安全生产网格化章程制度

PAGE安全生产网格化章程制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产网格化章程制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各岗位在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一：始终把安全生产放在首位，坚持安全发展理念，确保公司生产经营活动安全有序进行。2.预防为主：强化安全生产风险预控，加强隐患排查治理，做到防患于未然。3.综合治理：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理，形成齐抓共管的工作格局。4.责任到人：明确各级人员安全生产职责，做到责任落实、考核严格、奖惩分明。二、安全生产网格化管理体系（一）网格划分1.按照公司组织架构和生产经营特点，将公司划分为[X]个一级网格，每个一级网格涵盖若干个二级网格，二级网格再细分至具体的工作岗位或作业区域，形成三级网格。2.一级网格以公司各部门为单位划分，由部门负责人担任网格长；二级网格以部门内的科室或班组为单位划分，由科室负责人或班组长担任网格长；三级网格以具体岗位或作业区域为单位划分，由岗位员工担任网格员。（二）各级网格职责1.一级网格职责全面负责本部门安全生产网格化管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产网格化管理实施方案，明确各级网格职责和工作流程。定期召开安全生产工作会议，分析研究安全生产形势，解决安全生产重大问题。组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，督促二级网格落实安全生产责任。组织实施本部门安全生产教育培训和应急演练，提高员工安全意识和应急处置能力。负责本部门安全生产网格化管理工作的考核评价，对工作成效显著的二级网格进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。2.二级网格职责负责本网格安全生产网格化管理工作的具体实施，落实一级网格下达的安全生产工作任务。组织制定本网格安全生产管理制度和操作规程，确保各项工作符合安全生产要求。定期对本网格进行安全生产检查和隐患排查治理，及时发现并消除安全隐患，对重大隐患及时上报一级网格。组织开展本网格员工安全生产教育培训，提高员工安全操作技能和自我保护能力。督促本网格内各岗位员工严格遵守安全生产规章制度，落实安全生产责任。参与本网格安全生产事故的应急处置工作，协助做好事故调查处理。3.三级网格职责负责本岗位或作业区域的安全生产工作，严格遵守安全生产规章制度和操作规程。对本岗位或作业区域进行日常安全检查，及时发现并报告安全隐患。参加本网格组织的安全生产教育培训和应急演练，掌握必要的安全知识和应急技能。配合做好本岗位或作业区域的隐患排查治理和事故应急处置工作。三、安全生产责任（一）公司主要负责人职责1.建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管业务范围内的安全生产检查和隐患排查治理，及时解决安全生产问题。4.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.及时向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况。（三）部门负责人职责1.全面负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度，组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和业务能力。3.定期组织本部门安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患，对重大隐患及时上报公司。4.组织实施本部门的生产安全事故应急救援预案，确保应急处置工作及时有效。5.负责本部门安全生产工作的考核评价，对表现优秀的员工进行表彰奖励，对违反安全规定的进行批评教育和处罚。（四）班组长职责1.负责本班组安全生产工作，组织班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，落实各项安全措施。2.每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现并纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。3.组织开展本班组的安全生产教育培训，提高员工安全操作技能和自我保护能力。4.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保员工生命安全和身体健康。5.发生生产安全事故时，及时组织现场应急处置，并向上级报告。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司的安全生产工作，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：各级网格长和网格员每天对本网格内的安全生产状况进行检查，及时发现并处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每周组织一次安全生产检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。3.专项检查：根据季节特点、重大活动、重点工程等情况，适时组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：针对不同季节的安全生产特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）检查内容及标准1.安全管理制度执行情况：检查各级安全生产责任制是否落实，安全管理制度、操作规程是否完善并有效执行。2.设备设施运行状况：检查各类生产设备、设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效，特种设备是否定期检验。3.作业环境安全状况：检查作业场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合安全标准，危险化学品储存、使用是否规范。4.人员安全行为：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品，有无违章作业、违规操作现象。5.应急管理情况：检查应急预案是否完善，应急救援物资、设备是否配备齐全并完好有效，应急演练是否按计划开展。（三）隐患排查治理1.各级网格在安全生产检查中发现的安全隐患，要及时进行登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患内容、整改措施、整改责任人、整改期限。2.一般隐患由发现隐患的网格员或网格长立即组织整改，整改完成后进行复查验收。3.重大隐患由发现隐患的网格长及时上报上级网格，上级网格组织相关部门进行评估，制定专项整改方案，明确整改责任、措施、资金、时限和预案，确保隐患得到彻底治理。4.隐患排查治理情况要定期进行统计分析，总结经验教训，采取有效措施，防止同类隐患再次发生。五、安全生产教育培训（一）培训对象公司全体员工，包括新入职员工、转岗员工、特种作业人员、管理人员等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，增强员工法律意识。2.公司安全生产规章制度：熟悉公司各项安全生产规章制度，明确安全责任和行为规范。3.安全操作规程：掌握本岗位的安全操作规程，确保正确操作设备设施。4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全防范意识。5.应急救援知识：了解事故应急处置程序和方法，掌握基本的应急救援技能。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中安全生产教育培训，邀请专家授课或由公司内部安全管理人员讲解。2.现场培训：结合实际工作，在作业现场由班组长或技术骨干对员工进行操作技能和安全注意事项培训。3.专项培训：针对特种作业人员、新入职员工、转岗员工等进行专项安全生产教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产学习资料，供员工自主学习。（四）培训计划与实施1.公司安全管理部门每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门按照公司培训计划，组织实施本部门员工的安全生产教育培训工作，并做好培训记录。3.安全管理部门负责对各部门培训工作进行监督检查，确保培训计划的有效实施。六、安全生产应急管理（一）应急预案制定1.公司制定综合应急预案，各部门根据实际情况制定专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容，确保预案科学合理、实用可行。（二）应急救援队伍建设1.组建公司应急救援队伍，明确队伍成员职责和分工，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。2.与周边专业应急救援队伍建立联系，签订应急救援互助协议，确保在紧急情况下能够及时得到外部支援。（三）应急物资储备1.按照应急预案要求，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.建立应急物资管理制度，定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保物资完好有效。（四）应急演练1.公司每年至少组织一次综合应急演练，各部门每半年至少组织一次专项应急演练，班组每季度至少组织一次现场处置方案演练。2.演练前要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和要求；演练过程中要做好记录，及时总结经验教训；演练结束后要对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。七、安全生产考核与奖惩1.公司建立安全生产考核评价体系，对各部门、各岗位的安全生产工作进行量化考核。2.考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况、应急管理情况等。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，与部门和员工的绩效奖金、评先评优等挂钩。（二）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2