设备运行状况，包括消防设施、电气设备、特种设备等。4.作业现场安全状况，如物料堆放、通道畅通、劳动防护用品佩戴等。5.员工安全意识和操作技能。6.隐患排查治理情况。（三）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对一般安全隐患，由部门负责人组织制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。整改完成后，由部门负责人组织验收。3.对重大安全隐患，由企业主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改资金、整改期限和应急措施等。整改方案应报当地安全生产监管部门备案。整改过程中，要采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，由企业主要负责人组织验收，并将验收结果报当地安全生产监管部门。4.对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改的，要追究相关责任人的责任。六、安全设施设备管理（一）设施设备采购与验收1.企业采购安全设施设备时，应选择具有资质的供应商，确保设备质量符合国家标准和行业要求。2.安全设施设备到货后，由企业安全生产管理部门组织相关人员进行验收，验收内容包括设备规格型号、数量、质量、技术资料等。验收合格后方可投入使用。（二）设施设备维护与保养1.制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期、责任人等。2.定期对安全设施设备进行维护保养，确保其正常运行。维护保养记录应详细完整，存档备查。3.对特种设备，必须按照国家有关规定进行定期检验检测，取得检验检测合格报告后方可继续使用。（三）设施设备更新与改造1.根据企业发展和安全生产需要，及时对安全设施设备进行更新与改造。2.安全设施设备更新与改造项目应进行可行性研究和论证，确保项目符合安全生产要求。3.项目实施过程中，要严格按照设计要求和施工规范进行施工，确保工程质量。项目完成后，要进行验收，验收合格后方可投入使用。七、危险作业管理（一）危险作业范围本企业危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容时间、地点、作业人员、安全措施等。2.审批表经作业部门负责人、安全生产管理部门负责人、企业主要负责人签字批准后方可作业。3.对于特级危险作业（如在易燃易爆区域动火作业等高风险作业），应报当地安全生产监管部门备案，并在其指导下进行作业。（三）危险作业安全措施1.作业前，作业部门应组织作业人员进行安全培训，使其熟悉作业流程和安全风险，掌握安全防范措施。2.根据危险作业类型，制定相应的安全措施，如动火作业应配备灭火器材、清除周围易燃物等；高处作业应系好安全带、设置安全网等；有限空间作业应进行气体检测、通风换气等。3.作业过程中，作业人员应严格遵守安全操作规程，服从现场安全管理人员指挥。安全管理人员应加强现场监督检查，及时发现并处理安全问题。八、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.企业应识别本企业存在的职业健康危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业健康危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.对存在职业健康危害因素的作业场所，采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等。3.组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。对体检结果异常的员工，及时进行治疗和妥善安置。（三）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，提高员工职业健康意识和自我保护能力。2.向员工宣传职业健康危害因素的危害、防护措施和应急处置方法等。九、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.企业应根据本企业实际情况，制定安全生产事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.企业应定期组织应急救援演练，演练频次每年不少于一次。演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性，提高员工应急救援能力和协同配合能力。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其完好有效。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。十、安全生产事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向企业主要负责人和安全生产管理部门报告。3.企业主要负责人接到报告后，应于1小时内向当地安全生产监管部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查与处理1.事故发生后，企业应积极配合当地安全生产监管部门等有关部门进行事故调查。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过；事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，对事故单位进行处罚。同时，要及时总结事故教训，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。十一、安全生产考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全生产工作绩效，如事故发生